如果我在公司發放年終獎之前離職了，公司有權不給我發年終獎嗎？

前一段時間離職了，但是遇到這個問題，這個問題怎麼解決啊？

試想勞動者在發放年終獎前離職，那麼用人單位一定不會主動給已經離職的員工發放年終獎的。總結以下，現實生活中幾乎會呈現以下狀態：

用人單位：不會主動發年終獎；
離職員工A：放棄年終獎；
離職員工B：爭取年終獎，按離職時間比例折算年終獎；
離職員工C：沒有爭取到年終獎；

雖然年終獎是對員工前一年的工作肯定，但是從激勵員工個體的角度，用人單位會覺得激勵意義不大，因為用人單位內心裡還是希望員工有對未來的業績貢獻，所以這筆錢能不給就不給，節省成本，老闆的眼裡節省一分錢成本就是凈利潤。

直接放棄年終獎的員工還是大多數，因為可能有好的工作機會急於到崗而離開。再或者認為反正也爭取不到，就默認拿不到而放棄了。

剩下就是去離職後去爭取年終獎的員工，一部分爭取到了，按全年十二個月裏工作的時間折算年終獎，還有一部分是沒有拿到年終獎。這裡的關鍵不在於爭取的程度，而在於年終獎獎金的約定和設置。通常有三種情況，勞動合同中約定、公司制度中約定、沒有約定。

但對於提問者的問題描述裏並未提及年終獎「勞動合同中約定、公司制度中約定、沒有約定」的背景，就好比無舟楫而欲行之於大海，所以是很難幫助提問者去判斷是否可以順利爭取。

後期如有細節需要幫助，可在文末下方發起知乎「向作者諮詢」。好運！

在深圳有家園林施工企業，我曾在那裡就職半年多。當我還在職時，項目經理跟我說，之前有個項目經理離職後手機號碼改了，公司還是通過幾層關係找到這個項目經理，並確認把獎金髮到。我當時聽聽而已，不信，因為之前就被忽悠過。後來我也跳槽了，半年後，這個公司主動聯繫我並發放了獎金。雖然不多，但也很合理，這個公司的老闆三觀很正，我佩服。

應該是有權，要不然他企業不會這麼硬氣！

我也是12月份辭職，新單位等入職。去辭職的時候我們站長跟平時兩幅面孔，好像不認識一樣，在問到年終獎等各種問題時，他也是一句話將我打發「你去問人勞科，我不知道」，平時請個假也是「」你去問人勞科」，一點責任擔當都沒有體現。在這樣的地方待著如果體現不了個人價值，那將毫無意義。

關於年終獎，我問人勞科，是這樣回復我「只要你在發獎金前一天辭職，就沒有獎金」，我是在國企，就這麼現實，你別說其他地方了！

如果你對現單位已經毫不留戀，新單位又急等入職，那麼獎金不要也罷！如果你可以再繼續工作一段等年終獎發後，那麼也是很美麗的！

我們的年終獎好像是幾千塊，具體我不知道，第一年我纔去半年發了1904年終獎。聽說以後又漲了，但是我也果斷放棄，因為付出收穫不成比例，加上我覺得這份工作對我個人沒有太大收穫。

我是在某收費站，上八休八，聽到這裡你不覺以為我們很爽，一下子休息八天，這裡大部分是小夥，小姑娘們，每個月八天的夜班，四天連熬。很多都是眼皮塌陷，眼袋黑眼圈凸出，皮膚問題一堆，這是任何化妝品解決不了的，頂多掩蓋。最重要的是夜班讓你的身體來回倒班，失眠是絕對的，喝什麼安神補腦液，褪黑素，補品根本不起作用。上夜班久的人會感覺心肺功能弱，明顯表現就是長出氣，被石頭壓著一樣，並發疾病多，夜裡三四個小時不上廁所，便祕，結石，等等，這些問題讓你看起來比同齡人老個七八歲。

所以在選擇工作時，一定要全方位瞭解你將面臨什麼，如果太損傷身體根本的工作還是考慮清楚。

如果僱傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，應當有年終獎。有些企業沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考覈情況發放一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。具體可以諮詢快律。