你是否见证过，或意识到一些上级的行为是「职场暴力」？
比如毫无道理的训斥、没有工作理由的冷淡无视、超出个人负荷的工作量拿掉本属于自己的工作。
德不配位很常见，不要把它当回事儿。工作，又不是成亲，不合适就换。
可能是个人恶趣味？我就喜欢看某些人看不惯我还干不掉我的样子，当然啦，如果他们干掉我，找工作咯～
上司对下属的职场暴力最多表现在穿小鞋，不合理分配工作还有窃取下属的功劳。所以碰到这样下属要有各种谈话，email，三方证词留底自保。
世界那么大，有那么多姿多彩，什么样的遇不到？
刚退休的那个直属领导就把我的工作拿去给同办公室的另一人做了，并且在中间挑拨是非，期间做了很大努力都无济于事，敲诈勒索、无中生有、推脱责任，各种任意妄为「甩锅」，让总共只有4人的处室终日鸡飞狗跳，互相检举、起内讧！盛世出庸吏，真切感受到了…
1.本部门共两大架构：内容?策划
处女座上级逼走了策划主管，策划那边乱作一团，上级还什么都要做，什么都要接。
于是，讲策划的活儿强加给内容做。
内容来做策划，意味著，需要重新学习这个领域的everything，以及，对接这个领域的everyone。
于是，内容拒绝。
因为，不是不干，而是这件事就不可能做到。
因为，同样是上午十点，内容和策划都是需要有项目在推进的，我们是人，不是孙悟空谢谢。
于是，上级说，你们这样不行哦，我们这个平台很大，这些都是让你们成长的机会，我们在面对机会时，不管有什么困难，都要去拥抱机会。
我，内心只有一句话：明明是个婊子，非要立牌坊，牌坊上还要写上：包夜有优惠。
推荐阅读：
