要不要当职场邀功精？
如果领导智商情商合格的话，什么事都去邀功领导会认为你傻的。
有一种可能的情况邀功还勉强，就是你代表整个部门给领导涨了脸，领导受其他部门或上级称赞，或邀功后功劳给领导一大份，自己的那一份都是在领导正确领导下达成的，领导会认为你可靠、有培养潜力。
问题上都加精了，你自己肯定也有答案了
邀功要怎么做才能不露痕迹？
假设领导不傻，谁做的好，心理是有帐的，不一定什么时候体现
如果领导傻，看不出来，你邀功就有用了吗？应该考虑换个地方了
邀功的前提是做好本职工作以外再完成其他任务。领导都不傻，本职工作都没做好，那邀功就太明显了，在领导心目中你就不会有一个好形象。做好本职工作，再那么「不经意间」的邀功，领导才会觉得你是个可用的人才
泻药
领导都不傻，踏踏实实做事就好
不要被当枪使
你觉得呢？不琢磨著把工作做好 多学习 提高自己能力，整天琢磨什么乱七八糟的
看什么环境。
在没有特别的情况下还是不要这么做。老板在你们员工基层里是处于一个旁观者清的角色。那么证明，如果老板也参与了这项工作的情况下，适当的邀功请赏还是可以的。
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