剛進入職場，你怎樣看待加班這個問題？
剛剛畢業的人，是怎樣看待加班這個問題的？
我在很多場合說過加班的意義，被噴成篩子，但我還是一直再說。
為什麼？因為大家抵制加班已經失去理智，卻不願意調整過來。
加班做什麼很重要，而抱怨加班的人回去不會提升技能的。
很多人忽略了成長性，而我可以這麼說，你看看周圍成長起來的朋友，問幾個問題。
他們加班嗎？
他們回家做什麼？
一般大家只關注第一個，他們不加班，但是忽略了人家回去也是學習的。
於是，加班是成長的話，就應該積極加班。而短期的拚命加班，目的是為了後面技能提升起來，不用加班。
長期來看，就是為了不加班。
很多人一聽加班就排斥，試想過沒？不加班你技能從哪提升？你跟別人競爭，優勢從哪裡體現？
沒有付出時間成本，怎麼可能把技能，本事快速掌握呢？
不要羨慕那些同事成功了，因為他們在下班後，都會繼續提升能力。
而你，看不見而已。
於是，加班如果是能夠提升自己，把技術，手藝學到，那就拚命加班。
幾年後，你會感謝那時的自己，因為自己不負期待。
1.加班是你工作太多來不及完成，還是公司要求你加班，我想這個應該分情況。如果是公司要求的，初來乍到，你可以先跟著公司的節奏走。平時，你可以多和同事們聊聊天，熟悉公司的狀況。
2.如果是因為自己工作來不及完成需要加班，你需要通過自學瞭解一下公司的業務和流程，提升自己的工作效率。
3.如果加班可以獲得加班費，同時你這也是你所想要的，你是希望獲得你也可以和你的上司溝通，告訴他你真實的想法，並希望獲得他的支持。
4.如果加班沒有加班費，你也可以跟和你的上司溝通。要想馬兒跑得快，又不想馬喫草，我想這個道理你上司也懂~
發佈於 2020-07-29繼續瀏覽內容
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睿涵職業生涯規劃世界五百強高管，高級職業規劃師心理諮詢師。公眾號同名。
要想說明白這個問題，得先說明白加班這個事情的屬性。
１.從公司或者組織的運營模式來講，為什麼會產生加班
２.從員工個人角度來講，為什麼需要加班
３.加班發生的形態：頻次，時長等
４.加班產生的效益
這些客觀現實不搞清楚，就探討怎麼看待加班，會是不同平行線上的各說各話了。
要想說明白這個問題，得先說明白加班這個事情的屬性。
１.從公司或者組織的運營模式來講，為什麼會產生加班
２.從員工個人角度來講，為什麼需要加班
３.加班發生的形態：頻次，時長等
４.加班產生的效益
這些客觀現實不搞清楚，就探討怎麼看待加班，會是不同平行線上的各說各話了。
許多單位的加班很正常，以主人翁姿態，為了單位也為了自己有更好的發展，加點班不算什麼。
關於加班，我們可以思考以下幾種情況：
1、有加班費。那要恭喜你，放心大膽的加班吧，有加班費的企業不僅是有良心，更是有實力。這裡要避免混加班，我認識一個程序員在一家互聯網企業裏，每天都在混加班，雖然工資越來越高，但想要跳槽，越來越難，最終，變成了不得不加班，害怕被離職。另一個夥伴就不同了，每天多在努力完成工作，不僅完成了工作，還通過設計更高的工作目標，讓自己的技能得到了提升。工作7年後，順利跳槽進入企業高管序列。
2、沒有加班費的企業。這裡也分兩種情況。
第一，大家都不加班，我工作沒完成加班。恭喜你，你可以提升自己的工作效率和技能了。我在剛畢業的時候，就發現了我要加班，老員工不用。怎麼辦？每天都觀察老員工，看看他們怎麼工作，尋找自己和優秀的同事的差距，這樣就一點一點減少加班時間，最終不用加班。
第二，大家都加班，我也要加班，不加班可能面臨離職風險。建議騎驢找馬吧，總是加班的企業最不值得，我們都知道現在什麼最貴，看病最貴。加班=不健康，生了病，多少錢都沒用。
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