在肯德基做了两年 快升副店长了 实在是上班距离太远周围有没有合适的门店 所以离职 想问问大家都是为什么离职

我去的是加盟店，等于私人承包了，啥都好，我没有碰到个其他回答里哪些过分的经理店长，相反店里每个人都很暖，也交了很多朋友，而且跟值班经理关系都超好(我上班偷懒偷吃他们点的外卖零食都睁只眼闭只眼那种)

主要是加盟店，老板为了控制成本，招兼职比全职多很多，有时候会有几个星期极其缺人，一个人当五个人用。你试过一个人的四小时前台，点餐配餐发餐大厅甚至有时候还帮总配做汉堡吗？有时候一天十个小时一上的班，想兼顾学习和兼职发现吃不消了，我还是热爱学习的啊哈哈，就没去了

本人现在已辞，终于离开那个鬼地方了，待在那里两年没学到什么有用的东西。

我先在肯德基做了兼职，毕业后实在是没有找到合适的工作，又跟肯德基签了全职合同，8月份签的，没想到才过了2个月，我就辞了。其实呢我也没想著那么快辞，都是被管理组的排班经理逼的，全职服务员每月要上满168小时，扣到五险一金，拿到手就3200左右。

排班经理这个人就很恶心，喜欢约柜台小妹子出去看电影，这样就给小妹子三薪多排点，我可不吃那一套，国庆假期有三天三薪，他就给我排了9个小时，其他兼职的都比我多，最多的有24小时以上，我就很不服气，本身全职工资已经很低了，9个小时的三薪都不够我扣五险一金，于是我跟另个同事商量跟店长说明情况。

第二天就去找了店长，那个傻逼店长还维护排班经理，气的同事都掉了眼泪，

最后我告诉店长我不干了，要辞职，店长也同意了，签离职报告的时候店长还问我找到新工作还来肯德基做兼职吗？我可去他妈的，老子可不想再来受委屈了。最后告诉大家肯德基最好还是不要去，活多还受委屈！

写一个管理组篇的

看了看一些回答，觉得并不能帮助到提问者

本人肯德基副理，今年离的职

其实看下去会发现回答的是为什么离职，而不是针对肯德基，工作都一样辛苦，如果没有找到适合自己的，是自己真正想要的，那么无论什么工作都会让你产生离职的想法，动摇你离职决心的无非是怕钱不够用，朋友亲人的看法而已。

进入正题。

很多人有离职的念头的时候都会去找理由，当初我也来过知乎搜索为什么离开肯德基，回答的人不多，做到我这个位置离职而且回答问题的更少。

工作经历不多，网易游戏一年，肯德基不到2年。

2本本科应用经济毕业后跟大多数人一样迷茫，进入这些公司后我都会思考我要在这间公司获得什么，什么时候离开。

在网易达到了目标，得到了好的平台起点和2万的储蓄之后，经过在肯德基工作的同学介绍后来到了肯德基。

面试之前评估过自己能坚持3个月算是通关，只是为了锻炼，这就是我的目标。为了这个目标我突破了自我，比如每个岗位的试炼，清洁，收银，配餐，配制，前台服务等。说实话很苦。

实现目标觉得已经达到了锻炼的目的才发现走不了。这是肯德基比较牛的地方，每个管理组都有辅导人，这个是大企业的制度体系的优势，它花了那么多资源培训你就不会轻易让你离开。方法是你的辅导人会告诉你下一个阶段的学习目标，然后继续实践，直到当上餐厅经理。期间无所不用其极。

想走？除非你有极大的决心。副经理是个相对稳定的职位，没有之前的紧凑节奏。如果没激情，没目标，再加上其他各种因素，身心疲惫，会不自觉陷入迷茫。

而且人在稳定下来就容易有其他想法，什么是自己想要的，这份工作适合自己吗，是否已经完成目标，综上最后决定了辞职。不可阻挡。果断离职。

离职后做了很多职业规划测试，心理测试，了解自己的性格，加强对自己的认知，寻找自己的强项。最后还是找到了理想的道路。

我的人生不仅如此，选择考研，为了理想而奋斗。

虽然我还没离职，但是心里却有一百个要离职的冲动，但迫于现实暂时还没法离职，真的觉得太累了，最主要的还是心累。

1.组长加班永远算工资，经理级别加班永远在义务加班，同为管理组，值班经理为何如此不公平？举个例子，自己班次出现错漏餐，到下班点了才有空去查监控回原因，这时候还没刷卡下班，还算著工资，查半小时，算半小时工资，经理呢？查半小时，就是义务的，月薪的就应该承受这些么？副经理和一个组长每个月的工资是差不多的，甚至组长的更多，组长不过在福利方面和奖金方面没有经理好罢了，别的没觉得有什么大区别，但我宁愿做一个组长，后悔升了经理。就因为这些方面，经理就应该义务在店里加班到死吗？

2.员工请假说来就来，作为排班经理，一会病了，一会要回老家了，什么都有，然而这些理由却是没办法的，只能给她调休息，可恶的是你班都排好了却要调整，请假永远都找排班经理，24小时待命，轻轻松松不用付任何责任，排班经理怎么排班都是错，员工组长都比经理会排班，一会说这个点怎么就2个人，要不你们来排吧？员工一旦临时请假，自己永远都要找另一个来替补，微信找另外员工顶上，然后自己又要遭受到这些员工的讨厌，又要觉得整天临时打电话来加班，这难道能怪排班经理吗？要怪就怪请假的员工，每天面对著微信简讯，语音，犹如惊弓之鸟般可怕，让我非常焦虑。

3.再来说说这些组长吧，组长在劳动方面的确是比经理辛苦的，需要上夜班，有时候还会上夜班打烊，但是夜班打烊也是需要和组长沟通的，一旦组长答应了，经理心里就会觉得欠他人情，我心里是这样的，因为实在没有员工能上，店里缺人或者请假，而站在组长立场上，她可以想理由拒绝，但是心理还是会埋怨你，为什么要让她来上。但同时遇到一些本该班次自己解决的事，一旦有经理在店里，稍微遇到点困难，永远都要喊经理，尽管经理已经下班了或者是他有别的行政的工作要做，我已经不知道多少次下班了还被叫过去配餐，请问为什么？一分钱加班工资都没有算给我。

4.再来说说员工吧，如果有在职员工看到这条，请别在埋怨排班经理了，他面对几十个员工，你们的一条请假信息就会让他得罪另外的员工或者说欠另外员工人情，导致下次他的排班需求越来越多，恶性循环。

5.别来肯德基做储备经理。

当时是学生兼职。一天晚上打烊，晚班经理告诉没有餐巾纸了少给顾客点。

结果半夜一顾客来使劲要，就差要一大把了，还想要。这时候打烊经理站在我身后悄悄说「你可以告诉他消费满一定额度才能再给」，然后我就这么说了。

第三天休息，还在睡觉，餐厅经理给我打电话了解情况问我是不是告诉顾客多消费才能多给餐巾纸了，然后我就说了这事儿。

说完了，他说我一顿，之后：「既然你承认了，我们就要对你这种情况作出处理，就是...被辞退，以后你就不用来了。」

我直接挂了电话，第二天就把工服还回去了。是，难受了那么一小会儿，不过现在想想，无所谓。

推荐阅读：
相关文章