私企是可以以「自愿加班」为由，强制性让员工加班的吗？
工资2k，只包中餐，晚餐夜宵没有报销，大部分都是自己出去吃或者点外卖。一周六天班，时间是8:30到12:00，下午1:30到6:00，一周加班3-4次以上，都是10.11点才勉强能走。周末也要加班，这个月就休息了一天，不算五一法定节假日，没有加班费，餐补，车补。打著「自愿加班」的名号，让员工加班。
要是完全按照劳动法，企业要求你加班，你加不加完全由你自己说了算；
要是完全按照劳动法，是不是自愿都得给加班费，强制劳动话真能罚到死，严重的还能扣个刑事罪名。
不过嘛，前提是劳动法得到完全且有效的执行。
更何况很多事情民不举官不纠，还有不作为推波助澜，加上维权成本……不敢想不敢想。
2000的996你为啥不辞职呢？？？？？
阿里、华为血亏啊 
不同公司规定不同，文化氛围不同。
无论是职场还是生活，都有一套潜规则，就是没有黑纸白字成立的制度，但你不按照它来做，你的事就做不成。比方说，公司不提倡加班，但别人全都不走，你如果走了，当然不违法，也不违背公司制度，但领导想要给你穿小鞋，你也是一点办法没有。
但现在也有很多人同意加班反而是效率低的表现，你如果很在意这个事，面试大大方方问HR就可以
不愿意就辞职，觉得不爽就收集加班不给加班费的证据后去举报。既然是私企了，大部分都是老板屁股决定企业制度的。
不喜欢为什么不辞职？
是的。
有良心的私企，在招聘之前就会明确告诉你是12小时两班倒，或者问你能不能接受加班。而且这些企业在加班费的问题上一般不会太苛刻，通常是1点5倍，就不要想周末节假日这些翻倍的了，比连1点5倍都不想给你的企业好多了。像这种我认为还是比较规范的，毕竟一个愿打一个愿挨。能接受就干，不能拉到，双向选择。
还有好多是招聘时和颜悦色的对你说是8小时工作制，单休（没有私企是双休的，除非办公室里的小角色，当然工资也是惨不忍睹的）。当你进去后在熟悉实习的阶段是不会让你加班的，慢慢的来，一般工资都是压一个月，第二个月的月底发上一个月的工资，也就相当于压两个月了，想辞职还必须提前一个月申请然后再结合各种考核扣钱的操作让你想正规辞职的话是相当麻烦，裸辞呢，技能不过硬的话再找工作也很麻烦，毕竟天下乌鸦一般黑。
所以，在自身不过硬的情况下，面对社会得忍著，最起码你得有对老板说不的底气和能力。
就这点工资，加个屁呀。
面试谈的差不多了，别人喊你入职的时候，一定要问加班问题，如果对方很爽快说不加班，那才是不加，所有的「不强制加班」，「不鼓励加班」，「偶尔加班」，「看个人效率」等等暧昧不明的话，就是加班。
入职第一天下班看大环境，不加班的公司5点下班，4点58就有人开始收拾东西往打卡机走，加班的公司老板不通知加班，七八点一个没少也是正常。
及时抽身，别浪费时间
严格执行劳动法的情况下肯定是不行的，然鹅，如果法律都能完美之行，就不会存在实权位置实际收入远大于非实权了
从法律层面上讲，企业不能强制让员工加班，且加班还没有加班费。
我国《劳动法》第四章有这样的规定：
————————列举部分条款————————
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
————————————————
虽然法律上是这样规定的，但你这种情况在许多小中型企业还是非常普遍的。
这主要是因为企业的违法成本低，而员工的维权成本高。
如果员工维权，可能还有你各种不敢想，也想不到的事情发生，甚至有可能危及生命。故而实际维权的人非常少，生活在底层的人，多数还是多一事不如少一事。
企业发展的好，可以带动就业，带动当地经济GDP，对于这种加班事情，只要不出人命，基本上政府即使知道也不会怎么管。
最后，在你这么高强度的工作下，才2000，你可以换工作了。
不可以，劳动法说的。
但……，所以……，那么……
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