想重新换一个销售的工作马上要面试了，好紧张啊，该怎么做呢？
紧张，我就是一个销售小白
把找工作的过程当做做项目。目标客户就是你想去的公司，产品就是自己。
对方组织架构，拍板人，关键人，预算（薪资待遇），决策流程都要去了解。然后准备好，单独约见决策人。销售面试紧张的原因，不外乎有以下三种情况，正确面对就可以了。
1.对这次机会特别期待
每个销售都有一颗期待好工作的心，都想去大公司或者有品牌的公司，以便让自己得到系统的训练，获得更好的发展，让自己的职业生涯有辉煌的一笔。
正是因为期待，所以会特别重视机会，因为重视所以也会影响面试的发挥，也会造成面试紧张。
2.面试经验缺乏
像销售工作需要经验一样，面试也是需要经验和技巧的，有的人实际能力也许一般，但就是面试经验强，俗称面霸。
在面试以前尽量做好4方面的功课：
第一，对公司进行详细的了解，包括主营业务，产品方向、价值链体系等等。
第二，对公司销售模式的了解，不同的销售模式需要不同的销售能力。
第三，对应聘岗位的了解，包括岗位职责，任职要求等等。
第四，尽量找到在面试公司工作的人员，了解下内部情况。
3.某些方面不自信
面试的不自信有时候来源于销售经验、有时候来源于销售案例、有时候来源于销售业绩、有时候是缺乏大公司工作的背景等等。
面试虽然要做岗位和能力匹配，但有时候销售要在面试中强烈突出自己的优势部分，这样让面试官看到你的潜力，也会有机会面试成功。
老罗，销售布道者！
专注于销售能力提升，销售组织效率改善、销售体系搭建！
又到销售面试季节！欢迎你加入销售专业！
让我这个老总监来告诉你有水准的销售面试通常要注意那几个方面的问题：
1，不要刻意准备那些网路上搜来的面试问题，那都是不懂行的人力专员为了完成自己的工作随口开河的程序，因为你答得对与不对他们根本就不在意，她们关心的是你的证书和你的穿著，以及你阳光般微笑，那是他们的工作。换句话说，你只要做到了以上三点，你基本都会通过人力专员的好感。参加个复试应该不会有太大问题。
但当你面对一个销售经理或是一个销售总监时，你就要拿出你准备好的功课了：
你不用太了解这家公司的或者他的文化，这都是后话，但你一定要了解他们的产品和他们招聘简章了描述的专业要求，
虽然知道你肯定说不到点子上，但你也一定要下些功夫了解一下他们的产品和那些产品可能的，你知道的市场需求，这点很重要，那些老练的经理们不会在意你的答案有多准确，但你能够说得上几家同行业和对他们产品的看法肯定会让经理们对你刮目相看，当然如果你还能熟练地说出个对他们公司产品的理解和你的看法，那可实在会给你加分不少。
那些经理们知道你是个小白，确实很多时候他们对你们这个层级的挑选往往更看重的是你是否是他的老乡，你是否会让他感觉你很听话，很认真，你是否是这个专业的。所以，通常你把你对公司产品的看法和了解能说出个一二三来，通常会让他们有眼前一亮的感觉。面试通过基本没什么大碍。
2，年轻人要有年轻人的样子，精神抖擞，著装整齐，实际上，这也是客户对你们这些年轻人的看法，所以在参加有经理或总监复试的时候，切记把自己收拾的精干一些，职业化一些，要知道这些有经验的老销售可能不会在意你的学历，但一定很在意你的著装和你的态度。
因为他们知道把一个什么样的业务员送到客户面前的时候，客户会喜欢，所以他们基本上都会用这样的标准来评判你的复试，只要你给他们留下的影响是积极向上的，肯踏踏实实努力的，愿意积极学习的，是个会察言观色的，基本上就没有多大问题了。
至于那些不断展示学历的，足高气扬牛气的，不问工作只提待遇的，吹牛不用交税的，基本上没有太多可能留下，虽然你可能会和那些久经沙场的老销售们聊得很嗨。但也只是聊聊罢了，他们除了想聊聊天，根本也没把你列入团队的后补名单。
3，要学会给面试者准备几个小问题，
这可是个小秘密，告诉你可要记住了，不论面试到什么程度，是你感觉已经没戏了，还是自我感觉良好，都不要忘了挑个合适的机会向面试者问一问：请问下贵公司对这个岗位有什么样的期待？请翁下贵公司的培训制度是怎样的？---
不要小看著两三个小问题，一来扳回个主动的场面，二来引导对方的话题。因为怎样的问题实在是每一个面试官都非常想向面试者传达的内容，你给了他们个居高临下的台阶，他们又怎么会不体会得到你那颗有备而来的心？！
面试销售没有那么复杂，只要你真得愿意进入这个职业行列，你的心别人会看得见，当然，那些想来混公司，混工资的，别人也会看的懂，因为你最后复试的总监级别的老销售，大都和我一样，老奸巨猾，你可不要掉以轻心吆！
欢迎关注我的专栏《销售笔记第二页》，
这里有关于销售的专业问答356篇，视屏资料145篇，专业文章73篇。
您可以随意选取你想要的回答，只要留下点赞和关注就好了！
内蒙古人陈栋?www.zhihu.com
我是一个工作了二十多年的销售老兵，我一直都在那里！
像拜访客户一样，做足准备。
比如，了解清楚公司的产品及服务，思考这些产品该去如何销售，一定要有自己的想法。不要问到这些方面啥也讲不出。
比如，认真准备一下自我介绍，这是大多数面试都有环节。就像介绍一样，言简意赅、逻辑清晰、有理有据。
比如，准备好自己问题，要问些什么？怎么问？就做面对客户一样。既很快获得想要信息又不显得生硬。有些经验丰富的销售领导会从你问问题看你水平。
你在健身房对教练说我以后会办卡，等过几天办卡。
你买东西打折时候对老板说，下次我给你介绍客户。
认为越是重视个人眼前利益的销售，越有发展前途。职场中，越是重视个人利益的销售，越有发展前途
眼前利益可以往往可以实现短期目标
这是为什么呢？长远的利益无法预计，想追求长远利益首先需要独到的眼光，其次需要一定的勇气，再次需要资金支持，缺少一样都不能促成一个人去追求长远利益，再说了长远利益一般伴随著巨大风险，我们只能看到马云、马化腾等成功人士的风光，却看不到有更多千千万万失败者家破人亡，不能一棍子打死，只叫人追求长远利益。
如果你有100块钱，a说把钱存在他那里2天能得到500块，b说存他那8天能得10000块，但是你只能不吃不喝三天，第四天你不花钱买吃的就得死，你说这种情况存在a那是因为你目光短浅只看到眼前利益吗，显然不是。
所以是不是目光短浅，还要看实际情况，如果是因为对市场和社会调研不充分，或见识短浅否认新事物的科学性而放弃长远利益，那确实可以说是见识短；但如果是因为新事物风险过大，利益与风险不成正比，相反眼前利益能带来相对更大的好处，就不叫目光短浅。
但说回来，只要别人的行为没有对你造成利益伤害，就不能去评论别人是否目光短浅，因为你既然不能替别人承担风险，就没资格评论别人。
一、做销售的目的就是为了挣钱的。
相对于其他工作而言，从事销售工作的收入浮动性很大，有些销售每个月的收入，可能比其他经理的收入都还要高，从理论上说可以上不封顶。
为一名销售人员，看中眼前利益。就会多联系客户，多开发客户，多做业绩，他才可以拿到更多的提成，自身的综合收入自然也会更高。
二、越是严重眼前利益的人，自我驱动能力越强。
我是「斌斌」，分享更多职场经验和感悟，欢迎关注、点赞、评论和转发，一起交流！
不要紧张，充分准备。深入了解你面试的公司所从事的行业比深入了解你面试的公司更能让领导对你留下好感。其实公司无论大小，什么企业文化多半是扯淡，什么企业介绍多半是包装。所以，这个了解一下就行了！作为一个求职者更需要了解的是你们公司是做什么产品的？产品有哪些有优劣势？公司在行业内的位置？行业内靠前的公司都有哪些？他们各自的特点？行业上下游产业是哪些？情况如何？行业未来发展方向？。。。最后说下自己对于所从事的岗位的优势和个人性格特点就行了。同为年轻人，我觉得选择一个自己了解并看好或者自己能胜任的行业比选择岗位更重要！在一个行业内深根细作才能站的更高。对于岗位而言，做技术的有可能去做销售了，做销售的有可能是个技术专家。你对于行业的经验和人脉才是最关键的。最后，在没有方向时建议多跳槽！有方向就不要轻易放弃！
面试事前准备很重要多了解一下面试的单位
面试不要紧张
推荐阅读：
