你在找工作的过程中有没有自我怀疑过？
应届毕业生 ，参加了很多次考试和面试都被拒
刚刚开始找工作的时候都是满怀激情，信心满满的，但是时间久了之后，尤其是几乎没有收到offer的时候，就会开始自我怀疑。
在刚刚毕业或者刚刚离职的时候，总会有很多规划，比如我要做什么样的工作，薪水多少，进什么样的企业，有学历有能力找工作没啥好怕的，相信只要把简历挂出来，就会有很多企业抛出橄榄枝。哪怕一开始面试的时候，遇到了几个挫折，都会觉得是那些企业没有眼光，不会怀疑是自身的问题。
但是两个星期、一个月、两个月甚至是3个月这样长时间都没有找到工作尤其是很久没有收到面试邀请之后，就会产生自己怀疑了。怀疑十几年的教育到底学了些什么，之前的工作经历为什么用不上，为什么那些比自己能力还不行的人都能顺利找到工作而自己就是不行。
有时候真的不是自己能力不如人，就是缺少一个机遇，很多企业也不一定是按能力作为录用标准的，很多时候和个人的能力无关，但是能力也是影响因素之一。
都说机会是留个准备的人的，前期的积累也很重要，找工作考虑的是综合表现吧，所以遇到挫折的时候，先不要否定自己。
这不是找工作的常态么，还用问。
肯定有啊。
毕业时候，没有工作经验，迷茫，无知，找不到工作，会怀疑。
换工作时候，听过无数个猎头描画的无数个美丽愿景，最终都没了音信，会怀疑。
今年的疫情中，继续听新一代的猎头，说著包装了各种互联网新词的同样一套愿景，但是可能这次连面试都没有了。
会怀疑。
其实怀疑，不完全是件坏事，是个机会，让我们回顾一下自己身上可提高的空间，调整一下自己的期望值，也许可以找到一个更加适合自己的工作。
另一方面，自我怀疑确实也很伤自信。希望我的回答，能让你看到，人人如此，不必太过在意。
希望可以帮到你。
可以肯定的告诉你——有
出现这种自我怀疑的时候，大概率是在面试中出现的：
1、业务能力——找工作，都是提前规划好的，这工作、级别需要的是什么，然后学习、熟练掌握，但是，面试中的问题你会发现跟你当前的能力不是匹配！
2、语言沟通——自我感觉表达已经很清楚，可是还是会被问道里面的一些东西！
3、自我价值——实际薪资好像一直跟我预期的不服，或多或少的差一点！
一般来说，也就是这3条了。
据我目前了解，这些都是正常的：
业务能力：不仅仅考察当前水平，也在能力扩展，属于附加项
语言沟通：有一部分是自己原因，也有一部分是面试官想了解其中细节
自我价值：基本上HR不会给出超出你期望的薪资！
个人看法：一些怀疑，可能是自己努力向上的动力，加油，肯定行！
PS: 一直找不到工作除外！
找工作的时候，就会陷入这种状况。更甚的是，每面试一个，我就开始幻想，这份工作可能会是怎样的？我什么能做，什么可能做不了，思想挣扎一番后，觉得这份工作不适合我，就放弃了。
现在呢，刚刚找了一份新工作。环境很单纯，接触的人虽多，但人却很简单。没有好工作，坏工作之分，衡量一份工作是否好，其实只是于你而言。你觉得你可以干下去，你可以在这份工作中获得你想要的，你对于这份工作是欣然接受的，那这份工作就是对你来说的好工作。
怀疑归怀疑，但是人还是得工作，养活自己。所以，为什么不自信一点呢？这个工作不适合就换呗，这个行业不喜欢就换呗，只要不懒，只要心里有想法，一定会找到适合自己的好工作！
加油！相信自己！！！
陷入自我怀疑很正常，关键在于你要承认自身的不足，也要去弥补，同时也要看到自己在工作中的长处，说到底还是没有清晰的自我认知。能入职一家公司，说明你符合岗位技能，对方能看到你的用工价值，当然这里面不乏求职技巧，也是需要学习的。与其陷入焦虑中，不如抽出身来，给自己一段gap time休息一下，或者学习求职技巧也可以，想解决办法可以找一些朋友走内推也是好方法。换个思路，跳脱出来，相信你会找到合适的。另赠送一个内推码，祝你成功！分别是校招和社招的。
我在找工作的时候从没 不怀疑过。。。
因为我的工作性质很需要工作经验的积累，但是这类工作很容易由于项目的大小和项目要求，导致自己工作没有办法达到「下家的要求」，没有实际操作经验和处理问题的经验，那就很容易被淘汰，所以我一直都在怀疑自己。不过实际上面试下来，发现很多岗位都是招的是做太空梭的人，来了是钉钉子的。所以好好把自己会的展示出来就好了，能要就要，不能要也没办法了。
谢邀。
尽管有，也是很正常的经历。
对于生活中的不如意，要积极归因；
如果成功，是自己努力的成果，而不是说因为自己聪明，因为自己幸运等；
如果不成功，是自己不努力的成果，而不是因为自己笨，因为自己不幸运等。
把事情的结果归因到与自己的努力与否相结合，因为「自己的努力」是内部的不稳定的，是自己可以控制的，而「聪明、幸运」等都是外部的稳定的，是自己不可控的，所以积极归因就是归因到自己可以控制的因素上。
有了这样比较客观和成熟的归因观，就会建立自己的心理能量。
另外对于找工作也要建立在符合自己的兴趣，性格，价值观和职业技能胜任等方面，这样自己愿意做，企业也愿意招。
因为我有著近20年500强企业人力资源管理经验，做过近千例关于职业定位、职业转型以及职业瓶颈解锁等案例，如果有需要可以细聊。
如果有一丝启发，欢迎点赞并关注哦。毕竟码字很累哦。
这要看找的工作是适合你的工作，还是你适合的工作，前者应该不会有这些问题，定位准确了自然容易实现。（我毕业直接工作的，没经历过这些，都是猜的，张嘴就来～
有过，找到最后的想法是什么工作都可以。
相信自己，你尽管努力，其他的交给天意。
找了三个月工作，都没找到合适自己的，内心越来越慌，还要安慰父母自己很好，工作随便找，都是自己看不上。其实自己穷的一批，对自己也越来越怀疑，怀疑自己的能力，觉得自己的能力不行，什么也不会，不应该离开上一个公司等等，什么想法都有过，投出去的简历就像肉包子打狗，有去无回！
当然怀疑过，我甚至都怀疑我上大学干嘛呢，可能只是为我现在的国企工作开了个门槛吧。
有，被否定，不认可，有时候觉得过于在意别人的看法了，别人一句话能想很久，能影响自己一天的心情！时间久了就越来越怀疑自己！
他们刚毕业都是怎么会这么多的。
我为啥不好好学习，我真应该天天去图书馆
这么多钱，可惜我赚不到
工作一定努力，提升自己多赚钱
每次被拒都会怀疑自己，没什么，你不可能做一个人人喜欢的橘子，没什么
你好，我是一名职业规划师，对你的问题挺感兴趣留下我的个人看法，供参考，希望能给你启发。
首先说题干提到的找工作对自我的怀疑，这是个自我反思的行为表象，那顺著怀疑的行为下去具体的怀疑点是什么？怀疑能力有问题？怀疑找不见工作？.......这一切怀疑要找到根源才是关键。
我在离开第一家工作单位的时候也无数次怀疑过自己，因为面试了20家依然没有offer，最后和一位高人聊天，连问几个问题把我的卡点打通了，这些问题我拿来分享给提问者。
你想继续怀疑自己吗？
你的怀疑有积极帮助吗？
继续怀疑下去对自己的未来有影像哪些？
不怀疑了你会觉得做了什么呢？
如果想明白了要改变，那么哪些是能力范围内的，哪些是能力范围外的，见下：
哪些是可以改变的？
1、期望值（公司性质 公司规模 薪资福利）要具体具象化，是否要将结合自己实际情况。
2、能力（短期内主要锻炼协作能力 沟通能力 数据分析能力 总结统筹等）对于职场可迁移的能力核心是哪几个？是否看家本领？
3、心态 人是一切问题的本质，如果人看待一个事情的角度观念变化那么自然结果就变了。
4、时间 自己可支配的时间有多少？时间对于任何人都是24小时。把自我怀疑的时间换为学习新知识练习新技能的是不是会更有意义呢？
5、精力 人的精力是有限的，每天拿出1个小时做阅读，1个小时做健身，阅读可以增加见识健身可以使身体健康
6、面试准备 建议不要背面经，那些套话已经被面试官早已打入地牢，你再拿来申冤岂不是自找没趣，而是以一种独特的个体呈现在面试官面前，而此刻的你和过去的你无任何关联。注意任何关联是指不管过去面试多么惨淡多么悲催在此刻的面试官面前就是需要一个鲜活的阳光的积极正向的人，说几个思路，比如：问你结果你可以说方案和可能出现的结果，问你思路你可以概括类型关键点，出现过往成绩要重点强调展出，说团队要说成绩成果，团队凝聚力，说学习能力要说一周搞定几个demo，几个原型图、看过什么大师的经典书籍。
哪些是改变不了的外界不可控？
1、岗位HC数量 此一时彼一时，招聘满员了，因为你不是在那个对的时间遇见对的那个人，那就果断挥手拜拜了。
2、面试官喜好 面试官也是人，天天阅人无数其实在内心早就建立了一套评估候选人是否可以胜任岗位未来发展的能力模型，只是这个模型只有面试官自己知道，我们候选人果然不知，我们只能被看似逻辑性强的问题层层挖掘，最后像被剥光了一样站在面试官面前等待宣判是路人甲乙还是亲密战友。
所以，怀疑过不是事，怀疑过了没有动作才是事。
怀疑过，老自我怀疑了，从准备找工作的那一天开始，我就做好了自我怀疑的准备。
怀疑什么嘞？怀疑自己是个废柴，真的，不是开玩笑，找工作找到怀疑人生啊。
刚开始找工作，不急不急，工作嘛，慌什么，找工作那还不简单，先休息两天，游戏该玩玩，小吃街该逛逛，顺便想想要不要去旅个游。
找工作半个月，这个不行，这个太远了，九点钟上班，坐地铁都得一个半小时。这个也不行，实习期工资两千二，交个房租还剩啥，总不能吃一个月馒头吧。这个也不行，人事回消息太冲了，别的不说，人事脾气得找个好点的。
找工作一个月，朋友问：「工作找的咋样了？」「找工作？现在已经不是找工作了，现在是求工作，有没有哪个老板能收留一下我，我感觉我就是个废柴，啥也干不了！」
找工作两个月，点外卖，要不，送外卖去吧，送外卖要骑电动车，我不会。
我果然是个废柴，
坚持就好。
我也曾被拒过。总有合适的工作。加油！
不要气馁。
没有
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