为什么越上升职位越焦虑？
焦虑是因为责任越来越大了，马云也说过，自己后悔创立阿里巴巴，羡慕那些一个月10w的人。这也许并不是他在耍宝，真的到了他那个职位，他已经不属于他自己了。肩上的责任那么重。职位上升变得焦虑，是因为你所处的形势已经变了。
谢邀
有的人会在职场上，越往上越焦虑，很多人不懂得为什么，其实这里需要提到一个概念——结构性冲突。
结构性冲突是指人们寻求愿景的力量与深信无力感或不够格的力量以及其他因素形成的力量之间的相互冲突。
在《第五项修炼》一书中，作者指出：
这是一种根深蒂固的内心观念，很多人占主导地位的观念都是「认为我们不能实现愿望。」
在职场上则体现为，明明想要达成某个目标，却总是在内心觉得无能为力，或者自己不配拥有成功，这是很多人没有意识到的内心冲突。
要解决结构性冲突的问题，首先你要明白它产生的原因。
结构性冲突的产生，从某个侧面来说是成长限制的结果。
从幼儿时期，父母就总会教导你什么不能做，你经常会听到下面的话。
你除了学习什么都不要考虑。
脑子里胡思乱想的东西一点用没有。
你高考不准考到外地去。
父母设下的限制伴随著大多数人一生的进程，不断有人告诉你，你不能做一些事，久而久之，你就认为你缺乏实现愿望的能力。
了解结构性冲突产生的原因，你就可以突破内心观念。
当你在工作中再次觉得自己无法做到某件事的时候，就能知道这只是一种观念问题，你就会再次思考，是否是真的做不到。
因为，上升意味著更大的压力和责任压到你身上了，意味著你要付出更多，思考和考虑的问题越多，你需要会的懂的自然也得更多，所以，你的焦虑可能来自于你的不自信或者仍然不够纯熟的各项技能，多存在于刚刚上升的时期，新官上任三把火，你内心给自己一种压力，想要把各项事情都做好，又怕自己做不好，只是一种不适应感。
肩上的责任更重了，意味著必须具备更高的格局与眼界，还有与之相匹配的能力，倘若没有，焦虑感便会随之而来
这是正常反应，职位越高要承受的压力越大
职位越上升，意味著承担的责任和压力会更大，需要更有担当。要在别人面前表现出更出色，别人才会信服你，而你却变得越来越焦虑。
越高的职位说明拥有著相应职位的能力，当自己认为没有能力或达不到相应的能力时，就会感到很焦虑很焦虑，生怕自己不能胜任。其实你升到什么职位，拥有什么能力，你的领导一清二楚，只是自己对自己不够自信罢了。不要怕做错事，重要的是在做错事当中学到知识
大概是没当过管理多升几次就好了
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