员工很多时候需要加班，还不是因为活太多干不完，既然这样为什么就不多招点人分担工作，还可以分担国家就业压力，降低国家失业率为国家做贡献，提高居民消费水平和消费欲望。而且年轻人也有时间去找对象谈恋爱，提高生育率，降低工作时长还能提高员工在八小时内的工作效率，年轻人的头发也能保住，减少阶级矛盾，百利而无一害的事情为什么他们都不干，而且国家也不管管。

一边是大量的刚刚脱离了半现代甚至前现代农业生产的「低端人口」，以及大量还没有脱离落后农业生产的「超低端人口」。

另一边是处在就业链高端甚至顶端的，已经获得了高收入，正在追求舒适生活的「中高端人口」。

两者同时存在，这就注定了单纯的反996不可能成功。

世界是一个普遍联系著的发展著的整体。当后者想要获得进一步的解放的时候，应该意识到，他们现有的生活对前者而言已经算得上解放了。

这就是问题所在。

生产力发展水平决定了前者的解放程度，前者的解放程度决定了后者的解放程度，而后者的解放又会反过来促进生产力的发展和前者的进一步解放。

你乎目前绝大部分对996的批判都局限于行业内或群体内，都是「死道友不死贫道」的批判，并没有认识到自身的解放和无产者整体的解放是一体的。这种批判说好听点是小资产阶级思想引导下的唯心主义的批判，说难听点是新时代的种姓制度。

这要能成功就有鬼了。

利润低的公司，没有钱多雇几个人。利润高的公司，你以为多雇几个人就能逃脱 996 吗？那是你太天真了！

有高额利润的，都是一线大厂和独角兽。这种公司的招聘门槛都特别高，招进来的全是所谓「A 型人格」的 over-achiever，这些人无论比什么都要赢。多招两个人，只会导致你所在的团队更内卷！

一个团队 10 个人，谁更有机会晋升？谁更有可能转管理？那通常都是这 10 个人里面最优秀的那一两个。这一两个人能决定团队的生死，是老板最在乎的人，老板必须保证他们想要留下来努力干活。如果你觉得 10 个人的竞争不够激烈，再加几个人，那竞争只会变得更激烈，大家都有模有样地自愿 996 了。

最后解释一下什么叫做 over-achiever，因为我在 Facebook 遇到太多这样的同事了。我说，下班后去公司健身房吧，同事说他也要去，因为他报名了三个月后的铁人三项，必须按照计划进行严格的体能训练。我说，下班后打星际吧，同事说加他一起打，加了以后发现是大师级选手，抱大腿打了几盘后被同事表扬说「你是我合作过的最好的金牌选手了」。我说，我喜欢去游泳，同事说他曾经有机会加入他们国家的奥运游泳队，但选择了毕业后做程序员。

我随便找个业余爱好，都可以找到一个同事跑出来碾压我的。多招几个这样的同事，只会被碾压得更爽。

第一：

法律允许他们让员工996。

第二：

法律规定他们多雇佣人付出的成本相对更高。

第三：

人月神话说了：在队伍规模超大的时候，一味扩张队伍不能提高生产力。

第四：

员工自己费拉不堪，用囚徒博弈骗自己，而实际上他们根本不懂什么是囚徒博弈。

趟赢党的悲哀，就是总幻想别人帮他们解决问题。

典型的头痛医头，脚痛医脚的局限性思维导致的。如果你能把自己放在更高的层次上看待这个问题，你会看到不一样的东西。

从1920年1月17日凌晨0时，美国宪法第18号修正案——禁酒法案（又称「伏尔斯泰得法案」）正式生效。 理由就是酒是犯罪的根源。由于酗酒造成了很多家庭暴力问题，为了保护妇女权益就实施了禁酒令。

禁酒令实行后，并没能如预期一样，实现美国人道德情操的净化。实施禁酒令之后，依靠私酒贸易带来的暴利，美国的黑社会开始发展壮大。与此同时，警察也日益腐败，犯罪率不断上升。

1933年2月，美国国会通过第二十一条宪法修正案以取消禁酒之第八修正案。次年，随著犹他州作为第三十六个州签署此弛禁法案，美国的全国性禁酒便寿终正寝了。

禁酒法案在设立之初看著好像是百利而无一害的，为什么执行不下去呢？很简单，因为酒根本就不是家暴的根本病因，禁酒并没有解决家暴的问题，却又增加了新的问题。

说回「996」。

996的根本原因是多雇几个人可以解决的么？

如果回答这个问题，应该放到更大范围的角度去看待，这才会让我们把996的问题看的更清楚一些。如果不能通过全局考虑，那么多雇几个人就跟头疼医头脚疼医脚一样，除了旧问题不能解决之外，还会诱发新的问题。

首先，我们看看国内的就业大环境。

中国国内的就业环境是996太多么？我记得前段时间国家统计局发布过一个「有6亿人每个月的收入也就1000元」的数据。虽然这个是家庭人均收入，跟月工资不一样，但是很他可以反映出中国有几亿人的收入水平是比较低的。

所以，现在急需解决的问题是提高劳动收入。

今年夏天跟老家（四五线城市）一个小学同学一起玩王者，就顺便聊到了老家的收入状况。他在一家国企的钢厂上班，是个副班长，一个月的收入拿到手里的有3000左右吧。去年的时候他还是普通工人，拿到手的只有2000多点。他们是四班三倒，绝不加班，没有额外收入。如果你跟他说让他每天加班4小时，每加班一次算一天工资。如果这么算，他的加班工资要高过他平时的单月收入了，你说他干不干？如果一个月有6000+的收入，他老婆也不会带著女儿离他而去了。

我们公司安装部有很多人，底薪只有2000。公司不要求他们加班，但是他们的收入是和他们给客户安装电子秤的数量挂钩的，一台装载机称提成300，一台叉车秤提成200，不同的产品提成不一样。公司不强制要求任何的加班，休息时间自己安排，对请假也没什么严格要求，想请假随时可以，只扣当天的工资。你问他愿不愿意多休息？愿不愿意每周955？他孩子的奶粉钱你替他出么？

如果把视野放的更大一些你就会发现，996在中国整劳资市场上占比是很小的，只是因为网路的长尾效应被放大了而已。

现在国内厄待解决的问题是如何提升国人的平均劳动收入，而不是加班时长。所以你就知道为什么相关部门不太关心996的问题了，因为在他们那里这不是最重要的问题。

国家提出的一带一路，中国制造2025，产业升级，都是为了解决提高劳动收入这个问题来的。

让国家重视996？在后面排队吧。等居民平均收入过低的问题解决之后，才有机会轮到996。

所以，想解决996，政府是指望不上的，只能靠自己。

那自己有什么办法解决996这种加班问题么？

办法有很多。

第一：换工作。

传统制造企业，钢铁厂。比如我小学同学所在的老钢，同样的还有机器不能停的铝厂之类。每天工作8小时，你想加班都没机会，因为是三班倒，只能替班，不能加班。

滴滴司机，外卖小哥。他们的工作时间比较人性化，想什么时候上班就什么时候上班，想什么时候下班就什么时候下班。加不加班完全自愿，没人强迫你。

电子厂，比如富士康是可以不加班的，加班完全靠自愿，并没有人强迫你。

除了以上几类工作外，还有很多工作都是无需加班的，即使是一狼性著称的华为，也有很多的岗位可以完全奉行955制。如果加班是你深恶痛绝的，那么完全可以把原来996的工作辞掉，外卖小哥滴滴司机还有电子厂也不需要什么人脉，如果这些工作你都找不到的话欢迎来郑州，郑州富士康常年招人，随到随上岗。

第二：入职之前谈好条件。

员工和企业本身就是双向选择的，入职之前如果你能把自己在意的东西谈好，写进劳动合同里，那么入职之后就不会有这些困扰了。劳动合同里写的不加班，谁敢让你996，直接把劳动合同甩他脸上。

第三：跟公司要人，接受自己降薪。

这个也很好理解，每个公司的部门成本预算是在年初就制定好的，如果你想加人，预算里没有的话，只能从老员工那里挤。现在996主要集中在码农这一类人群里。码农的平均收入高，入职即达到两三万工资的比比皆是。把你两万的工资拿出来一半给新人，就业也增加了，你的工作量也减少了，可以955了。每天回家抱抱孩子遛遛狗了，你的家人也有人陪了，多赢的局面。

第四：给其他企业打个样。

想要改变整个世界，首先得有个学习对象。做一个自己理想中没有剥削，没有加班，收入高的企业。把你的公司打造成整个中国乃至全世界的标杆性企业，让他们知道不剥削剩余价值，不加班，员工收入可以很高，老板一样可以有很强的幸福感。让国内的资本家看看什么样的企业才是值得学习的。

只要你做成了，并极力宣传自己的企业文化，价值观，这种符合网路主流价值观的企业一定会被大肆宣传，你的公司会成为这个世界上的顶级明星企业，而你会成为顶级明星企业家。

榜样的力量是无穷的，有了标杆就会有其他的企业纷纷效仿，最终实现共产主义。

如果以上你都做不到，只会天天在网上发发帖子骂骂人，总想让别人帮你解决问题，那么问题就永远不会解决。

去做吧，我支持你。

问题描述的最后一句话回答了这个问题。

当前截图为：

不要怀疑你的直觉。

排除一切不可能的，剩下的即使再不可能，那也是真相。

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