第一，工作性质和内容与面试说的不一致，面试的是人事，来了以后做前台行政类的杂事还掺著人事的东西。我很不喜欢行政工作的繁杂

第二，交接的人只交一天就离职（留文件让我自己消化

第三，直接离职就没人接替我，而且这三天白干了。直接走又有点不负责任，和我做人的原则相悖。公司干不够7天不给工资

我应该及时止损，还是再适应一个月呢？

分享一下我的想法给你参考：

1、关于面试工作范围和入职工作范围的问题？

其实，新人上岗后，基本都会经历干杂事的一个过程，看似杂事其实也是了解公司文化，了解公司人事的一个窗口，这不正是表现自己的工作态度、人事情商的机会，你在观察公司，公司也会观察你，3天的时间，上来就给你人事的工作，换位思考一下，你会不会这么做。

2、关于交接之人的离职？

其实，我觉得这是一个机会，一则表明你的工作态度、工作原则和工作道德问题，二则表明你的做人问题，而且有前一个交接之人离职的对比，你留下的机会反而更大。

成长会经历基层的考验，从基层走来才更可能长久！

楼主您好，听您说的情况，贵司应该是一个规模较小的创业型公司，创业型公司当然是需要节省开支，所以一人干多种活是比较正常的，而且很多公司的行政都是兼的，所以您应该要习惯这样的工作模式，其次你也不用想太多，你走了，公司照样能转，还能招下一个人来，所以你真的没必要纠结，走就走的干脆，不用想那么多，才三天别人是不会给你开欢送会的？留就留，那就要好好想想怎么改变自己的工作态度，心态变了，工作起来就不一样了

试用期内离职的，只需要提前三天书面提出就好。

你要记住一句话，铁打的营盘流水的兵。你今天走，明天就会有人来接替你。不要操心是否有人接替你，你需要认真考虑这份工作是否适合你。如果不适合，试用期只需要提前三天通知离职即可，工资是必须要发的。

从你的描述中可以发现，第一公司的规模不大，否则三天应该刚刚结束岗前培训。现在你已经开始接触实质性工作了，所以说公司规模不大。第二，公司的员工流失率比较高。不解释了，你仔细品。

你说你想走，又放心不下，首先肯定你的态度和责任心。后边那句不说就更好了。如果是裸辞的话，就建议你骑驴找马。如果有了下家，直接做好书面交接，只要写得够详细也不耽误什么。再说，你来了三天，能接触到什么核心的工作。所以不要让自己纠结。

你离职和交接的人在不在有什么关系？你是老板还是股东？

才三天意味著社保都没办，如果退工单没交给公司，你都不用提，直接第二天不去，无非是没有三天工资。

你如果已经交了退工单，那就比较麻烦，和公司协商一下吧。

提醒大家一个事情，公司开人的时候，会考虑你有多少存款，你有多少房贷，你明天能不能吃上饭么？

如果他不会考虑你，你为什么要考虑他？反过来，如果公司有情有义，那我们自然全力回报。你到这公司才三天，别自作多情。

首先，能不能离职和有没有交接人没有直接关系。所以不是衡量标准。

其次，来看看离职的起因：工作内容不匹配。这个取决于你的个人职业发展和需要。如果公司环境也不好，工作内容你也不喜欢，你未来还希望往专业方向发展，你可以找新的工作。选不选择当下辞职，只是对于你的生活压力有影响。

最后是关于工资，不管你在这家企业工作几天，都应该支付工资。因为工资是劳动报酬，你劳动了不给你报酬是不合法的。

就你的描述，你的公司应该规模不大。辞职包括工资问题建议还是和你的老板或者公司老板聊一下，达成一致就好了。

连云港人才招聘网 再适应一个月吧，一般公司的人事不会就只做人事相关的，都会有点杂，一般叫做综合行政岗位。从你的回答可以看出来你是一个很遵守原则的人，或许可以尝试接受呢。

东海人才网

别人已经离职和你没有关系，你做好交接文件整理即可

三天是没问题的，本来就是刚来先适应三天，给双方一个机会看到底合不合适，如果你觉得不行就早点走吧

1、有离职的想法，弄清其主要因素；

入职三天有离职想法，大多是面试沟通不充分，根据您的描述是工作内容包含前台及行政的工作，与您的期望是有一定差距的。那么回想下面试时的沟通，是企业太著急招聘，没有详细描述岗位职责；还是您在沟通中处于相对被动的地方，没有主动提出自己关心的点才造成这种偏差；还是因为待业时间太久，有些慌张和著急，渴望尽快去获得一份工作呢，亦或是其他原因。

只有弄清楚自己真正的想法，才能比较客观全面的厘清现状。

2、工作内容的差距常常存在；

很多企业人力和行政不分家，从事人力行业的人都很清楚这一点。如果是刚入行，没有大企业的实习or背景，不妨安心接受这样的工作，积累经验。如果是有了人力专业的背景和实力，及时止损选择更符合自身职业规划的工作机会。

3、权衡利弊，选择处理方式；

这次工作是完全错误的选择， 入职三天走还是入职一个月走，对于新员工来说时间成本更大一些。担心企业规定入职不满7天不结算工资，这个规定是违反劳动法的，只要员工提出企业一般都会支付，假设企业拒不支付，员工还可以劳动仲裁or法院直接起诉。对于这点看员工自身的选择了。

工作是企业和员工建立的契约关系，当一方要离开时，做到不违心不挖坑就足够了。

提出你的离职申请，剩下的让该做这个决定的人做决定，你只负责做你自己的决定

如果想走可以向公司提交辞职 提前三天通知公司就可以走了 然后工作的工资公司应该支付 不管工作几天

如果公司实在是差得无法忍受，不想要三天的工资就可以走，但最好还是了解一下交接人的离职原因，具体考察一下公司的状况，别人云亦云，随波逐流，毕竟有些东西是短时间内无法做出判断的。

情况类似，上班的第三天我就和领导说不干了直接走人。他不同意，说我前脚刚交接完工作，后脚就离职，非常不负责任，让我先工作一段时间等招到人交接后再离职。离职原因是我在老员工那里知道了该公司不加够规定时间就不给加班费的加班机制（虽然一个月只有两三天，但是面试的时候我只知道会「偶尔加班」，不知道该规定）和有工资拖欠问题。我认为必须的任务加班可以接受，而无意义的框定加班时间极其不人性化。各种问题加上这个岗位没有我预期的结果，导致我心态爆炸没有等交接的人来就直接走人。隔天我就公开质问了说我不负责任的领导并拉黑了他，闹得非常难看。事后细细琢磨直接走人确实有违我的职业道德，但这个岗位确实不适合我，我认为也没有必要干耗著干白活，有那个时间我都可以调整好自己重新开始了。所以真心不合适就直接走人吧，考虑双方立场也要看这个公司、这个岗位值不值得。

你顾虑的是如果自己走了，工作没人可交接，实话说这种工作又不复杂，没什么好交接的，谁来都能顶上，不用为公司著想

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