最近离职，绩效一个月之后才给，离职就不给了，有什么实际可行办法解决？不整虚的?
最近离职，但是公司的绩效奖励要一个月之后才给，离职之后就没了，大几千，在我们这个小城市算是不小的数目，有什么实际可行的办法能拿到这笔钱
在离职协议上写明就可以
说实话，这个不好说，要看你们公司对于这个绩效奖金是怎么定义的，合同中是否有明确约定。
1、如果劳动合同中关于薪资这块有约定：说明每月薪资构成中包含绩效奖金。那么根据你们后面设置的绩效考核方案，无论是kpi、Okr等等，这个绩效是属于薪资的一部分，必须在一个工资发放周期中发放，故意延迟就已经属于非法。
2、但是，如果合同中未明确规定，只是公司约定的根据业绩好坏及个人表现不定期发放的额外奖金，并不属于个人薪资的一部分。那么就很困难了，公司完全可以根据自己设定的规则来解释，既然不属于日常薪资的一部分，那就很难以拖欠工资来申请仲裁。
所以，最终如何解决，需要题主根据自己的合同内容来判断。
劳动法没有明确规定绩效怎么发，签订劳动合同的时候明确最好，如果没有即使去劳动部门他们也没有办法强制要求公司补发多少？毕竟不是工资，没有证据没有办法定性，只能说企业不厚道，绩效提成维权有点难度，只能协商
如果能耗得起，就选仲裁。
仲裁是能解决问题的好办法，但是企业往往会拖上很久，而且小地方如果被传播，对你后续找工作也比较难。
只能看原老板是否靠谱。
找证据。
无论是签订过的协议、微信记录等，先确认有这笔奖金。
然后看一下离职协议有什么约定。
正常的情况，离职后还是拿的到的。有证据还拿不到，就走投诉的路。
仲裁，
保留发放绩效演算法公文
保留业绩成单证据
保留其他月份成单发放数额证据
保留未发放证据
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