刚刚收到庄凌顾问公司的 offer，入职时间是毕业后拿著学位证书去报道，公司不解决户口，不签三方协议。上网看这家公司是新成立的，目前看来发展趋势还不错，但不知道未来会怎么样。

亲身经历，2015年夏天，L姓「创始人」强行与员工发生关系（被害人报警），并召集员工安抚大会（本人在场）。据说此前已经搞过不下两次，因为是前年夏天的事，距今已经过去了一年半，根据历史数据评估，应该又搞了2-3个吧，才算达到L的KPI。

匿了，此公司员工大部分为应届毕业生，如果确实有意向，建议多搜集网路资料，不要仅靠与HR沟通的信息进行判断。

创始人是张映光和林晨，都是媒体人出身。

楼上指的LC，应该就是林晨。

有幸和这个公司打过交道，关系型公司，就是老板的关系带来的业务！

第一次接触是2015年年底吧，去见张老板。

听说现在公司快业务萎缩得厉害。

记得第一次去庄凌，在酒仙桥那个创意园，好奢侈啊，咖啡区就是一个咖啡厅的配置。

不过，现在也是落了毛的凤凰不如鸡，不知道办到哪里去了！

中间有一次，因为有合作，和庄凌下面一个事业部负责人见面，负责什么地产的，一个梳著小辫的「广告人」。

一上来，就说自己多么忙多么忙，巴拉巴拉说了快10分钟，什么老婆刚生孩子.......自己还加班到晚上12点.....

呵呵

然后就开始说自己多么资深.....

呵呵

......

最后实在没兴趣了！！

当时，也可以预见庄凌的今天！

本人于年初从庄凌离职。

庄凌已经改名为「北京环智」，原因是总部的两个合伙人——张映光跟林晨分家了。所有的分公司归林晨，其他公司及业务归张映光。

本人在庄凌（环智）待了几年，感受如下：

1、业务全靠关系。

从目前的客户来说，没有一个客户不是合伙人或分公司合伙人的关系；跟媒体关系的维护也全靠关系，因为所有的合伙人都是媒体出身。基本没有靠实力竞标拿到的客户。

说是新进了一个高管，是叶剑英的直系后人，手上有大把关系。

从对关系的依赖度和运用上，其他哪个公关公司比得过？

2、对员工完全不重视

可能是因为上述原因，觉得员工的贡献不大，所以从薪资到福利到各种制度的制定完全不会为员工考虑。公司旅游也只是合伙人旅游，请问哪个员工参加过公司旅游？这点跟蓝标没法儿比。日常加班没有加班费，我认了。TMD正月初一加班也没有加班费，还叫嚣哪个公关公司不加班？是的，公关公司都加班，可哪个公关公司国庆、正月初一让加班还这么理直气壮！

3、绯闻，是真的。

4、黑公关？庄凌（环智）做得出来。别问我怎么知道的，有一个客户就是这么做的。一般来说，好的公关公司、正规的公关公司，是不屑于帮客户撕逼，做黑公关的。方法和手段很多，为什么要用这种下三滥的手段？说明这家公关公司没什么真本事。而且，风水轮流转，谁知道你黑的这个公司下次会不会成为你的客户？所以，一般正规的公关公司都不会这么做。

5、公关公司和广告公司本来就是一个苦逼的行业，但也可以学到好多。那些说别去公关公司的人不知道是什么心态，这个行业还是不错的。但一定要去一个好的公关公司。万博宣伟、宣亚、奥美等等各有各的毛病，内部也有种种问题，但从公司道德上来说最起码是上了线的。

6、再次告诉所有应届生。没有一个完美的公司，就像每个人都不能保证自己是完美的一样。所以还是要看这个公司能带给你什么，能让你学到什么，你能否借此成长，才是最重要的。

有朋友在那家公司，好像薪资福利不错。
嗯，匿名吧，这个签协议不让说了…底薪三千五，加上福利税前五千，在我找的里面算高的…至于福利什么的，有下午茶有撞球有钢琴，周边环境也还行，798边上至于最后的那个回答说乱搞男女关系的…我不知道说的是不是一家，反正我的往上好几级的大领导创始合伙人不姓林同事关系感觉还行吧…平时都跟脱缰的野狗似的…所以说乱搞…可能只是接受不了？作为软文…我还不敢不匿名…希望领导们不会看到这个…作为一个小喽啰还是有点心慌的
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