你是否見證過，或意識到一些上級的行為是「職場暴力」？
比如毫無道理的訓斥、沒有工作理由的冷淡無視、超出個人負荷的工作量拿掉本屬於自己的工作。
德不配位很常見，不要把它當回事兒。工作，又不是成親，不合適就換。
可能是個人惡趣味？我就喜歡看某些人看不慣我還幹不掉我的樣子，當然啦，如果他們幹掉我，找工作咯～
上司對下屬的職場暴力最多表現在穿小鞋，不合理分配工作還有竊取下屬的功勞。所以碰到這樣下屬要有各種談話，email，三方證詞留底自保。
世界那麼大，有那麼多姿多彩，什麼樣的遇不到？
剛退休的那個直屬領導就把我的工作拿去給同辦公室的另一人做了，並且在中間挑撥是非，期間做了很大努力都無濟於事，敲詐勒索、無中生有、推脫責任，各種任意妄為「甩鍋」，讓總共只有4人的處室終日雞飛狗跳，互相檢舉、起內訌！盛世出庸吏，真切感受到了…
1.本部門共兩大架構：內容?策劃
處女座上級逼走了策劃主管，策劃那邊亂作一團，上級還什麼都要做，什麼都要接。
於是，講策劃的活兒強加給內容做。
內容來做策劃，意味著，需要重新學習這個領域的everything，以及，對接這個領域的everyone。
於是，內容拒絕。
因為，不是不幹，而是這件事就不可能做到。
因為，同樣是上午十點，內容和策劃都是需要有項目在推進的，我們是人，不是孫悟空謝謝。
於是，上級說，你們這樣不行哦，我們這個平臺很大，這些都是讓你們成長的機會，我們在面對機會時，不管有什麼困難，都要去擁抱機會。
我，內心只有一句話：明明是個婊子，非要立牌坊，牌坊上還要寫上：包夜有優惠。
推薦閱讀：
