当领导问「你有那么忙吗？」时，我应该怎么回答？
我被问过。然后我走了。我走的时候我们组有4个人，一个孕妇，两个新人。我走了之后招到8个人，还是做不完活儿，所以我领导又来找我了。
我建议，如果你已经在努力工作了，还被这样问，就赶紧找下家。
- 客观上，你不忙，但你觉得自己很忙——这工作不适合你
- 客观上，你很忙，但你领导觉得你不忙——这领导不适合你。
领导问：「你有那么忙吗？」这很显然是对你工作状况的一种严重质疑，以下几种情况进行分析：
1.你的确很忙，而且业绩突出，对公司贡献很大，但领导并不了解实情，甚至误认为你游手好闲、无所事事。面对领导的误解，你必须做出解释，把你详细的工作业绩和工作内容统统告诉他，让他了解你真实的工作状况，彻底打消领导对你的误解和质疑。
2.你工作能力有限、效率低下，虽然整天加班，貌似很忙，但却没有取得什么好的成绩，领导问你这句话，其实是对你的严厉批评。你应当立即向领导表明态度和决心，今后一定努力钻研业务，学习方式方法，提高工作效率，做出让领导满意和信服的工作成绩。让领导看到你强烈的上进心和事业心。
3.你工作态度不端正，存在磨洋工、偷懒的情况，但又装作很忙，被领导当面拆穿。这是领导对你的严肃警告，你要立即向领导承认错误，表示今后一定端正态度，改正缺点，勤奋工作。如果情况不严重，领导对你还没有过度反感，也许会再给你一次改过自新的机会。
面对以上三种情况，各有不同的应对方案，如果还有其他情况，我没有考虑到，欢迎留言讨论。希望能帮助到你！
让领导问你这样的问题，说明领导觉得你的工作量不多、不饱和。实际上，无论你怎么回答，领导先入为主的观点不会怎么改变。所以，你争取在随后的工作中，让领导看到你的工作量。在工作计划和总结中加大工作难度和细节的描述，每天重点工作可以写的丰满些，跟领导多点儿沟通工作和互动，多呈现一些工作成果给领导。让领导看到你的成绩。实际上，领导关注管理人员的工作量本身就是不对的，天天看员工有没有加班加点的工作不如看员工的工作结果。这么简单的问题就是很多领导不懂。就知道看著员工工作饱和度而忽略工作结果。
领导如果真这么问你，你要想的就不是怎么回答这个问题的事情了，而是领导为什么问这个问题，一定是你们之间出现问题了。你对你们之间出现的问题的应对措施，比你回答这个问题更重要。
直接说自己最近工作，说的越详细越好。
怎么回答都等于0。
为什么会问这个问题，因为领导已经不认可你了。
你答：我真的很忙。
领导马上就问你：为什么你会这么忙？
我马上回答，没有能力呗。
所以马上找下家。
这是我切身经历过的。不管你怎么回答，都有若干个问题等著你。最简单直接的做法，就是承认没有能力。让他无活可说。其实他想要的就是这句话。
然后你潇洒的去找工作。
因为他已经认为你就这样了。不用任何解释，不用任何理由。闪人，快速的闪人。
我不知道其他人怎么想的，我看起来这句话是领导表示严重不满了，所以我认为不管你真的忙假的忙，你先定下来想一下领导近期跟你接触的时候是不是有什么需求你没有满足他。如果想得起来，来得及的话赶紧弥补并且跟领导认个错，如果想不起来，那可以找时间和领导汇报下近期工作，进一步沟通下，问下领导是否对你有其他期待（进一步探寻领导的需求）。
当然有揣著明白装糊涂的领导，那只能和楼上几个答主的意见差不多，你想走并且有能力找更好的下家，那就去，如果没有，那还是把我第一段话再做一遍。然后把自己工作理顺一下，再细化下时间和任务的安排。另外重要的事情说三遍，不抱怨，不抱怨，不抱怨。因为抱怨一定会被别有用心的人以讹传讹，一旦传到领导耳朵里，他的理解就是你的意思是说我安排任务不合理咯？那然后你真实的成绩就会因为被他内心因为恼羞成怒出来的憎恶给颠覆了。
领导是用来顺毛捋的，攻心为上。
这说明两个问题：首先领导对于你在组织中的角色定位不清晰，其次和你缺乏沟通，不了解你近期的工作重点和工作安排。
这两个方面都是需要你和领导相互沟通来明确的。你要有你的思考和计划的，并且要和领导主动沟通。
至于领导是不是甩手掌柜，你考虑一下，你的职责范围内，包不包括监管领导的工作效率和表现？
以上是针对正常组织和正常领导的情况所说的
直接甩你的每日行程过去呗。
如果你是刚毕业新入职的新人，被领导这么问，没事，菜鸟新人通常都是这样过来的，虽然领导会说你，但也会对你身为新人的身份有所包容。以后学会作好每日行程，口头说没用，甩个行程表过去吧。
如果你已工作几年了，被领导这么问，摆明就是对你的工作能力表示质疑，说明你领导觉的你该比你现在能做的工作还要做的更好更快更完美。这时候你的每日行程表已经没用了，你甩过去再多行程表，都比不过你能做好你的本职工作更重要。
不过，在你领导对你说出这句话的时候，应该还有一个前提，你是做了什么还是回绝了他给你安排的工作等等之类的，总要了解清楚才知道该怎么回答啊。
再者说，领导这样说下属，是件很正常的事。
领导通常的口头禅一般有:你现在很闲吗？你有那么忙吗？这点小事都做不好还要提薪升职？我之前怎么就没觉的你这么不灵活？你看看你交上来的工作新来的都做的比你好你是不是故意的？让你加班你不来老请假是不是对我有意见？
有时候领导随口说出这句话，他也并不一定意味著你做的不好，但你也不能敷衍回答，你可以说你不忙，就是还有五六七八九件工作还在排队等著你宠幸，如果你手头还真有工作的话。
可如果你真的不忙，那就是被领导捉个正著，反正在领导心目中你的人品已经差了，看开点，以后加油！
直接回答：我正在做什么什么工作，领导请说。（不要正面回答忙不忙，都是一样的），告知他你在工作，没闲著就好，他问你忙不忙是一句客套话，就是想让你干活了。如果你真的不忙，接到领导的活能干完，就正常时间干完，好交差。如果你真的很忙，很多事情，也不要直接拒绝可以这样说：领导，我正在做某某工作，要多少时间，要什么时候完成，你分配的新工作，我会尽量快做，大概几点几点，几个小时，（尽量多一点时间，不要夸张）我加班也完成（领导等不及。也不让你做了，等的及，你晚一些交，也不会苛责你），……我相信领导会喜欢上你的。话术！
领导能这么问，说明你们之间严重缺乏沟通，领导甚至不知道你在做些什么工作，从某些方面来说，领导确实有些失职，但主要问题还是在于你，因为你没有及时汇报你的工作。所以，当领导这样问你时，你应该梳理一下手头的工作，当面跟领导汇报，让领导了解你的工作状态。以后也要及时跟领导进行有效沟通，及时汇报自己的工作进展，当领导这样问你时，其实是危险的信号。
把你的工作做个整理，列出来一个清单，跟老板汇报下现在手头的工作，基本上都能成功，态度要诚恳
原话:我现在正在做xxxx，赵总您有什么事情需要我做的吗？
也不是很忙，手里也就十几个活吧，然后把具体事情说一遍。
推荐阅读：
