馬上開始著手找工作!

現在不行動,難道躺平任裁麼?

公司裁員被留下來的人是誰?大概是三種人:

一、入職不久但有潛力的年輕人。因為他們工資不高並且有前途,公司寧肯K掉老人,也要留住新人;

二、企業的技術骨幹。他們雖然正值中年,但因為能為公司做出重大貢獻,公司不但不會裁掉他們,而且未來還會安排他們升職、加薪;

三、擔任重要職務並和上級關係融洽的管理者。他們的年齡可能四、五十歲,但因為能洞悉市場,並能為公司指引正確的發展方向,他們當然留了下來。

所以,這裡有一個問題,你要問問你自己,你是屬於公司的20%的核心員工,還是表現一般的70%的員工,或者是業績最差的10%的員工?(參照GE對員工進行「2-7-1」的分類)。

如果你屬於這其中的10%,或者是70%中的後面一撥人,你的命運當然不會掌握在你自己的手裡。如果公司要裁員,當然首先把你幹掉,你求我也沒用。因為對於公司而言,你沒有用啊。

其實,如果在民營企業或者外企工作,你很難在這家企業幹一輩子。這一點我們都知道,很多人的想法是,等我不願幹或者幹不動的時候,我再「炒了老闆」,有體面地離開企業。但問題是,如果企業的效益不行了呢?或者即使企業效益不錯,但老闆認為你幹不動了呢?

公司打算裁員,我究竟該怎麼辦?

所以,第一條出路是如果你繼續想留在公司,就不要讓自己太舒服,學一些技術,證明自己的價值。如果實在是因為公司的戰略失誤,但你自己其實是超值的,因為你真的具備了不錯的技能。

另外一條就是準備好自己的退路。做好保密工作,準備好簡歷,積極尋找新的就業機會。即使最後自己沒有被辭退,也能借這個機會瞭解自己這個崗位的市場行情。

千萬不要玩脫,社保斷繳不是鬧著玩的!

千萬不要在沒有找到工作之前,提前炒了老闆!

如果沒有新的offer到手,社保斷繳不是鬧著玩的。

如果找工作不順利,又慘遭裁員,最最壞的情況被你遇到了,一定要及時把自己的社保代繳出去!

然後才能安心找新工作。


你產生了這種想法,說明公司就有50%的可能辭退你。出去面試看看吧,瞭解一下自己在市場上的價值,不管公司辭不辭退,我們都應該處於主動。


通過你的文字能看出:

1.公司裁員的事情是定局,只是刀什麼時候落下,是否落到你頭上;

2.你對公司還是有所眷戀的,主動離開的意願還不算太強,或比較糾結。

我的感受只有一個,趕緊抓緊利用各種渠道,開始求職,但注意做好保密工作。

理由如下:

1. 裁員不僅僅是減少員工,還很可能帶來組織架構,權利和資源的重組,留下的人,一定幸福嗎?

2.如果真在被裁員序列,職業生涯中背上一個被裁撤的經歷,對後續找工作都會有影響。3.這個節點,雖然招聘量少很多,但也有機構再抓緊最後一個季度,完成自己的招聘任務,機會還是有的,如果真的過了春節,跳槽的都出來競爭,潛在僱主會變的更挑剔。4.通過求職,面試,起碼能做到2個事情:復盤自己的經歷,瞭解自己優劣勢;感知市場對你的需求,價值評估(薪水等)。知己知彼之後,再決定是爭取留下,還是離開,不是更理智嗎?

以上,希望對你考慮這個問題有幫助。祝好!


提前去面試,然後爭取被裁。


這個問題背景很模糊,很難回答啊。

從我個人角度講,如果我被裁員了,我可能會開心的飛起來,因為可以,拿到賠償金,還可以休息一段時間。

我覺得你可以不用著急,你可以等具體的名單出來之後再做打算。年底離職的人比較少,因為大家都在等年終獎,所以公司對於崗位的需求可能不是特別多。即使有公司有這些崗位的需求,你去面試的話,基本上也會要求你立在短期內上崗的。

如果你選擇離職去新公司的話,你可能就會拿不到賠償金。如果你選擇不去新公司的話,那你面試的意義又在哪呢?如果,你又想去新公司又捨不得賠償金的話,你可能就要考慮,拖著拖著拖著這個工作可能就不是你的了,還是在白費功夫。


謝邀,我(輔導850+求職者 @職業規劃師7哥 )從幾個維度幫你回答這個問題,希望可以幫助到你。

第一的話你要搞清楚公司,他既然裁員,也就整個公司他處在一個走下坡路和混亂的一個狀態,就算他沒有財力,我個人覺得你也應該去找到一個更好的平臺吧。

第二的話他沒有踩你的話你也要儘快去找到下一家,以便在接下來求職中可以多多少少有一點主動權,不要裸辭或者空窗期求職,心態會崩掉的。

第三的話,就算暫時沒有被辭掉,那你也爭取先進入到求職狀態,爭取可以做到一個無縫銜接的進入到下一個工作中。

每一篇文章都是7哥本人編輯,如有轉載請標明出處謝謝!如果需要職業規劃,簡歷修改,面試輔導,BATJXM大企業內推可以私聊我或者點我的主頁+我v x 我會和你溝通

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不裁員也要經常出去面試瞭解市場行情呀。


現在大多數人的合同也不過3-5年,即使不被裁員,也應該和外界保持溝通,瞭解目前市場薪資行情,以及職業發展方向,自己能夠及時調整。在合同到期、換工作的時候,對自己的薪資定位有個合理的把握。


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