职场被人欺负，我要被气死了，我该怎么做？
本人在培训机构工作，因为机构是亲戚开的，但是本人并没有得到什么福利，而且被后勤管理的人欺负。简称她为a。a比我大一两岁，两个孩子的妈，我住在机构里面，她以房子装修为名，在一年多里面赶我十多次出去住，这个我亲戚并不知道，后面无意之间亲戚知道了，问她什么情况，后面她觉得她受委屈了，私底下直接连同别人骂哭我，否认赶我走，并且摔门。就连上级要来检查，亲戚妈妈看到地板很脏，叫她去处理这件事，她就向亲戚哭，亲戚还去语气很不好的说亲戚妈妈，后面我都不在这里工作了，我爸过去帮忙亲戚管理，她说她做的不开心，亲戚当晚直接把我从群里踢出去，还想叫我爸去跟她道歉。就因为管理她上班不认真问题，她上班特别懒散，并且和里面几个员工形成小组织，上班聊天，出去办私事，等等，但是很会在亲戚面前表现自己做了很多。这一次，亲戚不够人手，叫我过来帮忙，她当天在机构员工闲聊群踢我出去。
所以这个故事说明了，不是只是有国企有关系户，关系户处处存在。
第一，现实情况
其实题主你是不是应该看清楚现实，老板，就是你亲戚，他不是傻的，要不然他没法赚到那么多的钱，开这个公司。另外你们来了这个公司，你就得摆正心态，你不是他的什么亲戚，一定程度上你就是他的一个工具人而已。
把心态摆端正了，我觉得什么都好说。
第二，对方为啥会欺负你
剔除了我们人好，容易说话，年纪小，各种软弱外。但是为啥对方，你说她偷猫躲懒，但是老板也听之任之，让她继续所谓的作恶？
不是的，老板也不是傻的， 这种人肯定有她的价值，而且分分钟这个价值比你的努力干活，勤奋付出要有价值得多。
既然你是亲戚，保不齐你的亲戚还有其他亲戚是这个女的亲戚呢？
你亲戚能找自己的人来上班，也不过是因为都是亲戚，好使唤？
估摸著你们这个公司什么五险一金也不会很齐备。
所以事情看得深入一点，你和那个女的，只是你亲戚的不同层面的亲戚而已。
第三，找到自己该待的地方
所以也不要生气，这个事情就是一个教训或者是一个经验增长，你以后就知道了，没有那么单纯的事情，你工作上做得好了，有业绩，比如说你这个是一个培训机构，你尝试做一下销售，尝试有一些业绩，你看你亲戚爱你不？让不让你也偷懒？
在任何地方，业绩和个人能力都非常重要，所以你要好好把握这一点，现在这些是人际关系，在你年轻的时候就遇到了，委屈了，这个事情非常好，以后你就会知道了。
也许真的受欺负狠了，所以发的一大段话，语序逻辑不太清楚。
不过说真的，作为我个人，我忍不了这种的。
一年赶出去十几次？你怎么一次都没有去和你亲戚反映？
你亲戚知道了还向著a？你爸爸和a发生矛盾，你亲戚让你爸爸和a道歉？
这已经很说明问题了。你和亲戚的关系没有a和亲戚的关系或者利益深。
而且，你怎么能忍受这样的欺负而不去再找一份工作呢？非要在亲戚这干？？？
也许这是你的第一份工作，也许你爸妈让你不要和亲戚处不好关系。但是，从你前几句话，我隐约读出你觉得你在你亲戚这工作，一定要享受些福利，所以不愿意出去找别的工作？
只能说你错觉了，越亲近的亲戚你越要靠自己闯出一片天地。亲戚提供的工作岗位未必好，这是我的亲身感受，很多时候受限制更多。
所以，还是不要在和亲戚牵扯，自己出去重新找份工作吧，再差也不会比这更差了吧！！！
职场新人被欺负怎么办?
有朋友留言说，毕业之后进入公司上班，本以为一展抱负的机会到了，没想到，老员工对职场新人不仅不照顾反而处处欺生，平时呼来喝去，大家不愿意干的事情都丢给自己，美名其曰，新人就要多加锻炼，做好了得不到表扬，一点点做不好，得到的就是一顿埋怨。有心翻脸，又怕得罪人，以后在公司不好混下去，觉得心力交瘁。
那么，作为职场新人，到底怎样让自己在夹缝中求生存呢？
职场欺生，是很常见的现象，对于职场小白兔来说，也很棘手。 这时候要分析自己在公司的地位（实力）如何：自己的能力能否在职场站得住脚。如果觉得站不住脚，就暂时忍著，骑驴找马，一定要找马，去下家看看。千万不要犹豫不决，既不想受气，又想在这里干，心里很痛苦，也不会有任何发展。
如果能站住脚，你就柔和的反击回去，他还是欺负你，你就警告他，工作职责内的事你负责，其余事情跟你没有任何关系，打杂扫地什么的，都是欺负人的活，不是「锻炼锻炼你，给你表现的机会」那都是欺负傻子的鬼话。 自己在公司有何发展，暂时不要想著离开，要分析这个公司是否能给自己有发挥的空间，如果自己的能力能得到高层领导认可，甚至可以增加收入，你就忍著，多察言观色，增加业务上的能力，不要被别人抓住把柄，不要让他们抓住机会收拾你。有能力的话，和高层谈要待遇，要机会。
职场中，不要介意别人欺负你。但是不要让别人总是欺负你，别人总是欺负你，就是你没出息，别人给你一个嘴巴，你应该抡起巴掌打回去。
最后对于职场新人我给出七个建议：
第一、不要马上「站队」，一般来说没有三个月不要站队。
第二、要把握好度，因为很多新进的人不是表现的过了，就是表现的太低调了。低调做人高调做事是比较好的方式。
第三、快速打开缺口，如果公司有给新人安排「师傅」就是一个比较好的切入点，如果没有就要找到一个人作为了解公司的窗口。
第四、注意多沟通，领导安排的工作任务一定要复述一次，在上级在权力中心永远做一个「透明人」。
第五、展示自己的价值，吸引同事和领导的目光，被利用也是价值。
第六、不要认为被「欺负」是多么委屈的一件事，理想是美好的，现实永远是残酷的。不公平是这个世界的常态，这也是一种试压的办法，否则领导也不敢分任务给你。
第七、轻易不要出手，不能一击必杀就不要动，有时候新人和老人也是不打不相识，无论怎么样不要让人家感觉你有一个玻璃心。
我相信很多事都是「自作自受」，无论何时何地一定要有自己的目标，一个有狼性的人可能是一个比较内向的人，无缘无故对著别人说狠话的人不是什么有狼性的人，是傻瓜，没有人会尊重一个看不起的别人的人。
靠实力，怼回去！
职场上确实存在一些职场斗争的，我们能做的就是提高自己的实力，证明自己的能力，然后怼回去！
先看一下你的遭遇：
第一，赶你出去住。
你所工作的培训机构是亲戚开的，你住在培训机构里面，却被一个你成为「a」的员工，以公司装修为由赶你出去住十几次。
第二，被打小报告。
连同其他员工一起骂你，还在亲戚面前告你的状，导致你被亲戚踢出群聊，我想最后的结果是你离开了，然后你父亲过去了，也被刁难，还要给她道歉。
第三，踢你出群。
亲戚人手不够，让你过去帮忙，她当晚就把你从公司闲聊群里面踢出去。
从你的详细叙述中，这个被你称为「a」员工似乎很嚣张、很飞扬跋扈！
然而却能一直在你亲戚的公司里，屹立不倒！
我相信这个「a」的一些行为，你的亲戚未必不知道，只是装作不知道，或者你亲戚的公司离不开她！
从你的叙述中，我推测一下这个「a」的能力与优势。
第一，深得领导信任。
你亲戚开的公司，她告状却能告到你和父亲，并且公司装修的事情，也让她负责，这些足以说明她深得你亲戚的信任。
第二，深得人心。
她能够组织起来人拉帮结派搞你，说明她是深得人心，有许多员工是愿意跟著她搞事情的，职场中不会有人无缘无故跟著一个人的，也证明她有过人之处。
第三，她是领导。
我推测这个你称为「a」的员工，她应该是一位领导，你的亲戚能把装修的事情交给她，并且她还能把你踢出群聊，说明她是群主或者管理员，公司群里这些角色，一般都是管理层。
第四，能力强。
能够得到领导的信任，员工愿意跟著她搞你，说明她工作能力不会差，甚至很强！
上面这些都是我推测的「a」的优势，当然，她肯定也有她的问题，这里我就不做推测了，毕竟我没有见过她真人，再说也「人无完人」。
我给你的建议是：
第一，努力提高自己的能力。
人在职场是靠能力说话的，其他一切都是建立在能力上的，能力强的话，即便你有一些不足，老板也照样会重用。
第二，调整自己的心态。
职场中不愉快的事情太多了，不能太玻璃心，要学会调整自己的心态。
第三，拒绝帮忙。
如果觉得真受委屈了，那就别去亲戚那里帮忙了，亲戚让你帮忙，直接拒绝就是了，何必给自己找气呢！
第四，保留证据。
职场真有人欺负你，你要拿出来足够让人信服的证据，不能空口白话，真是别人的问题，锅咱也不能乱背，该怼回去的就怼回去。
说了这么多，还是那句话：职场是靠能力吃饭的地方！能力不行，其他都是白搭！
祝好！希望能帮到你！有帮助，点个赞！
亲爱的，如果有机会考虑春节以后跳槽吧。
就是普通工作人员在单位也不能这样公开明显的受到不公平的待遇，所以，你家亲戚之所以这么做，一是和员工A肯定有利益关系；二是认为你们是亲戚，就算对你不好了，你年轻社会经验少，到时哄两句就好，需要干活儿的时候再把你找来；三是你看单位的其他普通员工他们敢这么过份的对待人家吗？
员工A对你的态度，就是你亲戚内心深处对你的态度。
咱们可以这么办，先看看类似的机构对招聘有哪些需求，自己差哪些，在亲戚的机构里就学习什么补足什么。不必和亲戚、员工A计较，咱们是学习本领的。然后，找到合适的机会，越快越好，跳槽离开他们。最后，也是最重要的一点，以后任凭他们怎么哄怎么找都不必回头。就算以后自己独自闯荡职场遇到什么困难和风雨，也是人生成长的必经之路。多学习、多感悟就能有所提高。至于所谓亲戚这一家，能少来往还是少来往。
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