收到莊凌公關的 offer，不知道這家公司怎麼樣？
剛剛收到莊凌顧問公司的 offer，入職時間是畢業後拿著學位證書去報道，公司不解決戶口，不簽三方協議。上網看這家公司是新成立的，目前看來發展趨勢還不錯，但不知道未來會怎麼樣。
親身經歷，2015年夏天，L姓「創始人」強行與員工發生關係（被害人報警），並召集員工安撫大會（本人在場）。據說此前已經搞過不下兩次，因為是前年夏天的事，距今已經過去了一年半，根據歷史數據評估，應該又搞了2-3個吧，纔算達到L的KPI。
匿了，此公司員工大部分為應屆畢業生，如果確實有意向，建議多蒐集網路資料，不要僅靠與HR溝通的信息進行判斷。
創始人是張映光和林晨，都是媒體人出身。
樓上指的LC，應該就是林晨。
有幸和這個公司打過交道，關係型公司，就是老闆的關係帶來的業務！
第一次接觸是2015年年底吧，去見張老闆。
聽說現在公司快業務萎縮得厲害。
記得第一次去莊凌，在酒仙橋那個創意園，好奢侈啊，咖啡區就是一個咖啡廳的配置。
不過，現在也是落了毛的鳳凰不如雞，不知道辦到哪裡去了！
中間有一次，因為有合作，和莊凌下面一個事業部負責人見面，負責什麼地產的，一個梳著小辮的「廣告人」。
一上來，就說自己多麼忙多麼忙，巴拉巴拉說了快10分鐘，什麼老婆剛生孩子.......自己還加班到晚上12點.....
呵呵
然後就開始說自己多麼資深.....
呵呵
......
最後實在沒興趣了！！
當時，也可以預見莊凌的今天！
本人於年初從莊凌離職。
莊凌已經改名為「北京環智」，原因是總部的兩個合夥人——張映光跟林晨分家了。所有的分公司歸林晨，其他公司及業務歸張映光。
本人在莊凌（環智）待了幾年，感受如下：
1、業務全靠關係。
從目前的客戶來說，沒有一個客戶不是合夥人或分公司合夥人的關係；跟媒體關係的維護也全靠關係，因為所有的合夥人都是媒體出身。基本沒有靠實力競標拿到的客戶。
說是新進了一個高管，是葉劍英的直系後人，手上有大把關係。
從對關係的依賴度和運用上，其他哪個公關公司比得過？
2、對員工完全不重視
可能是因為上述原因，覺得員工的貢獻不大，所以從薪資到福利到各種制度的制定完全不會為員工考慮。公司旅遊也只是合夥人旅遊，請問哪個員工參加過公司旅遊？這點跟藍標沒法兒比。日常加班沒有加班費，我認了。TMD正月初一加班也沒有加班費，還叫囂哪個公關公司不加班？是的，公關公司都加班，可哪個公關公司國慶、正月初一讓加班還這麼理直氣壯！
3、緋聞，是真的。
4、黑公關？莊凌（環智）做得出來。別問我怎麼知道的，有一個客戶就是這麼做的。一般來說，好的公關公司、正規的公關公司，是不屑於幫客戶撕逼，做黑公關的。方法和手段很多，為什麼要用這種下三濫的手段？說明這家公關公司沒什麼真本事。而且，風水輪流轉，誰知道你黑的這個公司下次會不會成為你的客戶？所以，一般正規的公關公司都不會這麼做。
5、公關公司和廣告公司本來就是一個苦逼的行業，但也可以學到好多。那些說別去公關公司的人不知道是什麼心態，這個行業還是不錯的。但一定要去一個好的公關公司。萬博宣偉、宣亞、奧美等等各有各的毛病，內部也有種種問題，但從公司道德上來說最起碼是上了線的。
6、再次告訴所有應屆生。沒有一個完美的公司，就像每個人都不能保證自己是完美的一樣。所以還是要看這個公司能帶給你什麼，能讓你學到什麼，你能否藉此成長，纔是最重要的。
有朋友在那家公司，好像薪資福利不錯。
嗯，匿名吧，這個簽協議不讓說了…底薪三千五，加上福利稅前五千，在我找的裡面算高的…至於福利什麼的，有下午茶有撞球有鋼琴，周邊環境也還行，798邊上至於最後的那個回答說亂搞男女關係的…我不知道說的是不是一家，反正我的往上好幾級的大領導創始合夥人不姓林同事關係感覺還行吧…平時都跟脫韁的野狗似的…所以說亂搞…可能只是接受不了？作為軟文…我還不敢不匿名…希望領導們不會看到這個…作為一個小嘍囉還是有點心慌的
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