工作了四天，领导说我不合适，让我重新找工作，我问是不是我工作没干好，他说不是，咋回事?
最后又说可以往另一岗位发展，不是不合适，这份工作我还继续干吗？
这已经不是暗示了，这是赤裸裸的明示啊！
1、录用你的时候，你的领导是否有决策权？如果他有决策权拍板要你，现在又让你走人，这是他的责任问题，用人不察，出尔反尔。遇到这样的上司，即使他不让你走人，你也应该走人，因为不属于明主。
2、如果你的领导没有决策权，那你要考虑这四天内是不是在哪些方面出现了问题？比如，遇到问题没有主动思考，做伸手党，没达到领导想要的预期？比如，领导让你加个班，或做个其他与工作无关的事情，结果你态度不够好，甚至推三阻四？比如，你答应领导的事情，是否及时进行了高效率的反馈？等等。如果是这些原因导致，你的向上管理能力有待加强。
3、领导说你不适合，你也不能任人宰割。你得思考自身的优势，到底是否与目前的岗位相匹配？你长期的职业发展方向是什么？你得有自己的职业规划，把自己人生发展的主动权掌握在自己手里。否则，别人说你不适合，你换个方向；下次又有人说你不适合，你再换个方向。换来换去，到底哪里才适合你呢？你得有主见。
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蟹妖
这一次我想直接说一句：提桶跑路吧，当然最终的决定权还在于你自己。我的理由：1.如果是这个领导面试的你，现在又说这话。这个反映出来两个问题：第一，如果对方是因为没有合理评估你的人职匹配情况，这说明对方在这一块儿的能力是值的怀疑的（可能稍显武断）。如果这种情况，建议离开因为办事说先要找对人，人都找不对你还指望飞黄腾达？第二，如果是对方的业务规划有变，这也比较正常，但是坑的依然是你，因为如果业务变了，你的职位可能就比较尴尬了，留下来以后也不一定会有很大的发展。所以，趁年轻，提早提桶跑路吧！2.如果是你在工作的时候，踩到了对方的逆鳞，我建议你提桶跑路为上策，当然如果是这种情况也还有一点努力的希望。但是你要明白的是一个人的偏见一经形成就会比较难以改变。如果顶头上司给你贴上一个「能力不足」的标签，那就有点杯具。毕竟在天朝人情大于天，在工作的时候说你行你就行，不行也行。说你不行你就不行，行也不行。3.新的岗位和自己期望的契合度。如果新的岗位能够满足你的规划，那也不妨脸皮厚一点，当然能够脱离对方的掌控是最好的。不过这种情况你还需要考虑两个问题：第一，一般公司内部非正常竞岗就业的转岗很有可能会受到非议；第二，如果这个职位还是在对方权力的覆盖之下，那请参考前两条。4.如果自己「朝里有人」那就硬刚一波，总之留下也好，离开也好，自己只要做到了最好，那就不要委屈自己，应有的利益一分不能少！不管大家是否认可，找工作双向选择的特性就是这么现实。
试用期本就是雇佣双方相互磨合的过程，磨合期间除了观察了解双方的在面试过程中描述承诺的之外，还有其他没能一眼看出来的性格特征。
只工作四天领导有这样决定，明显不信任你了：1、四天的相处出了问题。这位领导事前根本不了解你，不管是什么原因，你和他的管理风格、工作习惯、做事态度截然相反，无法将就忍受，不相信你能为团队或者为他创造更好的价值。2、入职前领导已对你起「杀」心，原因是这位领导本就不情愿带你，或许你是其他领导推荐过来的，有卧底嫌疑，反正养不熟；或许你本来就没有留人的决策权，说话没有分量，等入职之后再找机会。
所以，首先你可以回顾一下在这工作的四天有没有哪些方面是与领导风格相悖的，或者曾经得罪过领导了。如果都没有，那就好好的思考一下，你进入这家公司的途径是否影响了你们之间的信任。
职场江湖，信任很重要，即使勉强留下也不会有好的发展，除非你认为这家企业十分值得你忍辱负重。
发布于 2020-11-01继续浏览内容
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ShadowChen傻逗做运营就要博学谢邀@灰灰学姐因为这个问题本身就没有答案。
我之前在网路公司做运营的时候，就为了平台是用Java开发还是用PHP开发，而争论不休。那么在这个过程中也是决议被多次肯定，又被多次否定。人是招了一批又一批，换了一批又一批。那么后来最终敲定是用PHP来开发。
那么公司也是决定组建PHP的团队，刚招了两个PHP的程序员。大领导又出现了。那么大领导说：用Java开发吧，不要用PHP了。那么大领导作为投资人和公司的最高决策者。拥有一票否决权。那么所以刚刚入职的两位PHP的编程员入职不到一周的时间就被辞退。
那么我觉著题主此时的心情应该和那两位PHP的编程员相差无几。
所以我觉著领导没有说怎么请，没有说什么特别的情况，那么极有可能是公司项目的调整。
当然要说四天的时间内就判定一个人干的好不好，这有点儿难。
所以个人意见是公司的一些项目规划或者是项目进行过调整。那么对应的人员和组织架构也必然进行调整。那么题主是这种调整的牺牲品。
而且题主在描述中也说了，可以往另外一个岗位发展。那么极有可能是岗位的调整或者是项目的调整。那么原来存在的岗位在招聘初期就消失了。那么既然公司把你招进来了，那么自然也要给你一份工作嘛。那么我觉著大概率的可能就是公司觉得你是牺牲品，给你作为一点补偿吧。
这样的情况也不是没有，之前公司要做推广要做视频。招聘了一个视频剪辑的人员过来。但是事后又发现做这样的东西呢，我们没有其他的设备或者是人员跟进，投资的项目被大领导否决。那么这个视频剪辑是啊就一直坐那儿无所事事，后来经过人事部门的调整呢，给他送到市场部去了。
你想想，一个视频剪辑师被送到市场部，外出谈业务。他必然没有相关的能力和专业。但是他的薪金依然是按照视频剪辑时所给的。高薪低能由此而来。当然了，这种情况也没有坚持很久。他自己决定离职了。
所以领导给安排的工作以及有可能是与你本职工作或者是与你未来的职业规划是不相同的。那么还是建议题主离开当前的公司，调整调整心态，找一份新的工作。
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