作为职场新人，我们应该抓住哪些机会？
职场新人，第一抓住的肯定的自己本职工作了，只有本职工作做好了，才会有更多的机会去接触到其他的事情。
本职工作完全有能力去胜任时，我觉得是可以开始总结所做工作经验了，我觉得这是内向对自己提升的机会，我觉得这个非常重要，因为这不仅是对自己工作的总结，更是让自己能有更多的时间去了解其他的事情。
第二个，说点实际的，我觉得是上级交代的一些小事情，完成度高也会是一个机会，因为交代的事情做好了，就会积累信任，对你整体的看法也会有所提升，那么后期可能对你接触到更深层次的工作也会有所帮助；
第三个，我觉得是谈判的机会，每个公司都会有考核的机会，也是对你工作成果的检验，在陈述的过程中突出自己的工作成果，简明扼要说明过程，让别人清晰知道自己的思路，这样子对于考核谈薪来说都会是很大的助力
我曾经在一次分享中谈过，职场有三大核心竞争力：
一、专家力——专业技术过硬的能力
二、人脉力——搭建人脉资源的能力
三、才干力——培养可迁移技能
那作为职场新人，脚踏实地，抓住能提升上述竞争力的机会，做长期投资的准备，不要视「机会」为「捷径」。
一、培养专家力的机会
1）多参加培训，免费，还能了解专业知识，何乐而不为
2）「偷师」的机会：多问问题，如果能拜师更好，不能就偷偷观察优秀的老师傅们是怎么工作的
3）不拒绝困难的工作和考核，困难意味著成长
二、培养人脉力的机会
1）多出力，不管是部门内部还是外部，作为新人多出力总没错。人脉的本质是价值交换，先输出价值，才可能有链接
2）多参加活动，如果能有帮忙组织活动的机会更好。公司活动都是刷脸的好机会，而且还可以链接到人事和行政小姐姐，以后需要帮助的时候总能用到。
三、培养才干力的机会
1）学会识别底层逻辑的能力，寻找工作间的规律，为什么他就年年是优秀员工，为什么她的项目总能省下经费，当然也包括自己的成功事件
2）跨部门的合作或工作机会，是验证可迁移技能的好机会。
多学职场技能
1.专业技能。2.解决问题的新观念新思路！
创造机会帮助日后能帮助我们的人
作为职场新人进入一个公司，到了一个新的环境，新任命一个职位，我们必须要快速地适应、找准自己的位置，调整自身的状态，同时，牢牢抓住这些机会，才能更好的提升我们的职场经验，让自己迅速成长，提高自身的职业竞争力！
1. 公司给你做事的机会
一个企业最重要的是要给你做事的机会。很多同学在大学实习期间去了一些公司上班，或者在毕业的时候进入了某些企业，但企业没有给予一个明确的目标，每天除了上网、聊天、看新闻之外，就无所事事。这样的企业，大学生要敬而远之。哪怕企业的外表再华丽，宣传做得再好，一个企业如果连做事的机会都没有给予，大学生又谈何成长呢？
2. 公司给你犯错的机会
没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。
3. 公司给你晋升的机会
当企业给你了做事和犯错的机会之后，你也要加倍珍惜，随著你能力的增加，这个时候，你就可以适当的要求企业给予你更大的发展空间。如果你没有做到如何控制犯错的概率和学会如何更好的把事情做好，那么晋升离你还是非常遥远的。
4. 公司给你赚钱的机会
对于初入职场的大学生而言，金钱一定是摆在最后的。很多大学生进入职场后，最容易犯的错误就是把金钱摆在了第一位，而失去了很多晋升和发展的机会。所以，要学会正能量思考问题，当你有了做事的机会，你就得到更多的锻炼；得到了更多的锻炼，你犯错的机会也会越多，但获得改错的机会也越多，经验就越来越丰富；随著你工作经验的丰富，你获得晋升的空间就变得大起来；随著你晋升，你的收入也会水涨船高。
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