刚进入职场，你怎样看待加班这个问题？
刚刚毕业的人，是怎样看待加班这个问题的？
我在很多场合说过加班的意义，被喷成筛子，但我还是一直再说。
为什么？因为大家抵制加班已经失去理智，却不愿意调整过来。
加班做什么很重要，而抱怨加班的人回去不会提升技能的。
很多人忽略了成长性，而我可以这么说，你看看周围成长起来的朋友，问几个问题。
他们加班吗？
他们回家做什么？
一般大家只关注第一个，他们不加班，但是忽略了人家回去也是学习的。
于是，加班是成长的话，就应该积极加班。而短期的拚命加班，目的是为了后面技能提升起来，不用加班。
长期来看，就是为了不加班。
很多人一听加班就排斥，试想过没？不加班你技能从哪提升？你跟别人竞争，优势从哪里体现？
没有付出时间成本，怎么可能把技能，本事快速掌握呢？
不要羡慕那些同事成功了，因为他们在下班后，都会继续提升能力。
而你，看不见而已。
于是，加班如果是能够提升自己，把技术，手艺学到，那就拚命加班。
几年后，你会感谢那时的自己，因为自己不负期待。
1.加班是你工作太多来不及完成，还是公司要求你加班，我想这个应该分情况。如果是公司要求的，初来乍到，你可以先跟著公司的节奏走。平时，你可以多和同事们聊聊天，熟悉公司的状况。
2.如果是因为自己工作来不及完成需要加班，你需要通过自学了解一下公司的业务和流程，提升自己的工作效率。
3.如果加班可以获得加班费，同时你这也是你所想要的，你是希望获得你也可以和你的上司沟通，告诉他你真实的想法，并希望获得他的支持。
4.如果加班没有加班费，你也可以跟和你的上司沟通。要想马儿跑得快，又不想马吃草，我想这个道理你上司也懂~
发布于 2020-07-29继续浏览内容
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睿涵职业生涯规划世界五百强高管，高级职业规划师心理咨询师。公众号同名。
要想说明白这个问题，得先说明白加班这个事情的属性。
１.从公司或者组织的运营模式来讲，为什么会产生加班
２.从员工个人角度来讲，为什么需要加班
３.加班发生的形态：频次，时长等
４.加班产生的效益
这些客观现实不搞清楚，就探讨怎么看待加班，会是不同平行线上的各说各话了。
要想说明白这个问题，得先说明白加班这个事情的属性。
１.从公司或者组织的运营模式来讲，为什么会产生加班
２.从员工个人角度来讲，为什么需要加班
３.加班发生的形态：频次，时长等
４.加班产生的效益
这些客观现实不搞清楚，就探讨怎么看待加班，会是不同平行线上的各说各话了。
许多单位的加班很正常，以主人翁姿态，为了单位也为了自己有更好的发展，加点班不算什么。
关于加班，我们可以思考以下几种情况：
1、有加班费。那要恭喜你，放心大胆的加班吧，有加班费的企业不仅是有良心，更是有实力。这里要避免混加班，我认识一个程序员在一家互联网企业里，每天都在混加班，虽然工资越来越高，但想要跳槽，越来越难，最终，变成了不得不加班，害怕被离职。另一个伙伴就不同了，每天多在努力完成工作，不仅完成了工作，还通过设计更高的工作目标，让自己的技能得到了提升。工作7年后，顺利跳槽进入企业高管序列。
2、没有加班费的企业。这里也分两种情况。
第一，大家都不加班，我工作没完成加班。恭喜你，你可以提升自己的工作效率和技能了。我在刚毕业的时候，就发现了我要加班，老员工不用。怎么办？每天都观察老员工，看看他们怎么工作，寻找自己和优秀的同事的差距，这样就一点一点减少加班时间，最终不用加班。
第二，大家都加班，我也要加班，不加班可能面临离职风险。建议骑驴找马吧，总是加班的企业最不值得，我们都知道现在什么最贵，看病最贵。加班=不健康，生了病，多少钱都没用。
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