为啥设计师这种加班多的工作不能算加班费呢？
我是做平面设计的，那天吃饭无意听到隔壁桌的对话，说他们公司的主播加班一小时80，平面设计周六周日义务上班
wtf??这年头主播加班都有补贴，饭店服务员加班也有补贴，设计师的劳动难道就没有人尊重？我也入职过很多公司，别的岗位不知道，但没有一家公司会给设计师算加班费，为啥设计师这种加班多的岗位就不能算加班费呢？
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不希望再看到」是因为设计好划水/给加班费会导致故意拖时长/之类的答案」。这个题目讨论的是，在设计师不划水，本身能力也达标的前提下，因为领导层意见的反复或者节点规划不合理这种外因导致设计师无限改稿，或者通宵加班的情况，这种情况下公司却没有任何补偿的这种常态现象
当你的同行吃下第一口屎的时候，就不会有人给你做饭了。
其实，公司是愿意给员工加班费的，因为加班费给公司增加了业务量弹性，可以在应对各种临时业务上涨，比如工厂很爱给产线工人加班费让他们延长工作时间。但能给加班费的前提是：岗位工作质量可衡量。
而设计产出恰恰具有无法精确衡量的特性，是可以完美「磨洋工」的岗位。公司无法辨别加班是在「生产」还是在「磨洋工」如果公司没有合理的发加班工资的话，会出现劣币驱逐良币的现象，导致厉害的设计师结束工作也不好意思回家，看别人划水自己「生产」心里又不舒服，于是跟著」磨洋工「设计师一起划水加班，最后加班变成全体设计师划水时间，徒增公司开销而已。对于不本需要加班的设计师来说，反而增加了工作时间和烦恼，下班不走划水是浪费时间，下班走了看别人划水挣钱心里崩溃。
当然，现实生活中还是有很多设计师是有职业操守的，但靠职业操守管理金钱的公司都关门大吉了，剩下的都是小心经营的商人。
设计师加班问题一劳永逸的解决办法有两个，一个是给超高薪，买断设计师精力，只要工作质和量够好，时间自己分配；另一个是分工明确，细致，工作量小，上班时间肯定做的完。前者通常是土豪互联网公司，后者一般是外企。努力奋斗去这两种公司吧，少年！
————————————20201120补充修改
绝大多数员工最可怜的就是，从头到尾，被公司牵著走，无得反抗。
不是设计师不算加班费，而是绝大部分的人加班，都没有加班费可言。
你在老板眼中，有价值，你可以申请加班费，老板也愿意给。但如果你在老板眼中，没什么特别的价值，哪怕你加班到半夜，申请加班也会被打回。
这就是现实。
主播加班一小时80，说实话，这个加班工资很少。但有加班费，总好过没有，所以就连我看到，都感觉像是吃了整颗柠檬一样，很酸。
想要加班费太难太难了。
你说你加班了，公司没有支付加班费。公司完全可以说，这个员工是因为工作效率低，没有按时完成任务，所以留在公司自愿加班。
你说是公司安排的任务太重，换一个人同样也要加班。公司可以说，那是你工作能力不行，如果你不愿意，可以辞职走人。
你不愿意辞职，每天准时下班，完不成的工作放到明天。公司出了一条通知，说你不足以胜任工作，将你调岗或重新培训，然后在你重新上岗的时候，再搞事情将你辞退。
从头到尾，由始至终，员工都是被公司牵著走的那一方。
所以，终归讲求的还是能力，你有能力为公司创造价值，就有能力跟老板提条件。你没能力的话，只能默默收集证据，然后将公司送上仲裁庭，送上法院，来一场battle了。
有时候说白了就是企业管理有问题，不能发挥员工最大的主观能动，只能靠加班来耗！由于大部分企业会认为其是可以磨洋工的岗位（设计、开发），所以不想给加班工资；同时，员工也会因为企业的这种行为，故意磨洋工（反正都是磨洋工的无偿加班，为啥我就要最高效率完成呢？何况加班的那段时间，效率是极低的，大多数情况每个人每天基本上只有3个小时左右可以达到高效率状态），导致两败俱伤！
企业和员工说白了不是谁做牛谁做马，是对等的，员工也是人，双方都是为了共同利益而来，只是等价交换行为，最终为了避免付出不成正比的局面就是：大家一起耗，耗到换人换工作而已，很简单。
建议不要在一家公司里面钻牛角尖。
设计是很苦逼的职业，碰到不靠谱的领导或者客户反复践踏自己的作品，灵感被磨灭热情也被浇熄，仍然要陪著笑，不停地修改。但是没有加班费是什么鬼？而且专门针对你一个职位不给加班费就太不正常了。建议赶紧走人不要纠结，只有设计没有加班费是这家公司的不正常，不是行业普遍现象。
也不要以什么计时还是计件计算报酬来套用任何理由，跑偏了！上班就是上班，超时了给加班费就是理所当然。这家公司对设计师不好，那多走几个设计师他们就知道了。如果还不知道，那只能招到低水平的来配上他们的待遇罢了
设计师比程序员更「卷」，因为入行更容易。但设计师有个优势，好的设计师要多出作品，只要作品过硬，往更好的平台跳槽是很容易的，因为你的作品代表你的优势，那是肉眼可见的。所以千万不要把自己陷入作坊式的工作环境中日复一日的伺候低级领导/客户，那样出不了好的作品，那是浪费时间
同样做一张海报，其实一百块一张的并不比一万块一张的轻松，反而出一万块的那个客户一般更好沟通更愿意倾听，但前提是你的水平要配得上。
看到另一个答主的一句话我也笑了：当你的同行吃下第一口屎的时候，就不会有人给你做饭了。
是真的，不想吃屎，就想办法远离这些同行，多换坑。设计师这个行业到了一定的水平线上，其实并不介意人多跳槽，而越是不介意设计师多跳槽的公司，设计师越是很少跳出去，很有意思。
因为你是结果说话，计件工资。一个设计要用多少时间没有必然逻辑，你可以一笔画，一次过，也可以三天三夜通宵，最后结果都一样。如果你是计时的，那怎么防止有的人很快可以画好，但扛著就是耗费时间呢
题主的补充说明非常优秀，证明认真地思考过这个问题了。但是，还需要思考得更深入一点，那就是，如何区分必要的延长工作时间和划水摸鱼？
以成品质量判断？那我留几个非常显眼的不协调让上面改。
以修改次数判断？我每次只留一点问题。
以产品数量判断？其实本身就是计件工资。
非专业人员，是很难判断一件事情是属于「必须如此」「应该如此」「可以如此」或者「怎样都行」的。
有的工作可能大家以为很简单，其实非常难。有的工作看上去工作量巨大，其实点几下滑鼠就行。
大多数的所谓外因，什么领导意见反复，节点规划不合理，甲方是个棒槌。。。这些事情都存在，但是，增加了领导决策的时间，他就不会反复了吗？制定了所谓的规划，能认真执行吗？甲方他穿上马甲，他就不是个棒槌了吗？节点到了，素材没来，你能变出来吗？变不出来就只能等著。
在上述事情不可控的情况下，可控的就只剩下设计师的时间。因此这是没有办法的事情。公司也乐得压榨。
这件事情之所以无法解决，是因为如果按照设计师们的想法，需要调整的是大多数参与方，而反过来只要设计师自己安排就行了。本来就是乙方的弱势群体，所以腰杆硬不起来也没办法。但即使是法律，出现冲突时，让调整成本较小的一方调整，也是通用的思路。
算的啊。
提成么
不给提成啊？
我能摸到上古五通关所有mod，文明五奇迹胜利还截图发朋友圈你信不信？
同事催你啊？安利他们黑魂，联机带他们就行了。
整个项目拿提成，做完初稿拿一半。
驴子都有个胡萝卜在前面勾引著，设计师不会差过吧？
真的差过的话，是游戏不好玩还是STEAM被墙了？
该算的算 那些觉得理所当然那就好好当社畜
我认为设计师不应该加班……各位意下如何？？
我看有人说设计师类似销售，如果是搞不定客户从而加班没话说。但是有些单位上的设计师常常是领导下班那个点发个事情给你马上要……甚至是晚上老子都睡床上了发个事情来………这尼玛又没加班费……
我现在只想做个值班室保安……人家节假日当班还有个补贴。
计件工资、计时工资不可共存。
举个例子，主播的工作性质更类似于接线员。而设计师更接近销售。
接线员但凡在工位坐著就会有电话接进来，所以坐的越久对公司的贡献越大，这样的工作按时间支付加班费是合理的。
销售天天在市场东奔西跑推销产品，但也可以借推销产品之名办私事接孩子聊天打屁。就像设计师对著屏幕发呆不一定是在构思设计内容，有可能真是在发呆。所以名义上耗费时间的多寡并不能衡量一个销售对公司的贡献。正确的衡量的标准是这个销售卖出去了多少产品。所以设计行业基本采用提成制，很少按时间计算。
天天努力奋斗却卖不出货的销售叫无能，每天加班干活却搞不定客户的设计师也是同理。这种人是没资格要钱的。
当然也有很多公司为了赚钱什么单都接导致业务量畸高，不得不加班，这种情况的话建议辞职。
楼上把设计师比做销售，那请问你们公司给设计师高额提成？销售出工不出力，顶多拿个底薪，愿意加班就加不愿意就不加，设计师加班有愿不愿意一说？楼上纯粹一设计公司小老板，说的好听，其实就是变著花样剥削劳动力。
我以前工作的时候，我的总监说过一个观点真的是很受用。就是你要能站在老板的维度去思考问题，你才有可能成为老板。
做设计要加班费不是说不对，而是现实中根本无法顺利执行。
很简单，我的公司给加班费设计师相关的费用，最直接的结果并不是什么员工热情提高幸福感爆棚什么的，最直接的就是加班费人数变多，本来两个小时能干完的肯定会拖成五个小时，下班本来能回家的肯定会装成忙碌的样子来蹭加班费。
占便宜，惰性这些都是人的天性，千万可别说老板给加班费以后会有人更努力的工作不会占便宜，不可能的，这种便宜占不占只是早晚问题。
就凭这一点，设计行业就不可能给加班费。
另外我还想表达一个观点，就是既来之则安之。如果我们选择了一家公司一份职业，首先应该明白的就是员工和公司之间的关系是一荣俱荣，一损俱损。只有项目好，公司好，员工才可能好。既然选择了就不要去纠结，就好好的做事情好好的承受结果，要么就跳槽。
不能我既不离开，但又要在这里抱怨。
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以上说法只单纯针对大部分设计公司的加班费问题，
不讨论和预设应不应该加班，甚至老板压榨员工等衍生的其他问题。
所以分不清楚加班和加班费区别的杠精别来，来就是「你说的对」
因为公司会给画大饼洗脑啊，很多设计岗本质是画图民工，压根不需要什么灵感，满足设计规范甚至甲方给个标准化去套就好了，但是为什么要加班呢，很多情况下不是设计服务员效率不行，而是变数太多，比如地产是高周转，那么无形中就会逼迫乙方（设计院）加班加点，又因为办公室里有一些工贼白天划水晚上做事，长久以来就形成了这种加班的不良风气，但是领导喜欢，领导就是那种日夜颠倒的作息，于是没人敢在下班准点走人了
这个还是看合同怎么签署的！
有设计师是直接按照设计项目来提成，比如设计一个东西100元，你一秒钟设计出来也是100元，你一个礼拜做出来也是100元！
当然，还有一种上行政班的设计师，或者说叫做美工，根据公司的实际情况来上班，这个就看公司了！
这是公司的问题，和工种没关系
我听说个故事，以前一个设计院，还是事业单位编制的时候，性质是三类事业单位，各种福利多得不得了，过节费也发，上面对这种边缘性的事业单位的福利查的严，不准他们发过节费，他们就以加班费的名义发下来，还正儿八经打报告上去，说我院员工因生产任务紧张申请加班，院按照劳动法的规定给与多少多少钱的加班费，每天下班后的加班费给多少钱，周末和节假日的加班费给多少钱。
再后来全国大规模反腐行动，院领导被约谈，然后福利全部砍，加班费也不敢发了。但是和他们同级别的其他一类事业单位、部分二类事业单位福利照样发，一点也没减，有的还趁体制内加工资的风，涨了不少绩效待遇。这个三类单位里面的人，各种找关系申请调离院里。
再后来就改制成公司，骨干基本流失，沦为三流设计公司，连中型民营设计院都比不上。
因为这玩意儿没法用工作时衡量工作结果啊，比如新的小米LOGO，制作它可能只需要几分钟，但是想它用了三年（虽然我不太相信），咋算嘛。再说了，设计师不是还有分成来著，这些都是基本工资之外的。
谢邀。从法律角度讲，首先需要关注你适用的是哪种工时制度，然后才能确定你是否可以主张加班工资。
我们国家的劳动法律法规目前规定了三种工时制度，即标准工时，综合计算工时以及不定时工时。
标准工时即每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40小时，每周应当保证一天的休息（24小时全休），超出规定时间的，均可以主张对应的加班工资；
综合计算工时，即以周、月、季度或者年等为计算周期，周期届满后的平均日工作时间和周工作时间应当与标准工时制度基本相同，否则也要支付对应的加班工资；
不定时工时制度，不存在工作日和休息日加班和加班工资的说法，至于法定节假日工作的是否需要支付加班工资，要具体看所在地的地方规定。
当然，还有一种情况就是，签订的劳动合同或者薪酬管理制度中存在加班费包干的约定或规定，也会影响主张相应的加班工资能否获得支持。
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