试用期提前3天离职，走了线上流程，请问必须还要去办线下离职吗？
我试用期提出离职，领导非要说他们公司必须提前一个月才算正常离职，我提出我是试用期，他就骗我说我已经转正了，后来发现唬不住我，说5月会把4月的工资正常发给我。我提出离职那天，也走了线上流程，也过了3天期限，还有微信记录在，结果，现在领导给行政说让我必须还要去办线下离职，否则就不算我离职，（因为疫情原因，我进入该公司，什么合同都没签过，请问这种情况我需要去上班吗？）他非让我去办线下离职的原因是什么呢？麻烦大神帮助一下我
从你的描述看，你已经完成了离职行为，可以达到解除劳动合同的效果了，但是解除劳动合同是一方面，办理离职交接是另一方面，建议还是去趟公司，办理相应线下交接与结算，自己也好开个离职证明。
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要看你们公司要求啊，有需要线下交接的工作你肯定是要去的，没有特殊要求就没关系
一般在辞职时，试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。但是本著诚实信用原则，员工在与用人单位解除劳动关系之后应办理工作交接，既是对自己负责，也是对公司负责。所以建议您还是去公司办理下工作交接手续，对自己以后的职业道路也是一种铺垫。
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发布于 2020-04-13继续浏览内容
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人力资源问题回答人力资源
你没有签订劳动合同，所以只要交接完工作，按企业离职流程走完就可以了，线下无非可能是需要你签字确认，但是线上这些不是也都走完了，你也有相应证据这样就可以了，只要按时把工资发放给你就行。
你没有签订劳动合同，所以只要交接完工作，按企业离职流程走完就可以了，线下无非可能是需要你签字确认，但是线上这些不是也都走完了，你也有相应证据这样就可以了，只要按时把工资发放给你就行。
不用了，直接继续找工作吧
建议按公司流程走
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