马上开始著手找工作！

现在不行动，难道躺平任裁么？

公司裁员被留下来的人是谁？大概是三种人：

一、入职不久但有潜力的年轻人。因为他们工资不高并且有前途，公司宁肯K掉老人，也要留住新人；

二、企业的技术骨干。他们虽然正值中年，但因为能为公司做出重大贡献，公司不但不会裁掉他们，而且未来还会安排他们升职、加薪；

三、担任重要职务并和上级关系融洽的管理者。他们的年龄可能四、五十岁，但因为能洞悉市场，并能为公司指引正确的发展方向，他们当然留了下来。

所以，这里有一个问题，你要问问你自己，你是属于公司的20%的核心员工，还是表现一般的70%的员工，或者是业绩最差的10%的员工？（参照GE对员工进行「2－7－1」的分类）。

如果你属于这其中的10%，或者是70%中的后面一拨人，你的命运当然不会掌握在你自己的手里。如果公司要裁员，当然首先把你干掉，你求我也没用。因为对于公司而言，你没有用啊。

其实，如果在民营企业或者外企工作，你很难在这家企业干一辈子。这一点我们都知道，很多人的想法是，等我不愿干或者干不动的时候，我再「炒了老板」，有体面地离开企业。但问题是，如果企业的效益不行了呢？或者即使企业效益不错，但老板认为你干不动了呢？

公司打算裁员，我究竟该怎么办？

所以，第一条出路是如果你继续想留在公司，就不要让自己太舒服，学一些技术，证明自己的价值。如果实在是因为公司的战略失误，但你自己其实是超值的，因为你真的具备了不错的技能。

另外一条就是准备好自己的退路。做好保密工作，准备好简历，积极寻找新的就业机会。即使最后自己没有被辞退，也能借这个机会了解自己这个岗位的市场行情。

千万不要玩脱，社保断缴不是闹著玩的！

千万不要在没有找到工作之前，提前炒了老板！

如果没有新的offer到手，社保断缴不是闹著玩的。

如果找工作不顺利，又惨遭裁员，最最坏的情况被你遇到了，一定要及时把自己的社保代缴出去！

然后才能安心找新工作。

你产生了这种想法，说明公司就有50%的可能辞退你。出去面试看看吧，了解一下自己在市场上的价值，不管公司辞不辞退，我们都应该处于主动。

通过你的文字能看出：

1.公司裁员的事情是定局，只是刀什么时候落下，是否落到你头上；

2.你对公司还是有所眷恋的，主动离开的意愿还不算太强，或比较纠结。

我的感受只有一个，赶紧抓紧利用各种渠道，开始求职，但注意做好保密工作。

理由如下：

1. 裁员不仅仅是减少员工，还很可能带来组织架构，权利和资源的重组，留下的人，一定幸福吗？

2.如果真在被裁员序列，职业生涯中背上一个被裁撤的经历，对后续找工作都会有影响。3.这个节点，虽然招聘量少很多，但也有机构再抓紧最后一个季度，完成自己的招聘任务，机会还是有的，如果真的过了春节，跳槽的都出来竞争，潜在雇主会变的更挑剔。4.通过求职，面试，起码能做到2个事情：复盘自己的经历，了解自己优劣势；感知市场对你的需求，价值评估（薪水等）。知己知彼之后，再决定是争取留下，还是离开，不是更理智吗？

以上，希望对你考虑这个问题有帮助。祝好！

提前去面试，然后争取被裁。

这个问题背景很模糊，很难回答啊。

从我个人角度讲，如果我被裁员了，我可能会开心的飞起来，因为可以，拿到赔偿金，还可以休息一段时间。

我觉得你可以不用著急，你可以等具体的名单出来之后再做打算。年底离职的人比较少，因为大家都在等年终奖，所以公司对于岗位的需求可能不是特别多。即使有公司有这些岗位的需求，你去面试的话，基本上也会要求你立在短期内上岗的。

如果你选择离职去新公司的话，你可能就会拿不到赔偿金。如果你选择不去新公司的话，那你面试的意义又在哪呢？如果，你又想去新公司又舍不得赔偿金的话，你可能就要考虑，拖著拖著拖著这个工作可能就不是你的了，还是在白费功夫。

谢邀，我(辅导850+求职者 @职业规划师7哥 )从几个维度帮你回答这个问题，希望可以帮助到你。

第一的话你要搞清楚公司，他既然裁员，也就整个公司他处在一个走下坡路和混乱的一个状态，就算他没有财力，我个人觉得你也应该去找到一个更好的平台吧。

第二的话他没有踩你的话你也要尽快去找到下一家，以便在接下来求职中可以多多少少有一点主动权，不要裸辞或者空窗期求职，心态会崩掉的。

第三的话，就算暂时没有被辞掉，那你也争取先进入到求职状态，争取可以做到一个无缝衔接的进入到下一个工作中。

每一篇文章都是7哥本人编辑，如有转载请标明出处谢谢！如果需要职业规划，简历修改，面试辅导，BATJXM大企业内推可以私聊我或者点我的主页+我v x 我会和你沟通

| 内推信息| 职业规划 | 简历优化 | 面试辅导 |

不裁员也要经常出去面试了解市场行情呀。

现在大多数人的合同也不过3-5年，即使不被裁员，也应该和外界保持沟通，了解目前市场薪资行情，以及职业发展方向，自己能够及时调整。在合同到期、换工作的时候，对自己的薪资定位有个合理的把握。

推荐阅读：
相关文章