試用期提前3天離職，走了線上流程，請問必須還要去辦線下離職嗎？
我試用期提出離職，領導非要說他們公司必須提前一個月纔算正常離職，我提出我是試用期，他就騙我說我已經轉正了，後來發現唬不住我，說5月會把4月的工資正常發給我。我提出離職那天，也走了線上流程，也過了3天期限，還有微信記錄在，結果，現在領導給行政說讓我必須還要去辦線下離職，否則就不算我離職，（因為疫情原因，我進入該公司，什麼合同都沒簽過，請問這種情況我需要去上班嗎？）他非讓我去辦線下離職的原因是什麼呢？麻煩大神幫助一下我
從你的描述看，你已經完成了離職行為，可以達到解除勞動合同的效果了，但是解除勞動合同是一方面，辦理離職交接是另一方面，建議還是去趟公司，辦理相應線下交接與結算，自己也好開個離職證明。
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要看你們公司要求啊，有需要線下交接的工作你肯定是要去的，沒有特殊要求就沒關係
一般在辭職時，試用期內提前三日，轉正後提前三十日書面通知用人單位即可解除勞動合同。但是本著誠實信用原則，員工在與用人單位解除勞動關係之後應辦理工作交接，既是對自己負責，也是對公司負責。所以建議您還是去公司辦理下工作交接手續，對自己以後的職業道路也是一種鋪墊。
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發佈於 2020-04-13繼續瀏覽內容
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人力資源問題回答人力資源
你沒有簽訂勞動合同，所以只要交接完工作，按企業離職流程走完就可以了，線下無非可能是需要你簽字確認，但是線上這些不是也都走完了，你也有相應證據這樣就可以了，只要按時把工資發放給你就行。
你沒有簽訂勞動合同，所以只要交接完工作，按企業離職流程走完就可以了，線下無非可能是需要你簽字確認，但是線上這些不是也都走完了，你也有相應證據這樣就可以了，只要按時把工資發放給你就行。
不用了，直接繼續找工作吧
建議按公司流程走
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