▲岁末年终将至，不少上班族殷切期盼领年终奖金。示意图，与本文当事人无关。（图／资料照）

记者黄君瀚／综合报导

本站今日新闻〈「请特休前10名」扣年终！奖金秒消失一半〉，揭露部分公司用年终奖金半要胁员工不得放太多特休假。无独有偶，有男网友跳出来分享类似经历，他同样因为请假多出勤率不好，公司不发年终奖金，第一次上劳工局攻防失败，再一次就针对劳检、公安等问题开打，成功迫使老板拿钱求和！

男网友27日下午在PTT回文，表示去（2017）年也曾被雇主搞过，不给年终理由是出勤率不好，请了陪产假、特休假、流感病假等等。尽管他拿成绩单反驳，指产品出货量及良率最高，老板依旧不为所动，「劳基法没规定一定要给年终，你去检举也没用。」

为了保障权益，他决定勇敢站出来检举，可是那间是小公司当时没签劳动契约，劳工局说契约上没约定年薪是几个月的话，雇主不给年终并不违法。就这样，第一轮的攻防失败了。

▲劳工在职场上向来偏弱势。示意图，与本文当事人无关。（图／资料照）

于是男网友一个转念，决定从其他方面进攻，开始检举公司7大项不合法之处，包含加班费未给付、病假未给付、货梯天车没保养、钢筋裸露、楼梯没扶手和楼上当宿舍没消防。后来劳检员、公安和消防人员陆续前来稽查，他又寄存证信函给公司，要求补育婴假和高薪低报补助少领等差额，「并提起公司违反劳工法令，危害劳工权益，要求公司给付资遣费及非自愿离职书。」

「毕竟你们那么遵守法规，我当然得帮你们共同遵守」，男网友接到公司行政小姐打电话询问，相当坦白就是他的杰作。一连串攻势果然奏效，老板娘约他在律师事务所，给了一张支票宣布和解，拜托别再检举了。最后，他听公司人说工安、消防罚款及改善花了满多钱，而违反劳基法只罚2万而已。

文章贴上网，乡民很快就推爆盛赞他是劳工典范，「推，劳动环境真的是靠争取来的」、「求原po详细的检举教学」、「谢谢您替其它人的儿女打造更友善的工作环境」、「帅耶，我觉得你可以开业教别人讨回自己权利」、「只罚2万，劳工果然是最软的一块」、「之后同事就不会遇到这种鸟事了啊，同事还要感激吧。」

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