正常办公室聊天，突然转到这个话题。大概意思是：你老公那么能赚钱，你还工作什么呢？你看我老婆就不工作。我说：我是村里第一个考出来的大学生，还是名牌（这里补充一下，领导知道我老公是985本硕，做演算法的。）没等我说完，他就立刻反驳：ai(二声），别，千万别，名牌怎么了？！

你这个领导，有点意思，话中带话。

你觉得他是什么性格的人？在我看来，一般能做到领导的人，不是技术或业务能力强，能给公司创造价值，就是情商高，会带团队，有引领和管理能力，或者两者兼具。必定是其身上具备某种特质才能坐到那个位置，因为在这点上，他的直接领导或者老板会比你更有眼光。当然，也不排除部分人是浑水摸鱼爬上去的，但浑水摸鱼都能爬上去，这也是各凭本事，对吧？

所以，领导说的每句话，都不会是随随便便说的，尤其还是三番五次对下属说的话，一定有其深意。

除非你和他的关系特别熟，但我觉得不会，因为他毕竟是你的领导，而且还是个男领导，正常来说，不会随随便便跟女下属说这些看似很熟络的话，他的那些对话给我感觉像是闺蜜之间的闲聊，给些生活建议等等。要知道，职场是没有朋友的，更何况，他还是你的领导。

你在表述里提到，你的是名牌大学毕业的，那你的领导呢？我感觉并不是，因为从他的最后一句话就能看出来了，他比较反感你拿这个说事。

何况，我名牌大学毕业，我老公能赚钱，和我是否要做家庭主妇有什么直接关系吗？这纯属我的个人私事。

所以，你要开始关注以下细节：

1、是否你的工作表现过于优秀和出色，在一定程度上让你的领导开始有危机感了？

2、最近你的工作表现，他是否开始不满意？委婉地进行劝退？

3、他是否会有可能有更合适这个岗位的人，比如自己的亲信，来替代你？

职场里有很多事情是很微妙的。

祝好！

这个领导，如果是女的就是妒忌，男的就是八婆。总结就是你的领导是个垃圾。作为领导，让下属辞职，太没责任了。做得不好作为领导应该帮助你，做得好更要鼓励你。再说这是你的私事。我老公好不好，和他有什么关系？自己保护好自己，出了工作上的事，这种领导说一句话都嫌多的

这是变相赶你走了。这样的情况，要么换个公司，要么换个领导。

辞职不辞职是个人的事情，你觉得不想辞职就不要辞职，这还能受领导影响的么？考虑自身需求吧……干领导什么事……倒是让人怀疑这个领导的动机，要么是从心智上不断消耗你的决心，要么就是明摆著通过正常手段无法达到辞退你，而需要用这种旁敲侧击让你识相，但有一点可以肯定，你的离职可能对他有些益处，而对你是否有益处就要靠你自己判断了。

你就说，因为你很热爱这工作

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