最近離職，績效一個月之後才給，離職就不給了，有什麼實際可行辦法解決？不整虛的?
最近離職，但是公司的績效獎勵要一個月之後才給，離職之後就沒了，大幾千，在我們這個小城市算是不小的數目，有什麼實際可行的辦法能拿到這筆錢
在離職協議上寫明就可以
說實話，這個不好說，要看你們公司對於這個績效獎金是怎麼定義的，合同中是否有明確約定。
1、如果勞動合同中關於薪資這塊有約定：說明每月薪資構成中包含績效獎金。那麼根據你們後面設置的績效考覈方案，無論是kpi、Okr等等，這個績效是屬於薪資的一部分，必須在一個工資發放週期中發放，故意延遲就已經屬於非法。
2、但是，如果合同中未明確規定，只是公司約定的根據業績好壞及個人表現不定期發放的額外獎金，並不屬於個人薪資的一部分。那麼就很困難了，公司完全可以根據自己設定的規則來解釋，既然不屬於日常薪資的一部分，那就很難以拖欠工資來申請仲裁。
所以，最終如何解決，需要題主根據自己的合同內容來判斷。
勞動法沒有明確規定績效怎麼發，簽訂勞動合同的時候明確最好，如果沒有即使去勞動部門他們也沒有辦法強制要求公司補發多少？畢竟不是工資，沒有證據沒有辦法定性，只能說企業不厚道，績效提成維權有點難度，只能協商
如果能耗得起，就選仲裁。
仲裁是能解決問題的好辦法，但是企業往往會拖上很久，而且小地方如果被傳播，對你後續找工作也比較難。
只能看原老闆是否靠譜。
找證據。
無論是簽訂過的協議、微信記錄等，先確認有這筆獎金。
然後看一下離職協議有什麼約定。
正常的情況，離職後還是拿的到的。有證據還拿不到，就走投訴的路。
仲裁，
保留髮放績效演算法公文
保留業績成單證據
保留其他月份成單發放數額證據
保留未發放證據
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