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别说合理了，根本就不合法。

首先罚公司员工的钱就不合法了，你可以因为员工行为不合理，违法员工守则进行下发处罚通知，然后根据员工守则约定内容给予相应处罚。但是肯定不是你想罚多钱员工就掏多钱。比如，员工迟到，根据员工守则不予发放全勤奖。注意是不发奖不是扣工资。

第二让你掏就更不合法了，你因为没完成他交代的任务而罚款，未写到员工守则也未写到劳动合同。

你们公司有重大的人力风险啊。

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直接从工资里扣不好吗，老板就是要搞你吧

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当然不合理啦。想想为啥罚钱，罚钱本事应该就有问题吧。

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谢谢邀请。

你们公司老板的做法，让人匪夷所思。

公司员工行为不符合企业文化和公司制度，一线销售人员没有完成销售业绩，可以在公司规章制度里标注清楚，并通知到每个人。如果有人没有做到，那就进行警告或者处罚，至于罚款，完全可以在员工工资里扣。

让会计人员去收员工罚款，这已经很不寻常了，如果没有收到，就让你去掏钱，更是难以让人理解。

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罚可以，但是提成不能少

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