為什麼越上升職位越焦慮？
焦慮是因為責任越來越大了，馬雲也說過，自己後悔創立阿里巴巴，羨慕那些一個月10w的人。這也許並不是他在耍寶，真的到了他那個職位，他已經不屬於他自己了。肩上的責任那麼重。職位上升變得焦慮，是因為你所處的形勢已經變了。
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有的人會在職場上，越往上越焦慮，很多人不懂得為什麼，其實這裡需要提到一個概念——結構性衝突。
結構性衝突是指人們尋求願景的力量與深信無力感或不夠格的力量以及其他因素形成的力量之間的相互衝突。
在《第五項修鍊》一書中，作者指出：
這是一種根深蒂固的內心觀念，很多人佔主導地位的觀念都是「認為我們不能實現願望。」
在職場上則體現為，明明想要達成某個目標，卻總是在內心覺得無能為力，或者自己不配擁有成功，這是很多人沒有意識到的內心衝突。
要解決結構性衝突的問題，首先你要明白它產生的原因。
結構性衝突的產生，從某個側面來說是成長限制的結果。
從幼兒時期，父母就總會教導你什麼不能做，你經常會聽到下面的話。
你除了學習什麼都不要考慮。
腦子裡胡思亂想的東西一點用沒有。
你高考不準考到外地去。
父母設下的限制伴隨著大多數人一生的進程，不斷有人告訴你，你不能做一些事，久而久之，你就認為你缺乏實現願望的能力。
瞭解結構性衝突產生的原因，你就可以突破內心觀念。
當你在工作中再次覺得自己無法做到某件事的時候，就能知道這只是一種觀念問題，你就會再次思考，是否是真的做不到。
因為，上升意味著更大的壓力和責任壓到你身上了，意味著你要付出更多，思考和考慮的問題越多，你需要會的懂的自然也得更多，所以，你的焦慮可能來自於你的不自信或者仍然不夠純熟的各項技能，多存在於剛剛上升的時期，新官上任三把火，你內心給自己一種壓力，想要把各項事情都做好，又怕自己做不好，只是一種不適應感。
肩上的責任更重了，意味著必須具備更高的格局與眼界，還有與之相匹配的能力，倘若沒有，焦慮感便會隨之而來
這是正常反應，職位越高要承受的壓力越大
職位越上升，意味著承擔的責任和壓力會更大，需要更有擔當。要在別人面前表現出更出色，別人才會信服你，而你卻變得越來越焦慮。
越高的職位說明擁有著相應職位的能力，當自己認為沒有能力或達不到相應的能力時，就會感到很焦慮很焦慮，生怕自己不能勝任。其實你升到什麼職位，擁有什麼能力，你的領導一清二楚，只是自己對自己不夠自信罷了。不要怕做錯事，重要的是在做錯事當中學到知識
大概是沒當過管理多升幾次就好了
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