如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
前一段时间离职了，但是遇到这个问题，这个问题怎么解决啊？
试想劳动者在发放年终奖前离职，那么用人单位一定不会主动给已经离职的员工发放年终奖的。总结以下，现实生活中几乎会呈现以下状态：
- 用人单位：不会主动发年终奖；
- 离职员工A：放弃年终奖；
- 离职员工B：争取年终奖，按离职时间比例折算年终奖；
- 离职员工C：没有争取到年终奖；
虽然年终奖是对员工前一年的工作肯定，但是从激励员工个体的角度，用人单位会觉得激励意义不大，因为用人单位内心里还是希望员工有对未来的业绩贡献，所以这笔钱能不给就不给，节省成本，老板的眼里节省一分钱成本就是净利润。
直接放弃年终奖的员工还是大多数，因为可能有好的工作机会急于到岗而离开。再或者认为反正也争取不到，就默认拿不到而放弃了。
剩下就是去离职后去争取年终奖的员工，一部分争取到了，按全年十二个月里工作的时间折算年终奖，还有一部分是没有拿到年终奖。这里的关键不在于争取的程度，而在于年终奖奖金的约定和设置。通常有三种情况，劳动合同中约定、公司制度中约定、没有约定。
但对于提问者的问题描述里并未提及年终奖「 劳动合同中约定、公司制度中约定、没有约定」的背景，就好比无舟楫而欲行之于大海，所以是很难帮助提问者去判断是否可以顺利争取。
后期如有细节需要帮助，可在文末下方发起知乎「向作者咨询」。好运！
在深圳有家园林施工企业，我曾在那里就职半年多。当我还在职时，项目经理跟我说，之前有个项目经理离职后手机号码改了，公司还是通过几层关系找到这个项目经理，并确认把奖金发到。我当时听听而已，不信，因为之前就被忽悠过。后来我也跳槽了，半年后，这个公司主动联系我并发放了奖金。虽然不多，但也很合理，这个公司的老板三观很正，我佩服。
应该是有权，要不然他企业不会这么硬气！
我也是12月份辞职，新单位等入职。去辞职的时候我们站长跟平时两幅面孔，好像不认识一样，在问到年终奖等各种问题时，他也是一句话将我打发「你去问人劳科，我不知道」，平时请个假也是「」你去问人劳科」，一点责任担当都没有体现。在这样的地方待著如果体现不了个人价值，那将毫无意义。
关于年终奖，我问人劳科，是这样回复我 「 只要你在发奖金前一天辞职，就没有奖金 」，我是在国企，就这么现实，你别说其他地方了！
如果你对现单位已经毫不留恋，新单位又急等入职，那么奖金不要也罢！如果你可以再继续工作一段等年终奖发后，那么也是很美丽的！
我们的年终奖好像是几千块，具体我不知道，第一年我才去半年发了1904年终奖。听说以后又涨了，但是我也果断放弃，因为付出收获不成比例，加上我觉得这份工作对我个人没有太大收获。
我是在某收费站，上八休八，听到这里你不觉以为我们很爽，一下子休息八天，这里大部分是小伙，小姑娘们，每个月八天的夜班，四天连熬。很多都是眼皮塌陷，眼袋黑眼圈凸出，皮肤问题一堆，这是任何化妆品解决不了的，顶多掩盖。最重要的是夜班让你的身体来回倒班，失眠是绝对的，喝什么安神补脑液，褪黑素，补品根本不起作用。上夜班久的人会感觉心肺功能弱，明显表现就是长出气，被石头压著一样，并发疾病多，夜里三四个小时不上厕所，便秘，结石，等等，这些问题让你看起来比同龄人老个七八岁。
所以在选择工作时，一定要全方位了解你将面临什么，如果太损伤身体根本的工作还是考虑清楚。
如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。 具体可以咨询快律。
发布于 2017-05-22继续浏览内容
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猎头老王?薪友会（南京）网路科技有限公司 创始人、CEO年终奖又没有写在劳动合同里面，你离职了，公司不给你，你也没有办法。
除非你的老板人非常好，会考虑给你一些，但也不会很多；如果你的老板人不好的话，一分钱不给你，你也没有什么办法。
离职，还是等拿完年终奖后再离职吧。
年终奖又没有写在劳动合同里面，你离职了，公司不给你，你也没有办法。
除非你的老板人非常好，会考虑给你一些，但也不会很多；如果你的老板人不好的话，一分钱不给你，你也没有什么办法。
离职，还是等拿完年终奖后再离职吧。
名义上公司应该发年终奖，但是实际上是不会发的。
当然不会发，这还用问吗？
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