离职有必要带情绪吗？
因为想要参加3个多月后的法考主观，和领导提了两次离职，领导各种不同意，各种分析利弊，挽留我留下，并答应我上午自己做完事情，下午自己找地方看书或者在办公室看书都可以，我的工作也适当分出去一些，也允许我之后请假啥的。
几天后，重点来了。办公室包括领导在内全是女的，平常都是差不多时间一起下去打卡坐班车的，下班前领导她老公来接她，然后一到点那几个坐班车的妹子很快的收拾东西下去了，我看人都走了，我接著也赶紧下去了，打卡出门又遇上了，然后那几个人往另一方向走。我问了句：你们去哪儿。有个妹子笑就回答说：我们有车坐，你那（用手指了指班车）坐那个。
然后我就看著他们上了领导的商务车。
我虽然是最晚入职的，入职半年，不比他们几年，这事给人找借口都找不到。换句话说，领导是带头孤立我了。面上在挽留我，集团现在不可以对外招聘，人走一个少一个，我做的再少，起码也是个干活的，平常我们办公室我的工作量也是最大的。
其实说到最后，我自己都有答案了。人心隔肚皮，我就算都是实话，也架不住别人怎么揣测。还好还在试用期，离职也不需要花多长时间。
第一次遇到这样的情况，还是会难过，一个办公室那么长一段时间，其实还是个外人。
为什么要带著情绪
当时多少都会带情绪，做的开心谁会离职呢，对吧？不过事后想想也没什么大不了的，主要的是尽快走出情绪，开始新的生活，不要浪费自己的宝贵时间在无意义的人和事上。
我提出辞职的原因是因为心伤了（具体不说了，等有时间再说），但是辞职的时候我说是因为个人身体原因，也保证会认真交接工作，感谢公司提供的平台，等等等等。当时的心境真的是很感恩，工作了这么多年也是本著好聚好散的想法。可是后续发展就完全跟我想的不一样了。
1.老板开会点名批评，当时辞职的还有几个同事，意思就是说我们这几个人都不是什么好员工，对不起公司，公司也觉得是害群之马，公司很优秀就要聘用优秀的人才，垃圾人员就应该滚蛋。
2.同事开始孤立我，平时相处不错的同事甚至都不敢跟我说话。这个我也理解，也很早做好了人走茶凉的准备。
3.跟我交接的人员是招聘的，在领导面前说我不好好教，我问的时候她说都会了，领导问的时候她说都不会，这个我也理解如果说自己都会了以后在工作中出现问题就得自己背锅，反之可以说我没教好让我背锅。
4.最后要走的时候我是想去办公室跟老板告别一下的，没想到他主动把我叫到了办公室，全程的谈话内容就是我不知道感恩，我很作，说我这里不好那里也不好，全程对我PUA。他想好聚好散，并且有人多人出主意不给我工资，但是他不愿意这样做，他是一个优秀的企业家。
之前的事情我都忍了，可是到这里真是无法忍受，我不想多待一秒，那种想掀桌子的情绪已经产生。公司的企业文化就是宁我负千万人也不能有一人负我。我的离职搞得他们措手不及，就好像是失恋的怨妇（不好意思侮辱了怨妇），总之我有情绪了。
离职半个月的时候要求我回公司删除客户微信联系方式，办事人员跟我说的时候也很有意思：「你离职了也不跟我说，你不知道公司有规定吗？要删除微信电话联系方式，你这样做知不知道已经害我被老板骂」ex me 我辞职的事情人尽皆知，你在离我两米远的地方不知道吗？要走的时候所有交接工作也是你监督完成的，现在告诉我你不知道？但是表面上我还是和和气气的商量是否能晚几天最近比较忙，回复说不行，如果不回去就不发工资。
我回去以后删除了所有客户微信和同事微信但是依旧不让我删除交接人员的微信，理由是有不明白的地方还需要问我。问的频率之高，类似印表机怎么用这种弱智事情也要问我，这是在交接范围内的吗，并且问的理直气壮，一点没有请教的意思。
刚辞职那会还带著一点不舍但是现在你们也看到了我对前公司是一点感情都没有了，有的只是恶心，对某些同事的恶心，对老板的恶心。
年轻人，你想多了！这是职场！在职场你永远都是一员工。不要相信什么家文化，什么共成长。一旦你跟不上公司发展，或者公司做出裁员计划时，是不会考虑人情事故的。在职场就说职场的话。只有你还有利用价值，你就有存在的必要。否则直接出局也不是没有。
今年你看到多少的人员被离职，又有多少企业关门，所以，收起自己的情绪，做好下一步的安排和成长计划，争取以后你在离开的时候，让老板后悔就好。
没必要。
离开应该体体面面。
曾经，一个后辈深知我工作期间痛苦和压力以及辞职前的纠结，她劝我离职那一天一定要把所有的不满都对老板发泄出来，这样说不定老板能有所改变，他们的日子会好过点。
最后我还是安安静静地离开，甚至理由都找得冠冕堂皇。
我本科没毕业就在这里实习，到现在研究生毕业两年，如果比做一场恋爱，算是长跑了。相处这么久，曾经那么单纯相信的人（公司）最后为什么要离开呢？
无非是失望了。看明白了自己的努力不会再带来任何改变。既然你在职的时候都改变不了的事，仅凭离职时的一席发泄又怎能改变呢？
不必非要争个孰是孰非，每个人有每个人的困境罢了。你认为的把我当工作机器在老板眼里是为了公司更好的发展，大家应该一荣共荣。
再说了，如果气不过，又何必劝他从善，就让他继续作死下去吧。他如果能存在下去自有其因由，也许只是你们理念不合。
总之，只要不是被裁，主动离职就不用带著情绪。真憋不住，也该是开开心心欢天喜地，你明明选择了更好的未来。
如果是被裁员，你也该庆幸看清了渣公司，冷静下来去找下一家更重要。
如果说，从开始有了离职念头的那一刻，是情绪的开始，那么办完离职手续尘埃落定，就是这份情绪的终结
有没有必要，那肯定是没啥必要，但这个事儿实在不好控制，情绪随著事情的进展自然的起承转折，总不是一句必要非必要概括的了的
一时不满，种下离职的种子
累计不快，种子发芽长大
到某一件事情的发生，压死骆驼得最后一根稻草
情绪从小到大，夹杂著不甘，不满，甚至会有不舍
这时候，你开始不断的投递简历，面试，谈判（当然，也可以选择裸辞，只要你的条件允许），这时候，对工作公司，情绪已逐渐趋于平静
到真正办好离职手续时，一切也不过如此～
离职，意味著结束，同时也是新开始。
可以带情绪，也可以不带，虽说没必要，但每个人情感的表达需求不一样。
人生活在社会上随时都有情绪：无奈的、积极的、亢奋的、平和的。
离开一家公司，那只是生活的一个片段，有情绪是一定的，是哪种情绪？是否重要？那是因人因时因事而定！
但是，把情绪就在当下，不要影响自己生活就好！
本著好说好散的原则，没有大问题的话，吃点亏忍一忍，谁也说不准以后会不会再合作，留个好印象没坏处。但是，如果公司太作，，那就看情况吧
没必要，既然决定离开，就洒脱一点，挥挥手，告别一切不愉快，快乐离开，继续找下一份工作，不好的情绪会给自己带来厄运
不要带情绪，也不要到处指著不公待遇，这是公司文化造成的。
条件谈妥，就安静离开，后面万一要背调，也可以同事帮忙。
必须不能带情绪离职，这样你会后悔的，离职是重要决定，要想好是否值得，有退路没有
我觉得没必要哦。好聚好散吧。毕竟公司也是给了你一份工作，哪怕一直pua你。如果当时有更好的选择，你也不会选择这份工作，或者在这家公司待这么久。这家公司或者同事一定有教会你什么的，特别是自己的第一份工作，有第一份工作，你才有了工作经验，才有去下一家工作的资本。而且，以后没什么机会再见了，中国13亿人，有多少相聚认识的缘分，这家公司给你一份工作，其实就是对你的一份认可，所以还是应该带著感激的心情去做，相信明天会更好。
没必要，离职不是很开心的事情吗
有什么必要？留个好印象，新工作做背景调查时对方还能说你一点好话！
带著感恩的心离开，祝福东家事业蒸蒸日上
如果能将情绪藏起来的话，还是不显露情绪为好。能够控制好自己的情绪，是个人成长的证明。
有必要，因为太开心是掩藏不住的。
没必要，不管任何事自带了情绪就会让自己缺失了理性，显得自己很没素质。再者，圈子就那么小，都认识。
没必要
走都走了，想发脾气就随意，当然，管理好这个情绪，想必你又成熟一步，所以你懂的！
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