参加公司时，遇到一个好的领导重不重要？
良禽择木而栖，良臣择主而事。
如果一个领导不好，你还尽心为他办事，岂不是助纣为虐么。
诸葛亮卧龙二十年载，等来了刘备，三顾茅庐礼贤下士的明主，最终成就一番事业。可见一个好领导有多重要，现在，很多人，往往是错误的忍耐，哪怕是发现了领导不好，也还继续忍耐，这是不对的，继续忍耐只会让自己浪费宝贵的时间，而且对自身的成长和发展没有半点好处。
所以，当遇到一个不好的领导时，哪怕这个公司很好，也不能就留，应该另寻好的地方施展自己的才华。
非常重要
先说结论：非常、非常、非常重要！
在我看来，一个好的领导比一个好的单位都重要！
中国谚语里有士为知己者死，也有伯乐识马的故事，更作出了千里马常有而伯乐不常有的终极论断。正因为好领导的存在，才留下了萧何月下追韩信这样的千古佳话，让韩信从项羽手下的执戟郎中，一跃成为中国历史上屈指可数的战神！
初入职场，一切都是陌生的，我们会怀揣著美好愿望开始了自己第一段职场旅程，除了面试官和办理入职的人事小姐姐，接下来我们将见到我们人生中最为重要的人：第一任领导。
领导带著你转悠了一下公司，介绍了公司基本情况，然后直接把你扔给了某个同事，让他给你安排工作，总之入职的第一天就这样开始了。
看到刚刚安排的工作，你有些手足无措，内向的你也不知道如何张嘴问别人，你使使劲鼓起勇气准备问，却发现大家都忙得焦头烂额，话到嘴边你又憋了回去，你只好翻起资料，一点点理清思路，你左右张望，内心少许失落。
这时候，你的领导看到了一切，马上喊你过去，眼神里充满了关爱，跟你半开玩笑的说：是不是有些不适应啊，没关系的，慢慢来。三两句话让你感觉浑身暖暖的。
有关工作的疑问，他不仅自己告诉你，还安排其他同事来带你，第一天的工作让你温暖而又收获满满。
工作如此进行了一周，你越来越熟练，周总结开会的时候，领导表扬了你，会后又私下把你工作中的问题帮你指了出来，并且帮你拿出了改善方法。
入职一个月了，你有点飘，感觉工作不难啊，正当你心浮气躁的时候，没想到领导把你喊过去劈头盖脸的批评，你内心委屈至极，领导冷冷的扔出一句：你的能力还没有达到我希望的高度，不要夸你几句就觉得自己能力非凡。
接下来一段时间，你觉得看到他都别扭，可是他还是一如既往，你只好继续谦虚谨慎的开展工作，每次想飘的时候，就想起领导的态度，你觉得他有点难以捉摸。
入职两个月，他叫你去他的办公室，然后告诉你提前转正了。。。
你和他之间就是这样，他如兄如父，在你找不到方向的时候给你点一盏灯，在你心浮气躁的时候给你破一盆水，在你内心怯懦的是时候，给你鼓励和勇气。
写到这，泪水已经迷了眼，感恩！感激！我的好大哥！
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那是非常重要啊，奠定你后续职场生涯以及你的价值观的基础。好的领导会为你争取福利，让你有晋升空间，会教会你很多东西，会为你的未来考虑，还可能是你未来事业的贵人。你说好的领导重要不重要。
当然是很重要的。
好的领导会在工作中，给你展示自己的机会，让你突出自己的才能和观点，然后让你逐渐得到大家的认同和信服。并且在工作中会时常指点你，要求你承担责任，给你时间摸索和试错。
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金英传奇
在职场中，如果能遇到一个好的领导，当然是最重要的事情了。有一个好的领导，不仅会让你职场技能提升，更会让你享受到公司给你该有的一些福利。
可是现实职场很残酷，如果你想得到一个好的领导，那真的难上加难。特别是初入社会刚入职场不久的年轻人，他们不知道职场这趟浑水有多深，就知道埋头苦干，老老实实，一晃一干几年过去了，还是那般旧时的模样。但是，有的人就知道这趟浑水的深浅，就知道如何摸著石头趟过这趟浑水，在入职不久就由原来旧时的模样更换成新的模样。我说这个意思呢，我们在做工作的时候，想想如何才让自己不再是埋头苦干，不再是默默无闻的乳子牛。时代在进步，社会在发展，你的埋头苦干，默默无闻已经不再流行，已经成了当今社会的贬义词。
职场是一个复杂的场所，有的领导欣赏能力，有的领导注重情商。其实真正好的领导都是很有素质很有涵养，不轻易骂人，不轻易贬低人的那种好领导，他们最
看重的是能力，至于情商那些花里胡哨的东西，那只不过是片片落叶，清风一扫那么回事。
在我职场二十几年的生涯里，我遇到过这样的一个好领导，也是唯一一个在我职场生涯里能为员工著想的好领导。
那是在2002年，我去了深圳一家电子厂打工。我的领导是一个广东人，他这个人性格非常豪爽，很讲义气。有一次我们发了工资，我们没有领到超产奖。因为我们线上做的产量超出了公司规定的产量，照理说，超产了就应该有超产奖。可是工资发下来后，我们线上25个人一分奖金都没拿到。领导知道后，就直接去找财务部，与财务部的领导讨伐了一翻，最后重新补发35元人民币给我们线上的每个人。在2002年的那个时候，35元人民币简单一点也顶一个人半个月的生活费。照理说，领导可以不管不顾我们，关他什么事，他一点好处也没捞著，可他没这么做，他费心费力为的就是自己员工流血流汗的那点辛苦费。
时至到今，能为自己员工谋取利益的领导已经少之又少了，如果你能得到一个好领导，那肯定是你命中的福气。一生中要接触不少领导，我希望在职场里能遇到更多的为自己员工谋取利益的好领导……
在职场中，如果能遇到一个好的领导，当然是最重要的事情了。有一个好的领导，不仅会让你职场技能提升，更会让你享受到公司给你该有的一些福利。
可是现实职场很残酷，如果你想得到一个好的领导，那真的难上加难。特别是初入社会刚入职场不久的年轻人，他们不知道职场这趟浑水有多深，就知道埋头苦干，老老实实，一晃一干几年过去了，还是那般旧时的模样。但是，有的人就知道这趟浑水的深浅，就知道如何摸著石头趟过这趟浑水，在入职不久就由原来旧时的模样更换成新的模样。我说这个意思呢，我们在做工作的时候，想想如何才让自己不再是埋头苦干，不再是默默无闻的乳子牛。时代在进步，社会在发展，你的埋头苦干，默默无闻已经不再流行，已经成了当今社会的贬义词。
职场是一个复杂的场所，有的领导欣赏能力，有的领导注重情商。其实真正好的领导都是很有素质很有涵养，不轻易骂人，不轻易贬低人的那种好领导，他们最
看重的是能力，至于情商那些花里胡哨的东西，那只不过是片片落叶，清风一扫那么回事。
在我职场二十几年的生涯里，我遇到过这样的一个好领导，也是唯一一个在我职场生涯里能为员工著想的好领导。
那是在2002年，我去了深圳一家电子厂打工。我的领导是一个广东人，他这个人性格非常豪爽，很讲义气。有一次我们发了工资，我们没有领到超产奖。因为我们线上做的产量超出了公司规定的产量，照理说，超产了就应该有超产奖。可是工资发下来后，我们线上25个人一分奖金都没拿到。领导知道后，就直接去找财务部，与财务部的领导讨伐了一翻，最后重新补发35元人民币给我们线上的每个人。在2002年的那个时候，35元人民币简单一点也顶一个人半个月的生活费。照理说，领导可以不管不顾我们，关他什么事，他一点好处也没捞著，可他没这么做，他费心费力为的就是自己员工流血流汗的那点辛苦费。
时至到今，能为自己员工谋取利益的领导已经少之又少了，如果你能得到一个好领导，那肯定是你命中的福气。一生中要接触不少领导，我希望在职场里能遇到更多的为自己员工谋取利益的好领导……
非常重要。但是这个是运气问题。如果你有一个好领导，像我，那他不单单会只看到你眼前的工作，还会为你的未来考虑，如果你干的好，升职加薪真的不是梦，而且这种领导一般都是对事不对人，会看到你的长处，包容你的短处（当然你不能影响工作），会教你处事的哲学，堪称人生导师，这种领导是很有大局观，跟著他绝对，你好好干，是不会亏的，但是！但是！很难遇到这种领导，所以你只能在有限的环境内学习不同领导的长处，充实自己，让自己变成你口里的那个好领导。
如果你是刚刚毕业的大学生，离开社会的第一份工作如果有一个好的领导带你，
那将是一件多么幸福的事情；
他可以在你不懂的时候包容你，
你没有经验，没关系，他可以手把手带你教你，
你惹了事，戳了篓子，他可以帮你兜著，
你不会做，没关系，他会给你最佳实践的机会，让你在做的过程中成长起来，
即使你已经工作多年，能遇到一个好的领导也是一件可遇不可求的事情，
你逛逛知乎，你就会发现有多少不靠谱的领导，有多少不负责的领导被吐槽，
如果你现在的领导对你很好，
那你真应该感恩，毕竟，在这么个浮躁的时代，
有人可以包容你而不是天天盯著你的绩效KPI，
已经非常的不错了
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在职场中，遇到一个好领导比找到一份工作是更加重要的，一份好工作可以让你一直生活稳定，不愁生活，但是一位好领导可以帮助你的却不仅仅如此，好领导会慧眼识珠，不仅能够给你参考，从他身上学到很多东西，同事也能够最大限度的发昏你的才能，让你有成就感。
1.本身优秀 ，可以学习
作为领导，他本身肯定有一些不寻常的地方。或许他做生意没有你那么专业，但管理过人，具有高瞻远瞩和胆识，带领大家朝著正确的战略方向前进。他希望你提高效率，改进工作方法，而不是让你加班。拥有同理心的人，站在自己的角度思考问题，只有自己能懂。他可以教你把工作和生活结合起来，7乘24小时让你工作，让你享受生活和工作。跟随他的脚步，你将会学到更多专业知识，更好的工作思路和待人方式。
假如你的领导有坚定的目标和信念，肯花心思，会给你正确的定位，给你指导，愿意为下属争取应有的福利和升迁机会……说实话，你还能想什么？有时候，与好公司相比，选择一份职业时，你更应该把领导放在首位，因为你更需要看到这个职业的发展空间，这种可能性会使你不断进步，变得更好。
2.最大限度的发挥你的才能
优秀的领导能够最大限度地发挥自己的个性，在他们看来，没有不管用的人，只有不会管用的人。有些领导者不愿看到下属出丑，因此显出自己的实力帮助员工，而好的领导，他们欣赏员工的能力，也会觉得有能力的员工将来会有所成就，能看到下属的优点，也能看到下属的缺点。
把一些牛奶倒在咖啡里是很可口的，把牛奶倒在可乐里就不一定了。假如把你的能力比作牛奶，公司就是那个杯子，领导就是那个调制饮料的人。精美的器皿当然可以使牛奶成倍增值，而高水平的调配师则可以让你的能力发挥到极致。用人型领导能最大限度地利用现有人力来达成目标，而一个好领导则能因时制宜。
3.给你机会提拔你
领导者通常会提拔那些优秀的员工，都是具有较强的综合能力，有远见，工作务实的人，那些既能做好本职工作，又能帮助别人的员工，当然也会被重视或重用，因为他们很擅长，也有能力为领导者分担重任，排忧解难，所以领导者喜欢有才能的员工！
提升领导干部的确不容易。从不同的角度将会提拔不同类型的人，不同的工作需要各类人等著去完成。你们可以看到，在被提拔的人中间，为什么有做实事的，有老实听话的，有所谓的「拍马屁」的，像个戏子，黑脸、红脸、跑龙套、拍边鼓，形形色色，各式各样，应有尽有。它们各具特色，各有千秋，无论你喜不喜欢，领导喜欢不喜欢，各有千秋。
一个人能够当领导，肯定是他付出的努力比别人多，肯定有好的一面，也有不好的一面，什么时候员工离职会影响到整个公司的利益，换句话说，没有这帮员工在公司里公司就无法盈利了，因此，好的领导也会给有能力的员工不断提升的机会。
非常重要。
好的领导像一个标杆，你知道优秀的人是具体哪里优秀，也是一面镜子，照到自己不好的地方
好的领导可以潜移默化，让你快速成长，不走弯路
入职公司，特别是职场前3年，遇到一个好的领导，真算是三生有幸！
父母，是你价值观的导师，用我宝库奶奶的话说「不能偷鸡摸狗拔蒜苗」的事情，是靠父母管理的。
老师，从幼儿园开始算起，负责教你知识，1+1等于2.
领导，教你什么时候用得上1+1=2，什么时候1+1不等于2，更多地教你如何把你的知识转化到职业技能。
前提，你对好领导要有一个定义，你认为让你舒服，不让你做事情，允许你犯错的领导是好领导，还是严格要求，让你不得轻闲的领导是好领导，这一点，很关键。
有的时候会在自己的企业里盘算，假如是自己的孩子入职公司，愿意把他交给谁来带一带？
跟错了领导，或许无压，放在整个生涯来看，一耽误可能几年的光阴废了。
真的是太重要啦！真的是太重要啦！真的是太重要啦！
30岁之前，追随一个好领导比进入一个好公司更重要
在你还需要不断学习成长的年纪，如果遇到一个好的领导，那他/她就可能是你一生的贵人，是你人生的导师，指明灯~~你以后的工作事业可能一路开挂。
80%的员工离职与上级领导有关，比如：没有发展空间、与上级配合不顺畅、没有价值感、个人成长缓慢等等。有些员工在A公司还是名不经传的小职员，到了B公司经过领导栽培，进步迅猛，成为了职场大咖。很大程度上是看你遇到了什么样的领导。
如果你遇到以下这样的领导，你就要万分小心咯
1、热衷于开会，却不实际解决事情
很多公司喜欢开会，有些领导动不动就喜欢开会，开来开去问题没解决，时间都浪费了，影响了工作效率，而这些会可能就是领导想做给老板看的。
2、喜欢谈理想和愿景，却从不谈回报
要让马儿用力跑不让马儿吃点草，是不可能的。狼性的团队就要有狼性的法则，员工拚命也是为了生活，二十多岁谈人生理想还可以，一味地谈些虚的，就失去了真实的意义。
3、情绪不稳定，超级好面子
能做上领导，应该是受到一定的社会沉淀，经得起风浪，受得起打击，扛得起责任，沉稳有提当，管理好工作带来的负面情绪，而不是向下属发泄。
4、固守己见，否定他人
领导不能坚持以自己为核心，多倾听，多实践。好的管理者一定是在员工和管理双平衡的基础上推动工作的，即发挥了员工的能动性，又能让目标实现。
5、只重专业，不顾经营
专业是前提，经营是过程，赢利是结果，谁都缺一不可。
6、过分注重细节，没有全局观
领导是大方向的指引者与决策者，细节的执行就交给团队人来做吧。
7、过于强调个人功绩，忽视团队成果
团队的成绩不是哪个人的成功，领导也不行。一根筷子容易折断，一把筷子的能耐就很难想像了
8、只会要求，却不担责任，遇事把员工推出去
优秀的领导总是能在失败中主动承担起责任，将失利的原因归结到自己身上，而不是让下属背黑锅，给下属穿小鞋，让团队凝聚力越来越差，下属不能安心踏实的工作。
9、欺下媚上
有些领导对下属毫不客气，不留半分情面，言语刻薄，对老板毕恭毕敬，乖得像个孙子、
10、排他性成长
青出于蓝而甚于蓝，这是自然规律，也是社会的进步，领导要面对这一事实，不要担心位置会被取代，下属的焰火超过自己，自己也可以更加努力。
对号主座一下，要是你遇到这样的，考虑一下在这里是否能体现自己价格得失，能否成长，对自己将来的事业是否有帮助吧，毕竟过了30岁，人生又要面临一个新的门槛。
非常重要。但是这个是运气问题。如果你有一个好领导，像我，那他不单单会只看到你眼前的工作，还会为你的未来考虑，如果你干的好，升职加薪真的不是梦，而且这种领导一般都是对事不对人，会看到你的长处，包容你的短处（当然你不能影响工作），会教你处事的哲学，堪称人生导师，这种领导是很有大局观，跟著他绝对，你好好干，是不会亏的，但是！但是！很难遇到这种领导，所以你只能在有限的环境内学习不同领导的长处，充实自己，让自己变成你口里的那个好领导。
很重要，能遇到一个赏识你的领导，可以少奋斗很多年。
遇到好的领导固然重要，但领导再好，他若伸手拉你一把，你却以为他要推你，那也帮不了你
很重要，每个人的一辈子在三种贵人，第一种是父母，父母的教育程度很关键，其次是学习路上的老师，再者是步入社会的老板领导，好的领导不仅仅品行好，而且可以学习得地方有很多，处理人际关系的方法，说话的技巧，工作的组织协调能力，都是大学之前课本上没有教过的技能，所以遇到一位优秀的领导，很决定今后社会道路上的很多关键，有本事的领导都会有一套待人的法则，叫安心，这样才能产生很大的生产力，总之就是不要在乎工资有多少，要想想跟著有德行的领导学习一些社会法则，这样是很不错的，然后将来也为国家社会多尽一份责任，抱著一种谦虚谨慎的态度去接纳一些有意义的法则知识，然后加以运用出来，领导也是参照物，如果德行不够，没必要去学，如果德行加社会技能都够，那么真的要学习一些舒服的观念，愿望早日升职加薪 ！
非常重要，甚至影响你一生。
当然重要，千里马常有，伯乐不常有。
重要啊，这是你一生底线的的基石
题主这个问题其实可以反过来讨论，遇上一个好领导肯定是非常重要的，可以说对你未来的职场生涯有很大的益处，但是新人来说，特别是体制和国企内的话，好领导对你未来的益处有限，毕竟资历太浅等你混到可以提拔，这领导也不一定去哪了！
所以最重要的是别遇上一个差劲的领导，因为遇上了不论哪方面差劲的领导，影响你短期利益尚且是小事，很可能就劝退了，甚至影响了你对职业生涯，职场性格的才是大事！
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