我直属主管的领导不喜欢我，也经常否定我工作能力不行，明示暗示想让我辞职，我该怎么办？
不喜欢你？为什么不喜欢？你的工作能力到底如何？你自己应该有一个合理的判断！
找到原因在说辞职的事！
不然的话，今后你做任何工作，遇到同样的问题还会是同样的结果！
你懂吗？
老话道:县官不如现管
我第一份工作是如此道，直属领导不喜欢我，但他领导很喜欢我。有架空嫌疑，我虽无心于此，但性格使然，他领导而后说「你辞职吧」
逐辞，更换工作，日子舒服快活，能力日渐精进。
从找工作开始大概用了一周就入职了。
看看你主管的态度，隔层态度无需过于在意，或是考验，或是不解为人。
不必存心，但求随心。
找个机会和领导聊一下吧，肯定是有好处的。不管自己是不是还想在公司呆下去，聊下都有好处，胡乱的猜测是么有意义的：
- 如果领导看到你主动提高的想法，觉得你还有上进心，也许会对你改观；另外对自己来说也可以知道缺哪一部分，至少有一个认识，对以后自己的路很有帮助。
- 即使自己选择不留下来，领导给你的看法也会有很大的参考依据，如果真是你自己的问题，就可以针对提高，确保在下一个工作上不会犯同样的错误。
总之呢，沟通才能解决问题。知道自己有什么问题才能解决问题。凡事说开了就没那么大的问题了。好聚好散是最好的结局。
工作找起来啊，领导都否定你了，不管什么原因或偏见，你都不应该在这种负面情绪下继续浪费宝贵的时间
要么就辞职不干了，要么就傻一点，装看不见，有时候人过分敏感是不适合的，一个不好的领导可以训练你的承受力，人生需要淬炼的。这也是好的一方面。
分析，自我分析，沟通再沟通
骑驴找马，找到合适的就辞职。还有一种就是脸皮够厚，他不喜欢你是他的事，他要是有本事他就辞退你了，所以这是他的问题了，你依旧做好自己的工作就得了。
你可以试著跟他多沟通下，工作了生活什么的都可以瞎聊聊，让他对你有新的认知，或者关系上有些升温，要不行就辞职吧，毕竟直属领导看不上，后续一起共事也是很难受的一件事
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