为什么大公司的部门之间不能和谐相处 ？
为何推诿扯皮的现象如此普遍 ？为啥就不可以其乐融融 ？
先说为什么存在推诿。
如果一件事就一个人来做，那确实不存在推诿，但是这就意味著这一个人权力过大，议价能力过强，严重威胁了boss的统治；因此只要是大型组织，就一定会把各个条线四分五裂，权力高度分化，防止下面的人做大做强。
当然这一定程度造成人浮于事，但是对于大型组织，boss可以忍受人浮于事，但不能忍受下面有人威胁自己。
再说为什么不能其乐融融。
因为资源是稀缺的，竞争是永远存在的，弱肉强食虽然残忍，却是现实。人与人之间存在竞争，部门之间存在竞争，公司与外部公司也存在竞争，竞争与合作是个人、组织一辈子都会面临的问题。所以从某种意义上来说，工作中遇到的麻烦、问题、不愉快正是考验你能否在竞争中脱颖而出的一种手段。
好比遇到一些棘手的事，你不能解决，你埋怨别人不配合不尊重自己；而另一个人可以通过各种办法解决搞定，在领导的眼里，显然后者更能委以重任。顺风顺水的时候，人与人之间没有任何差别，风口上猪也能飞起来，只有遇到事情，才能区分出人才。
大公司员工保饭碗意识强，越高层就越谨慎。又加上业务流程复杂。一个大老板下面几个副总，有要拓展市场增加新业务的，有要节约费用控制成本的，有负责擦屁股的。这些人下面又各有几个部门经理，以此类推越往下人越多。各有各的上级，各有各的战略思想，更重要的是各有各的KPI。你那里要迈步向前要花钱，我这里今年的任务是严格控制成本要省钱，我俩都是立过军令状的，怎么能权衡。再往小了说，你那要资料著急，我这给资料必须等审批，你迁就我就耽误了自己，我照顾你就要挨骂。像这样的矛盾无时无刻随处可见，人多的地方没有办法，再好的管理者也不可能消除，换个角度互相牵制一下也挺好，至少你们互相都不敢太过分。
因为利益相关
为什么很多领导者都是可同患难不可同富贵
因为同患难的时候，大家都知道，不必计较眼前小利，把蛋糕做大大家都有好处，甚至如果现在不专心做大蛋糕，自己桌上的这块蛋糕也会被端走
乾坤已定，天下太平时，好了，威胁没有了，机会也没有了，眼前的蛋糕就是大家这一波儿努力做成的蛋糕了，来来来，坐下来分一分。什么？你觉得你付出的很多？什么？你觉得你付出的也很多？什么？你觉得蛋糕不应该只有这么大，应该更大的？
而市场经济下，乾坤已定，天下太平是很难定义的，长期利益和短期利益，也是很难区分的，各部门领导，怎么去思考自己的个人利益、部门利益、公司利益，甚至行业利益，这个是必然需要不断沟通和解读的
所谓推诿扯皮，其实只是没看透其中的利益源头
如果看不懂，就做个观察者、思考者
问题暴露出来，不怕，我们去解决、去优化
推诿扯皮，不是坏事，但无人改革，必将共同沉沦
狼性管理鼓励斗争，有时候还要假装吵架。我为什么说是假装呢，因为打份工而已，不值得真为了公司的事情生气，公司也不是你的，表演一下你在尽全力PUSH工作就好。狼性管理流行，实际上是一种职场人的悲哀，好好的人不当，去当「狼」。
这种情况越来越常见了，所以让员工都很烦感，像几个答友说的一样，就是利益间的关系造成的，其实大公司各个部门不像外界想的那么和谐，经常有抢活的情况出现，毕竟每个部门都有每个部门的OKR，如果一直达不到，那么公司老板就该责备这个部门的负责人了，那么结果可想而知。所以别想什么和谐了，职场无朋友，部门无和谐，其实是一个道理
你好我好他也好，得过且过，公司就不好了
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