工作了两年的人，你有什么建议要给新入职的人说？
工作了两年的普通人，说说你的失败例子总结出的经验，我不想听成功人士大发鸡汤，看得自卑~
我「公务员树洞」公众号里8月份左右推出的「峥嵘岁月回眸」系列推文，都是我失败的经历教训，有兴趣可在历史消息里翻阅一下，不会令你自卑或失望的啦。
别忙著跳槽.不要寄望著换工作就能重获新生.没有目标.去哪间公司都是一样的.
九棵树的回答，我赞同，但也有不赞同的地方，一些在公司工作七八年的人，大多目中无人，而且说不定还会自恃资历老，不把你当人看，而且如果你是销售的话，可能还会面临他把你视为敌人的可能，铁打的营盘流水的兵，眼光看向未来，尽量多学本事
谢邀。这几天因为比较忙。很多问题还没来得及回复你们，很抱歉哈。
我是今年刚毕业的，虽然没有工作两年的人经验丰富，但从毕业到找到工作，我投了很多简历，也面试了不少。也懂了一些面试的技巧，知道该说什么不该说什么。其实面试处处是陷阱，现在的hr都不简单了。
有一次我去面试，面试过程中Hr问我一个问题说「难度你没有考虑要考研吗？」我是有考研这个打算的，后面我也如实说了。我说因为现在经济问题，所以先工作个3-5年，然后再继续念个硕士。聊完这个话题后，再简单聊一下就直接问我有没有什么要问他的。不到半个小时就结束了，当时觉得跟他聊天气氛还是可以的，聊得很愉快，说周五会通知我。我心里还很有把握，以为会通过这次的面试。但结果出乎我的意料，晚上直接给我发邮箱回复说不匹配，当时心挺凉的。面试不通过可能还有其他因素，但这个一定也是他考虑的因素。
所以有时候我们很想实话实说，但说实话总会被拒绝。人与人之间咋就不能多一点真诚，少一些套路。
还有就是我现在做的这份工作，昨晚刚考核结束，考核通过才被录用。考核有一个环节，可能是他们内部自己制定的，首先有一个笔试考试，考完之后由组长上级面你，会问你一些问题，其中有一个她说：如果这次考核你没通过，你会不会崩溃？当时我心里就开始紧张起来了，怕自己考核不过关。后面我说：我会很难过，倒不会崩溃。如果说崩溃了，她一定会觉得你心里承受能力不强，本来这份工作压力挺大，如果你因为考核不过就崩溃，那是无法坚持做下去的。然后她给我说了这次考核我存在的问题，就是我犯了应届生入职经常会犯的错误，遇到问题老是找组长寻求帮助，当时因为不知道都是他们内部的人提出的问题，有些我实在不知道怎么解答，我就找组长帮忙了。但她也表示赞扬，我遇到不会解答的问题，会寻求帮助，这是其他新入职的员工没有像我做到这样的。后面她说愿意给我一次机会，以后工作不能再犯这种错误。
所以这些对我们刚毕业入职的学生，是没有人要告诉我们在面试和工作什么是可以做什么是不可以做的。只有你自己经历了，你才知道这是大忌。
还有什么问题不懂的，可以在评论回复，我知道的一定会给你指导。如果当初有人教我这些，我也不会老是受挫了。
方向更重要，第一份工作谨慎选择，如果发现不合适赶紧换不要浪费时间
年轻人新入职场都想要做出成绩，让别人不要小看自己，难免桀骜不驯，把志气都写在脸上。但是千万尊重和多向前辈请教，因为你不知道这些老人在公司中经历了什么尤其是一些小公司。
有些在公司起步就开始干的老人，七八年的，要多请教公司的经历，能学到很多东西。不要在他们面前表现出你们的时代已经过去了的样子。
提出自己的建议的时候，尽量不要太露风头，刚来就冒刺不好~总之是多学习吧，得到的都是自己的。
不要认为自己会在这个公司工作一辈子，那是不可能的，说给老实人听，你一心一意地向公司著想，奉献自己，说不定在老板看来，你的缺陷是无可取消的。为自己的未来著想，为自己一两年后的下一次换公司著想才不会太难过。
没有什么失败的教训也没什么成功的鸡汤，就是小心谨慎
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