两份工作都有做过。

投标不忙的时候,顺带做做销售内勤的工作。

个人认为做投标的专业度相比销售内勤会专业一些,所以投标专员更有发展空间。

打个比方,做销售内勤,销售必定会把自己的资源牢牢地握在自己手里,所以你就是个打杂的,打杂几年也就是打杂的。如果打杂做得好,可能会升级成商务经理啥的,当然在小公司这就是个名头,然后给你加点钱,多安排点事情,再往上就是自己做销售了,可能能多挣点钱。

投标专员这个岗位,或者是投标这个行业,是以工作经验,工作年限来定工资的,专业度高,仔细,能力强自然就有底气要高工资,而且把做投标文件学会了,可以自己在外面接投标文件的活儿啊,一份投标文件随便几千,高的上万,这就是看自己水平了。

而且做投标,至少沉淀个两三年才能有扎实的专业基础,这些都不是轻易就能被别人学到的,就替代度来说,销售内勤实在是太容易被替代了。


投标专员的工作就是投标。其工作职责包括:

获取招标文件、认真分析研究招标文件(现场实地考察)、编制投标书(排版、列印、复印、装订、密封、盖章等)、递交投标书、参与开标、关注中标结果,领取中标通知书。

?销售内勤主要负责销售数据的统计,产品的调送等,发展方向基本是内勤主管、或者行政、人资、会计等岗位。

看你喜欢哪个,喜欢才能做好。

来源于网路


投标员压力大,天花板明显。顶天还是投标员。常年累月,说不准哪天废个标。不好玩


投标专员就是专门负责投标工作,完成投标任务的岗位工作人员。

投标就是指投标人应招标人的邀请,根据招标通告或招标单所规定的条件,在规定的期限内,向招标人递盘的行为。

投标专员的工作就是投标。其工作职责包括:

获取招标文件、认真分析研究招标文件(现场实地考察)、编制投标书(排版、列印、复印、装订、密封、盖章等)、递交投标书、参与开标、关注中标结果,领取中标通知书。

投标书是一项有效期至规定开标日期为止的发盘或初步组织实施方案的编写,内容必须十分明确,中标后与招标人签定合同所要包含的重要内容应全部列入,并在有效期内不得撤回标书、变更标书报价或对标书内容作实质性修改。

内销业务员是负责部门与客户的交流。

负责独立开发客户,跟踪订单.能利用网路开发新客户、老客户的维护及管理 负责订单的接洽、安排。

对新用户进行报价,并跟踪反馈直至订单 负责订单及样品的跟知进,对于订单和样品的下达及信息传达时,要求用词清晰明确。道不能含糊不清 负责订金的的安排。


别被上面那些几十万的年薪冲昏了头脑,现在做标根本没多少钱,(小白3k+,我们组长厦大研究生标书王7k-9k,还要帮我们检查处理其他事务)人还是要脚踏实地,去年做了一年的投标,还是最难的电力标,建议你,如果你还小,建议你不要把时间耗费在投标上,如果你年纪大,建议你也不要,我们刚开始不会都是要加班的,到后来都是一个标6-7个标段的,领导定价又慢,做的又崩溃,又怕废标,每天都在担惊受怕中度过,我差不多做了100+个了,做标菜鸟,累得要死没晋升空间,电子标纸质标都不是好做的,运气好给你个华能中广核玩玩,运气不好国网一个西藏48个包能把你累成狗,总而言之建议:不要做标,不要糟蹋自己的身体和青春,拿来考证不香嘛?拿来恋爱不甜嘛?拿来约会不美嘛?顶著个天花板天天在办公室花样封标,传标,现在我找工作宁可钱少点坚决不做标,如果你是抑郁青年想找回人生当中的美好我觉得是阔以的!另外一个不了解。~


当然是投标专员。市场上销售内勤一抓一大把,又没技术含量。培训行业讲招投标老师吃香的不得了,一年至少60W收入。


只要做得好,哪个行业都能出彩发光!


投标专员。


销售内勤------转销售------然后投标也能做。

光做标书没意思。参与不到核心,没有资源,做啥


本人是做造价咨询市场出身,关于市场投标专员的薪资有一定的发言权和借鉴劝分享给各位小白。一年当中:有的人投标100个中标率38%,年薪可以达到30-50万;有的人投标80个中标率15%,年薪能达到20-30万;有的人投60个中标率2%,年薪也就8-10万;这就会形成很大的差距。(当然具体还是要看各家公司的相关规定和制度)下面就我司指定的市场部投标专员薪酬管理制度分享给大家。

一、工作职责:

1、市场部总监工作职责:负责市场部的全面工作,直属部门合伙人管理。对市场部的人员进行绩效考核,对市场部的人员有去留建议权;对招标信息进行判断,针对公司有竞争优势的项目向部门合伙人汇报商榷,与招标代理单位进行初步的沟通、拜访业主后有选择性投标,指导协调市场专员准备报名所需资料,对投标专员编写的投标文件响应程度进行审查、修改批注,终稿报部门合伙人及技术人员进行服务方案编制定稿;按规定时效进行列印、盖章、封装、送达开标现场;并对参与项目现场进行澄清答疑。统计现场开标结果,分享中标心德或分析不中标原因?对中标项目配合公司签完咨询合同。

2、市场部专员工作职责:负责统计每天招标公告的预览、筛选;挖掘企业自身优势向市场部总监及部门合伙人汇报及与业主的沟通工作,项目参与投标报名、标书编制、开标评工作。

二、薪酬:

1、市场部总监薪酬:薪资 + 绩效:基本工资6500元(税前)/月。自编标书:每个项目150元(不分包件),中标现金奖每个项目2000元(不分包件),中标按首次合同额1%奖励(可以根据项目收款进度进行请款);审核其他市场部人员标书费50元每个项目(不分包件)、中标奖励500元每个项目(不分包件);

2、市场部专员薪酬:薪资 + 绩效:基本工资6000元(税前)/月;标书制作费150元/个(不分包件),中标现金奖每个项目2000元(不分包件),中标按首次合同额1%(可以根据项目收款进度进行请款);

特别注意事项:公司以往合作客户或特定关系,需市场部配合制作的标书,中标每个项目计取150元的制作费及1000元的奖励费,其他绩效费不计。

特别说明:如由于市场部人员工作疏忽造成废标,不计取制作费,并承担购买标书的费用。


任何职业做好做精都有前途。


我个人侧重于投标这方面因为我一直做的这一行从没毕业之前到现在自己做了一个在许昌专业制作标书的工作室虽然没挣到钱但是已经很满足了做著喜欢的事


具体是什么公司,没有表达清楚。

如果是投标企业,这两个工作有很多是重复的,都是辅助性工作。从学点知识角度,投标专员可能从专业角度能学到一些招投标知识。


都没什么空间


相对而言 投标专员好点


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