當領導問「你有那麼忙嗎？」時，我應該怎麼回答？
我被問過。然後我走了。我走的時候我們組有4個人，一個孕婦，兩個新人。我走了之後招到8個人，還是做不完活兒，所以我領導又來找我了。
我建議，如果你已經在努力工作了，還被這樣問，就趕緊找下家。
- 客觀上，你不忙，但你覺得自己很忙——這工作不適合你
- 客觀上，你很忙，但你領導覺得你不忙——這領導不適合你。
領導問：「你有那麼忙嗎？」這很顯然是對你工作狀況的一種嚴重質疑，以下幾種情況進行分析：
1.你的確很忙，而且業績突出，對公司貢獻很大，但領導並不瞭解實情，甚至誤認為你遊手好閒、無所事事。面對領導的誤解，你必須做出解釋，把你詳細的工作業績和工作內容統統告訴他，讓他了解你真實的工作狀況，徹底打消領導對你的誤解和質疑。
2.你工作能力有限、效率低下，雖然整天加班，貌似很忙，但卻沒有取得什麼好的成績，領導問你這句話，其實是對你的嚴厲批評。你應當立即向領導表明態度和決心，今後一定努力鑽研業務，學習方式方法，提高工作效率，做出讓領導滿意和信服的工作成績。讓領導看到你強烈的上進心和事業心。
3.你工作態度不端正，存在磨洋工、偷懶的情況，但又裝作很忙，被領導當面拆穿。這是領導對你的嚴肅警告，你要立即向領導承認錯誤，表示今後一定端正態度，改正缺點，勤奮工作。如果情況不嚴重，領導對你還沒有過度反感，也許會再給你一次改過自新的機會。
面對以上三種情況，各有不同的應對方案，如果還有其他情況，我沒有考慮到，歡迎留言討論。希望能幫助到你！
讓領導問你這樣的問題，說明領導覺得你的工作量不多、不飽和。實際上，無論你怎麼回答，領導先入為主的觀點不會怎麼改變。所以，你爭取在隨後的工作中，讓領導看到你的工作量。在工作計劃和總結中加大工作難度和細節的描述，每天重點工作可以寫的豐滿些，跟領導多點兒溝通工作和互動，多呈現一些工作成果給領導。讓領導看到你的成績。實際上，領導關注管理人員的工作量本身就是不對的，天天看員工有沒有加班加點的工作不如看員工的工作結果。這麼簡單的問題就是很多領導不懂。就知道看著員工工作飽和度而忽略工作結果。
領導如果真這麼問你，你要想的就不是怎麼回答這個問題的事情了，而是領導為什麼問這個問題，一定是你們之間出現問題了。你對你們之間出現的問題的應對措施，比你回答這個問題更重要。
直接說自己最近工作，說的越詳細越好。
怎麼回答都等於0。
為什麼會問這個問題，因為領導已經不認可你了。
你答：我真的很忙。
領導馬上就問你：為什麼你會這麼忙？
我馬上回答，沒有能力唄。
所以馬上找下家。
這是我切身經歷過的。不管你怎麼回答，都有若干個問題等著你。最簡單直接的做法，就是承認沒有能力。讓他無活可說。其實他想要的就是這句話。
然後你瀟灑的去找工作。
因為他已經認為你就這樣了。不用任何解釋，不用任何理由。閃人，快速的閃人。
我不知道其他人怎麼想的，我看起來這句話是領導表示嚴重不滿了，所以我認為不管你真的忙假的忙，你先定下來想一下領導近期跟你接觸的時候是不是有什麼需求你沒有滿足他。如果想得起來，來得及的話趕緊彌補並且跟領導認個錯，如果想不起來，那可以找時間和領導彙報下近期工作，進一步溝通下，問下領導是否對你有其他期待（進一步探尋領導的需求）。
當然有揣著明白裝糊塗的領導，那隻能和樓上幾個答主的意見差不多，你想走並且有能力找更好的下家，那就去，如果沒有，那還是把我第一段話再做一遍。然後把自己工作理順一下，再細化下時間和任務的安排。另外重要的事情說三遍，不抱怨，不抱怨，不抱怨。因為抱怨一定會被別有用心的人以訛傳訛，一旦傳到領導耳朵裏，他的理解就是你的意思是說我安排任務不合理咯？那然後你真實的成績就會因為被他內心因為惱羞成怒出來的憎惡給顛覆了。
領導是用來順毛捋的，攻心為上。
這說明兩個問題：首先領導對於你在組織中的角色定位不清晰，其次和你缺乏溝通，不瞭解你近期的工作重點和工作安排。
這兩個方面都是需要你和領導相互溝通來明確的。你要有你的思考和計劃的，並且要和領導主動溝通。
至於領導是不是甩手掌櫃，你考慮一下，你的職責範圍內，包不包括監管領導的工作效率和表現？
以上是針對正常組織和正常領導的情況所說的
直接甩你的每日行程過去唄。
如果你是剛畢業新入職的新人，被領導這麼問，沒事，菜鳥新人通常都是這樣過來的，雖然領導會說你，但也會對你身為新人的身份有所包容。以後學會作好每日行程，口頭說沒用，甩個行程表過去吧。
如果你已工作幾年了，被領導這麼問，擺明就是對你的工作能力表示質疑，說明你領導覺的你該比你現在能做的工作還要做的更好更快更完美。這時候你的每日行程表已經沒用了，你甩過去再多行程表，都比不過你能做好你的本職工作更重要。
不過，在你領導對你說出這句話的時候，應該還有一個前提，你是做了什麼還是回絕了他給你安排的工作等等之類的，總要了解清楚才知道該怎麼回答啊。
再者說，領導這樣說下屬，是件很正常的事。
領導通常的口頭禪一般有:你現在很閑嗎？你有那麼忙嗎？這點小事都做不好還要提薪升職？我之前怎麼就沒覺的你這麼不靈活？你看看你交上來的工作新來的都做的比你好你是不是故意的？讓你加班你不來老請假是不是對我有意見？
有時候領導隨口說出這句話，他也並不一定意味著你做的不好，但你也不能敷衍回答，你可以說你不忙，就是還有五六七八九件工作還在排隊等著你寵幸，如果你手頭還真有工作的話。
可如果你真的不忙，那就是被領導捉個正著，反正在領導心目中你的人品已經差了，看開點，以後加油！
直接回答：我正在做什麼什麼工作，領導請說。（不要正面回答忙不忙，都是一樣的），告知他你在工作，沒閑著就好，他問你忙不忙是一句客套話，就是想讓你幹活了。如果你真的不忙，接到領導的活能幹完，就正常時間幹完，好交差。如果你真的很忙，很多事情，也不要直接拒絕可以這樣說：領導，我正在做某某工作，要多少時間，要什麼時候完成，你分配的新工作，我會盡量快做，大概幾點幾點，幾個小時，（盡量多一點時間，不要誇張）我加班也完成（領導等不及。也不讓你做了，等的及，你晚一些交，也不會苛責你），……我相信領導會喜歡上你的。話術！
領導能這麼問，說明你們之間嚴重缺乏溝通，領導甚至不知道你在做些什麼工作，從某些方面來說，領導確實有些失職，但主要問題還是在於你，因為你沒有及時彙報你的工作。所以，當領導這樣問你時，你應該梳理一下手頭的工作，當面跟領導彙報，讓領導瞭解你的工作狀態。以後也要及時跟領導進行有效溝通，及時彙報自己的工作進展，當領導這樣問你時，其實是危險的信號。
把你的工作做個整理，列出來一個清單，跟老闆彙報下現在手頭的工作，基本上都能成功，態度要誠懇
原話:我現在正在做xxxx，趙總您有什麼事情需要我做的嗎？
也不是很忙，手裡也就十幾個活吧，然後把具體事情說一遍。
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