好多用人单位都写女生不超过35岁，难道超过35就没办法找工作了吗？
可以找工作。只不过，工作的含金量可能要低一些。超市的收银员、称重员，物业公司的保安、保洁，物流公司的大货司机、搬运工人，等等，这些职位对于年龄的要求相对要宽一些。
可以找的，35岁以后就要求你有相关技能而且能独挡一面，要是还是像才毕业的大学生的话估计就只能去干粗活了。
如果你有热情、能力、智慧，那就很值钱，工作和金钱都会主动来找你，普通人都在追著成功跑，智慧的人都被成功追著跑
1. 说先明确一个点，在一个不限制人身自由的市场里，所有健全人只要愿意，都可以找到一份工作。
大家现在普遍的35岁焦虑，其实除了各种媒体的推波助澜割焦虑韭菜以外，其实核心点不是找不到，而是找不到「好的工作」。
2. 过去20多年因为市场一直在景气发展的状态，所以所有人都觉得工资是会越来越高的，工作是会越来越好的。
但是很抱歉，这不符合客观规律。没有一个市场是可以长时间让所有人都变得越来越好的，最后一定会变成二八甚至一九。
3. 所以对于绝大部分没有背景可以依靠的普通人来说，如果你离35还有多年时间，那就可以提前开始做准备了。
如果你已经到了35并且陷入了困境，那你能做的第一步是降低期望，第二步是尝试改变一下思维方式，看看是否有新的增长点和发展方向。
我能问下都是什么工作会写明女生不超过35岁吗？
年薪100万以上的女性很少能够达到35岁以下这个条件，我印象里不是没有，但是真的非常少。但是late 30s就会多了很多很多....
- 目前大部分专业的HR不会在职位描述中加入年龄以及性别的具体要求（因为比较敏感也容易违反相关不同地区和行业的法律法规）
- 要求女性不超过35岁的特殊，是处于体能还是智能的考虑？是想要圈定怎样的受众群体？？？哈哈，抱歉我有点歪楼。毕竟年轻女孩子比35岁以上的职业精英女人精好忽悠多了。如果处于体能考虑业没必要一定要去圈定女性不是。
总之，这样的所谓工作应该不是骗财就是骗色的吧！
不然35岁的黄金年龄不论性别，不都是正当年？
我同事有超过35的，我觉得到了一定的时候真的就是要么降低自己的标准，要么就是超越自我
难呢。可以找。但是很多单位也是有考虑的，有部分管理层比较年轻，而35岁之后的过来年龄比管理层大，不好管控。再加上35岁还不能稳定下来，Hr也会考虑应聘者自身不是很优秀的大概率。除非真的经验老道，技术优秀才会加分。35岁后找那些需要人工技术不要求很高的还是能找到的，但是工资不会很高。或者自己试试学习技术自己单干创业闯荡，也是一种希望。
不论什么年龄、性别的人，从到了法定可以工作的年龄（甚至更早），到退休（甚至退休后），都有人、有办法找到了工作。
自己能把握或努力去尝试/改变的：
「我能创造什么样的、多大的价值？「
」我有没有去找需要我的地方？「
问题的答案，基于」我会什么？「，基于」我去找了吗？「。
------ 思考过程 ------
人为什么能找到工作？因为能创造别人需要的价值。
」我是什么样的？能为别人创造哪些方面、多大的价值？「，这是第一步，也就是「我有什么？」
」需要这些价值的人/团队在哪里？「，这是第二步，也就是」怎样去找需要我的人？「
「35岁的女生就没办法找到工作了吗？」再往下想一层，更深的问题是：「35岁的女生，就没有创造价值的能力了吗？如果有，怎样去找需要我的地方呢？」这样一来，问题就拆分成：1. 我是否具备不受年龄（比如35岁）限制的能力？2. 哪里能找到需要这些能力的地方？问题1的答案，自己必须明确的知道，能对别人说清楚、能做成简历发出去、能证明并且真正的做到。
问题2的答案，职业介绍所、招聘会、招聘APP、自己认识的人和圈子……，不论通过哪种途径，只有去」找「了才知道」是否能找到「。
」好多用人单位……「，」好多「也好，」好少「也好，这不是自己能控制或决定或改变的。
自己能把握或努力去尝试/改变的：
「我能创造什么样的、多大的价值？「」我有没有去找需要我的地方？「问题的答案，基于」我会什么？「，基于」我去找了吗？「。
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