在肯德基做了兩年 快升副店長了 實在是上班距離太遠周圍有沒有合適的門店 所以離職 想問問大家都是為什麼離職

我去的是加盟店，等於私人承包了，啥都好，我沒有碰到個其他回答裏哪些過分的經理店長，相反店裡每個人都很暖，也交了很多朋友，而且跟值班經理關係都超好(我上班偷懶偷喫他們點的外賣零食都睜隻眼閉隻眼那種)

主要是加盟店，老闆為了控制成本，招兼職比全職多很多，有時候會有幾個星期極其缺人，一個人當五個人用。你試過一個人的四小時前臺，點餐配餐發餐大廳甚至有時候還幫總配做漢堡嗎？有時候一天十個小時一上的班，想兼顧學習和兼職發現喫不消了，我還是熱愛學習的啊哈哈，就沒去了

本人現在已辭，終於離開那個鬼地方了，待在那裡兩年沒學到什麼有用的東西。

我先在肯德基做了兼職，畢業後實在是沒有找到合適的工作，又跟肯德基簽了全職合同，8月份簽的，沒想到才過了2個月，我就辭了。其實呢我也沒想著那麼快辭，都是被管理組的排班經理逼的，全職服務員每月要上滿168小時，扣到五險一金，拿到手就3200左右。

排班經理這個人就很噁心，喜歡約櫃檯小妹子出去看電影，這樣就給小妹子三薪多排點，我可不喫那一套，國慶假期有三天三薪，他就給我排了9個小時，其他兼職的都比我多，最多的有24小時以上，我就很不服氣，本身全職工資已經很低了，9個小時的三薪都不夠我扣五險一金，於是我跟另個同事商量跟店長說明情況。

第二天就去找了店長，那個傻逼店長還維護排班經理，氣的同事都掉了眼淚，

最後我告訴店長我不幹了，要辭職，店長也同意了，簽離職報告的時候店長還問我找到新工作還來肯德基做兼職嗎？我可去他媽的，老子可不想再來受委屈了。最後告訴大家肯德基最好還是不要去，活多還受委屈！

寫一個管理組篇的

看了看一些回答，覺得並不能幫助到提問者

本人肯德基副理，今年離的職

其實看下去會發現回答的是為什麼離職，而不是針對肯德基，工作都一樣辛苦，如果沒有找到適合自己的，是自己真正想要的，那麼無論什麼工作都會讓你產生離職的想法，動搖你離職決心的無非是怕錢不夠用，朋友親人的看法而已。

進入正題。

很多人有離職的念頭的時候都會去找理由，當初我也來過知乎搜索為什麼離開肯德基，回答的人不多，做到我這個位置離職而且回答問題的更少。

工作經歷不多，網易遊戲一年，肯德基不到2年。

2本本科應用經濟畢業後跟大多數人一樣迷茫，進入這些公司後我都會思考我要在這間公司獲得什麼，什麼時候離開。

在網易達到了目標，得到了好的平臺起點和2萬的儲蓄之後，經過在肯德基工作的同學介紹後來到了肯德基。

面試之前評估過自己能堅持3個月算是通關，只是為了鍛煉，這就是我的目標。為了這個目標我突破了自我，比如每個崗位的試煉，清潔，收銀，配餐，配製，前臺服務等。說實話很苦。

實現目標覺得已經達到了鍛煉的目的才發現走不了。這是肯德基比較牛的地方，每個管理組都有輔導人，這個是大企業的制度體系的優勢，它花了那麼多資源培訓你就不會輕易讓你離開。方法是你的輔導人會告訴你下一個階段的學習目標，然後繼續實踐，直到當上餐廳經理。期間無所不用其極。

想走？除非你有極大的決心。副經理是個相對穩定的職位，沒有之前的緊湊節奏。如果沒激情，沒目標，再加上其他各種因素，身心疲憊，會不自覺陷入迷茫。

而且人在穩定下來就容易有其他想法，什麼是自己想要的，這份工作適合自己嗎，是否已經完成目標，綜上最後決定了辭職。不可阻擋。果斷離職。

離職後做了很多職業規劃測試，心理測試，瞭解自己的性格，加強對自己的認知，尋找自己的強項。最後還是找到了理想的道路。

我的人生不僅如此，選擇考研，為了理想而奮鬥。

雖然我還沒離職，但是心裡卻有一百個要離職的衝動，但迫於現實暫時還沒法離職，真的覺得太累了，最主要的還是心累。

1.組長加班永遠算工資，經理級別加班永遠在義務加班，同為管理組，值班經理為何如此不公平？舉個例子，自己班次出現錯漏餐，到下班點了纔有空去查監控回原因，這時候還沒刷卡下班，還算著工資，查半小時，算半小時工資，經理呢？查半小時，就是義務的，月薪的就應該承受這些麼？副經理和一個組長每個月的工資是差不多的，甚至組長的更多，組長不過在福利方面和獎金方面沒有經理好罷了，別的沒覺得有什麼大區別，但我寧願做一個組長，後悔升了經理。就因為這些方面，經理就應該義務在店裡加班到死嗎？

2.員工請假說來就來，作為排班經理，一會病了，一會要回老家了，什麼都有，然而這些理由卻是沒辦法的，只能給她調休息，可惡的是你班都排好了卻要調整，請假永遠都找排班經理，24小時待命，輕輕鬆鬆不用付任何責任，排班經理怎麼排班都是錯，員工組長都比經理會排班，一會說這個點怎麼就2個人，要不你們來排吧？員工一旦臨時請假，自己永遠都要找另一個來替補，微信找另外員工頂上，然後自己又要遭受到這些員工的討厭，又要覺得整天臨時打電話來加班，這難道能怪排班經理嗎？要怪就怪請假的員工，每天面對著微信簡訊，語音，猶如驚弓之鳥般可怕，讓我非常焦慮。

3.再來說說這些組長吧，組長在勞動方面的確是比經理辛苦的，需要上夜班，有時候還會上夜班打烊，但是夜班打烊也是需要和組長溝通的，一旦組長答應了，經理心裡就會覺得欠他人情，我心裡是這樣的，因為實在沒有員工能上，店裡缺人或者請假，而站在組長立場上，她可以想理由拒絕，但是心理還是會埋怨你，為什麼要讓她來上。但同時遇到一些本該班次自己解決的事，一旦有經理在店裡，稍微遇到點困難，永遠都要喊經理，儘管經理已經下班了或者是他有別的行政的工作要做，我已經不知道多少次下班了還被叫過去配餐，請問為什麼？一分錢加班工資都沒有算給我。

4.再來說說員工吧，如果有在職員工看到這條，請別在埋怨排班經理了，他面對幾十個員工，你們的一條請假信息就會讓他得罪另外的員工或者說欠另外員工人情，導致下次他的排班需求越來越多，惡性循環。

5.別來肯德基做儲備經理。

當時是學生兼職。一天晚上打烊，晚班經理告訴沒有餐巾紙了少給顧客點。

結果半夜一顧客來使勁要，就差要一大把了，還想要。這時候打烊經理站在我身後悄悄說「你可以告訴他消費滿一定額度才能再給」，然後我就這麼說了。

第三天休息，還在睡覺，餐廳經理給我打電話瞭解情況問我是不是告訴顧客多消費才能多給餐巾紙了，然後我就說了這事兒。

說完了，他說我一頓，之後：「既然你承認了，我們就要對你這種情況作出處理，就是...被辭退，以後你就不用來了。」

我直接掛了電話，第二天就把工服還回去了。是，難受了那麼一小會兒，不過現在想想，無所謂。

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