为什么做好本职工作反倒成了需要赞扬的事情？
这里面的做好本职工作更加倾向于指医生治病救人，教师教书育人，这种做好某一个职业应尽的责任。
题主的这个问题里面有个预设的含义，就是做好本职工作不需要被赞扬。
但我们可能要看下具体情况。
比如说，小A在单位中把本职工作圆满完成了，并且超出了领导的预期。那领导表示赞扬，或其本人期待被表扬，岂不是很正常？
再比如说，同样是小A在单位中把本职工作完成了，符合但没有超过领导的预期。不过领导发现其他同事连本职工作都没完成，形成明显差距，因此表扬了小A，这是不是也能理解？而小A看到其他同事摸鱼的状态，再反观自己的表现，在完成本职工作后也期待领导的表扬，这种心理也说的过去吧？
再看一种情境。小A马马虎虎把本职工作完成了，周围同事的情况也大差不差。但小A没有摆正自己的认知，想突出自己的表现和能力，因此有意无意的寻求领导表扬。这种情况下其心态和预期就有问题了。这时，领导需要告诉他/她的真实工作表现和差距，扭转其错误认知；同时领导也要管理好其他下属的工作表现，以免形成不思进取、摸鱼攀比的团队氛围。
所以在这里需要考虑的三个点是：
- 所谓「做好本职工作」具体是到一个什么程度？
- 与领导的预期相比如何？
- 周围同事的履职情况又如何？
因问题缺少具体的背景描述，故以上以举例形式稍加回应。
可能做好本职工作也需要付出很多吧，也可能领导鼓励会有更多干劲儿
做好本职工作是一个员工应该做的。如果连做好本职工作都已经需要赞扬了，是不是可以理解为这个公司或者企业的员工需要通过赞扬做好本职工作的员工来发动其他的员工做好最基本的工作呢？那这样的一个公司或者企业只适合养老，并不适合有上进心有出路的年轻人。
都是虚荣心在作祟…
可能现在有的人很心浮气躁，那些能静下心来踏实做事的就很好了吧，毕竟现在不是很多人愿意在那些又累钱又少的地方干很久的活了
因为很多人连自己本职工作是什么都不知道
做到卓越就变成需要赞扬了
这也是其中一种手段吧，必不可少的
谢邀，以下是鄙人小小看法
所谓，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。虽说把自己本职工作做好并不是什么值得炫耀，或者值得非常骄傲的事情。
但是，我们作为旁人给别人一个小小的鼓励又有何妨呢。我觉得中国人大都是谦虚内敛的，应该算是一种民族文化，你说了一句鼓励别人，或者恭维别人的话，我相信别人应当不会听进骨子里，更多的会认为这是国人之间互相夸赞或者吹捧的话。这句夸奖也有助于自己在别人心里的形象。起码是出于礼貌，出于对别人工作的肯定。
一句肯定，一句谢谢，一句鼓励，有时候确实可以是我们在某个行业坚持下去的理由。
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