你在找工作的過程中有沒有自我懷疑過？
應屆畢業生 ，參加了很多次考試和麪試都被拒
剛剛開始找工作的時候都是滿懷激情，信心滿滿的，但是時間久了之後，尤其是幾乎沒有收到offer的時候，就會開始自我懷疑。
在剛剛畢業或者剛剛離職的時候，總會有很多規劃，比如我要做什麼樣的工作，薪水多少，進什麼樣的企業，有學歷有能力找工作沒啥好怕的，相信只要把簡歷掛出來，就會有很多企業拋出橄欖枝。哪怕一開始面試的時候，遇到了幾個挫折，都會覺得是那些企業沒有眼光，不會懷疑是自身的問題。
但是兩個星期、一個月、兩個月甚至是3個月這樣長時間都沒有找到工作尤其是很久沒有收到面試邀請之後，就會產生自己懷疑了。懷疑十幾年的教育到底學了些什麼，之前的工作經歷為什麼用不上，為什麼那些比自己能力還不行的人都能順利找到工作而自己就是不行。
有時候真的不是自己能力不如人，就是缺少一個機遇，很多企業也不一定是按能力作為錄用標準的，很多時候和個人的能力無關，但是能力也是影響因素之一。
都說機會是留個準備的人的，前期的積累也很重要，找工作考慮的是綜合表現吧，所以遇到挫折的時候，先不要否定自己。
這不是找工作的常態麼，還用問。
肯定有啊。
畢業時候，沒有工作經驗，迷茫，無知，找不到工作，會懷疑。
換工作時候，聽過無數個獵頭描畫的無數個美麗願景，最終都沒了音信，會懷疑。
今年的疫情中，繼續聽新一代的獵頭，說著包裝了各種互聯網新詞的同樣一套願景，但是可能這次連面試都沒有了。
會懷疑。
其實懷疑，不完全是件壞事，是個機會，讓我們回顧一下自己身上可提高的空間，調整一下自己的期望值，也許可以找到一個更加適合自己的工作。
另一方面，自我懷疑確實也很傷自信。希望我的回答，能讓你看到，人人如此，不必太過在意。
希望可以幫到你。
可以肯定的告訴你——有
出現這種自我懷疑的時候，大概率是在面試中出現的：
1、業務能力——找工作，都是提前規劃好的，這工作、級別需要的是什麼，然後學習、熟練掌握，但是，面試中的問題你會發現跟你當前的能力不是匹配！
2、語言溝通——自我感覺表達已經很清楚，可是還是會被問道裡面的一些東西！
3、自我價值——實際薪資好像一直跟我預期的不服，或多或少的差一點！
一般來說，也就是這3條了。
據我目前瞭解，這些都是正常的：
業務能力：不僅僅考察當前水平，也在能力擴展，屬於附加項
語言溝通：有一部分是自己原因，也有一部分是面試官想了解其中細節
自我價值：基本上HR不會給出超出你期望的薪資！
個人看法：一些懷疑，可能是自己努力向上的動力，加油，肯定行！
PS: 一直找不到工作除外！
找工作的時候，就會陷入這種狀況。更甚的是，每面試一個，我就開始幻想，這份工作可能會是怎樣的？我什麼能做，什麼可能做不了，思想掙扎一番後，覺得這份工作不適合我，就放棄了。
現在呢，剛剛找了一份新工作。環境很單純，接觸的人雖多，但人卻很簡單。沒有好工作，壞工作之分，衡量一份工作是否好，其實只是於你而言。你覺得你可以幹下去，你可以在這份工作中獲得你想要的，你對於這份工作是欣然接受的，那這份工作就是對你來說的好工作。
懷疑歸懷疑，但是人還是得工作，養活自己。所以，為什麼不自信一點呢？這個工作不適合就換唄，這個行業不喜歡就換唄，只要不懶，只要心裡有想法，一定會找到適合自己的好工作！
加油！相信自己！！！
陷入自我懷疑很正常，關鍵在於你要承認自身的不足，也要去彌補，同時也要看到自己在工作中的長處，說到底還是沒有清晰的自我認知。能入職一家公司，說明你符合崗位技能，對方能看到你的用工價值，當然這裡面不乏求職技巧，也是需要學習的。與其陷入焦慮中，不如抽出身來，給自己一段gap time休息一下，或者學習求職技巧也可以，想解決辦法可以找一些朋友走內推也是好方法。換個思路，跳脫出來，相信你會找到合適的。另贈送一個內推碼，祝你成功！分別是校招和社招的。
我在找工作的時候從沒 不懷疑過。。。
因為我的工作性質很需要工作經驗的積累，但是這類工作很容易由於項目的大小和項目要求，導致自己工作沒有辦法達到「下家的要求」，沒有實際操作經驗和處理問題的經驗，那就很容易被淘汰，所以我一直都在懷疑自己。不過實際上面試下來，發現很多崗位都是招的是做太空梭的人，來了是釘釘子的。所以好好把自己會的展示出來就好了，能要就要，不能要也沒辦法了。
謝邀。
儘管有，也是很正常的經歷。
對於生活中的不如意，要積極歸因；
如果成功，是自己努力的成果，而不是說因為自己聰明，因為自己幸運等；
如果不成功，是自己不努力的成果，而不是因為自己笨，因為自己不幸運等。
把事情的結果歸因到與自己的努力與否相結合，因為「自己的努力」是內部的不穩定的，是自己可以控制的，而「聰明、幸運」等都是外部的穩定的，是自己不可控的，所以積極歸因就是歸因到自己可以控制的因素上。
有了這樣比較客觀和成熟的歸因觀，就會建立自己的心理能量。
另外對於找工作也要建立在符合自己的興趣，性格，價值觀和職業技能勝任等方面，這樣自己願意做，企業也願意招。
因為我有著近20年500強企業人力資源管理經驗，做過近千例關於職業定位、職業轉型以及職業瓶頸解鎖等案例，如果有需要可以細聊。
如果有一絲啟發，歡迎點贊並關注哦。畢竟碼字很累哦。
這要看找的工作是適合你的工作，還是你適合的工作，前者應該不會有這些問題，定位準確了自然容易實現。（我畢業直接工作的，沒經歷過這些，都是猜的，張嘴就來～
有過，找到最後的想法是什麼工作都可以。
相信自己，你儘管努力，其他的交給天意。
找了三個月工作，都沒找到合適自己的，內心越來越慌，還要安慰父母自己很好，工作隨便找，都是自己看不上。其實自己窮的一批，對自己也越來越懷疑，懷疑自己的能力，覺得自己的能力不行，什麼也不會，不應該離開上一個公司等等，什麼想法都有過，投出去的簡歷就像肉包子打狗，有去無回！
當然懷疑過，我甚至都懷疑我上大學幹嘛呢，可能只是為我現在的國企工作開了個門檻吧。
有，被否定，不認可，有時候覺得過於在意別人的看法了，別人一句話能想很久，能影響自己一天的心情！時間久了就越來越懷疑自己！
他們剛畢業都是怎麼會這麼多的。
我為啥不好好學習，我真應該天天去圖書館
這麼多錢，可惜我賺不到
工作一定努力，提升自己多賺錢
每次被拒都會懷疑自己，沒什麼，你不可能做一個人人喜歡的橘子，沒什麼
你好，我是一名職業規劃師，對你的問題挺感興趣留下我的個人看法，供參考，希望能給你啟發。
首先說題幹提到的找工作對自我的懷疑，這是個自我反思的行為表象，那順著懷疑的行為下去具體的懷疑點是什麼？懷疑能力有問題？懷疑找不見工作？.......這一切懷疑要找到根源纔是關鍵。
我在離開第一家工作單位的時候也無數次懷疑過自己，因為面試了20家依然沒有offer，最後和一位高人聊天，連問幾個問題把我的卡點打通了，這些問題我拿來分享給提問者。
你想繼續懷疑自己嗎？
你的懷疑有積極幫助嗎？
繼續懷疑下去對自己的未來有影像哪些？
不懷疑了你會覺得做了什麼呢？
如果想明白了要改變，那麼哪些是能力範圍內的，哪些是能力範圍外的，見下：
哪些是可以改變的？
1、期望值（公司性質 公司規模 薪資福利）要具體具象化，是否要將結合自己實際情況。
2、能力（短期內主要鍛煉協作能力 溝通能力 數據分析能力 總結統籌等）對於職場可遷移的能力核心是哪幾個？是否看家本領？
3、心態 人是一切問題的本質，如果人看待一個事情的角度觀念變化那麼自然結果就變了。
4、時間 自己可支配的時間有多少？時間對於任何人都是24小時。把自我懷疑的時間換為學習新知識練習新技能的是不是會更有意義呢？
5、精力 人的精力是有限的，每天拿出1個小時做閱讀，1個小時做健身，閱讀可以增加見識健身可以使身體健康
6、面試準備 建議不要背面經，那些套話已經被面試官早已打入地牢，你再拿來申冤豈不是自找沒趣，而是以一種獨特的個體呈現在面試官面前，而此刻的你和過去的你無任何關聯。注意任何關聯是指不管過去面試多麼慘淡多麼悲催在此刻的面試官面前就是需要一個鮮活的陽光的積極正向的人，說幾個思路，比如：問你結果你可以說方案和可能出現的結果，問你思路你可以概括類型關鍵點，出現過往成績要重點強調展出，說團隊要說成績成果，團隊凝聚力，說學習能力要說一週搞定幾個demo，幾個原型圖、看過什麼大師的經典書籍。
哪些是改變不了的外界不可控？
1、崗位HC數量 此一時彼一時，招聘滿員了，因為你不是在那個對的時間遇見對的那個人，那就果斷揮手拜拜了。
2、面試官喜好 面試官也是人，天天閱人無數其實在內心早就建立了一套評估候選人是否可以勝任崗位未來發展的能力模型，只是這個模型只有面試官自己知道，我們候選人果然不知，我們只能被看似邏輯性強的問題層層挖掘，最後像被剝光了一樣站在面試官面前等待宣判是路人甲乙還是親密戰友。
所以，懷疑過不是事，懷疑過了沒有動作纔是事。
懷疑過，老自我懷疑了，從準備找工作的那一天開始，我就做好了自我懷疑的準備。
懷疑什麼嘞？懷疑自己是個廢柴，真的，不是開玩笑，找工作找到懷疑人生啊。
剛開始找工作，不急不急，工作嘛，慌什麼，找工作那還不簡單，先休息兩天，遊戲該玩玩，小喫街該逛逛，順便想想要不要去旅個遊。
找工作半個月，這個不行，這個太遠了，九點鐘上班，坐地鐵都得一個半小時。這個也不行，實習期工資兩千二，交個房租還剩啥，總不能喫一個月饅頭吧。這個也不行，人事回消息太沖了，別的不說，人事脾氣得找個好點的。
找工作一個月，朋友問：「工作找的咋樣了？」「找工作？現在已經不是找工作了，現在是求工作，有沒有哪個老闆能收留一下我，我感覺我就是個廢柴，啥也幹不了！」
找工作兩個月，點外賣，要不，送外賣去吧，送外賣要騎電動車，我不會。
我果然是個廢柴，
堅持就好。
我也曾被拒過。總有合適的工作。加油！
不要氣餒。
沒有
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