職場新人，第一抓住的肯定的自己本職工作了，只有本職工作做好了，才會有更多的機會去接觸到其他的事情。

本職工作完全有能力去勝任時，我覺得是可以開始總結所做工作經驗了，我覺得這是內向對自己提升的機會，我覺得這個非常重要，因為這不僅是對自己工作的總結，更是讓自己能有更多的時間去了解其他的事情。

第二個，說點實際的，我覺得是上級交代的一些小事情，完成度高也會是一個機會，因為交代的事情做好了，就會積累信任，對你整體的看法也會有所提升，那麼後期可能對你接觸到更深層次的工作也會有所幫助；

第三個，我覺得是談判的機會，每個公司都會有考覈的機會，也是對你工作成果的檢驗，在陳述的過程中突出自己的工作成果，簡明扼要說明過程，讓別人清晰知道自己的思路，這樣子對於考覈談薪來說都會是很大的助力

我曾經在一次分享中談過，職場有三大核心競爭力：

一、專家力——專業技術過硬的能力

二、人脈力——搭建人脈資源的能力

三、才幹力——培養可遷移技能

那作為職場新人，腳踏實地，抓住能提升上述競爭力的機會，做長期投資的準備，不要視「機會」為「捷徑」。

一、培養專家力的機會

1）多參加培訓，免費，還能瞭解專業知識，何樂而不為

2）「偷師」的機會：多問問題，如果能拜師更好，不能就偷偷觀察優秀的老師傅們是怎麼工作的

3）不拒絕困難的工作和考覈，困難意味著成長

二、培養人脈力的機會

1）多出力，不管是部門內部還是外部，作為新人多出力總沒錯。人脈的本質是價值交換，先輸出價值，纔可能有鏈接

2）多參加活動，如果能有幫忙組織活動的機會更好。公司活動都是刷臉的好機會，而且還可以鏈接到人事和行政小姐姐，以後需要幫助的時候總能用到。

三、培養才幹力的機會

1）學會識別底層邏輯的能力，尋找工作間的規律，為什麼他就年年是優秀員工，為什麼她的項目總能省下經費，當然也包括自己的成功事件

2）跨部門的合作或工作機會，是驗證可遷移技能的好機會。

多學職場技能

1.專業技能。2.解決問題的新觀念新思路！

創造機會幫助日後能幫助我們的人

作為職場新人進入一個公司，到了一個新的環境，新任命一個職位，我們必須要快速地適應、找準自己的位置，調整自身的狀態，同時，牢牢抓住這些機會，才能更好的提升我們的職場經驗，讓自己迅速成長，提高自身的職業競爭力！

1. 公司給你做事的機會

一個企業最重要的是要給你做事的機會。很多同學在大學實習期間去了一些公司上班，或者在畢業的時候進入了某些企業，但企業沒有給予一個明確的目標，每天除了上網、聊天、看新聞之外，就無所事事。這樣的企業，大學生要敬而遠之。哪怕企業的外表再華麗，宣傳做得再好，一個企業如果連做事的機會都沒有給予，大學生又談何成長呢？

2. 公司給你犯錯的機會

沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就不分青紅皁白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。

3. 公司給你晉陞的機會

當企業給你了做事和犯錯的機會之後，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好，那麼晉陞離你還是非常遙遠的。

4. 公司給你賺錢的機會

對於初入職場的大學生而言，金錢一定是擺在最後的。很多大學生進入職場後，最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位，而失去了很多晉陞和發展的機會。所以，要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富；隨著你工作經驗的豐富，你獲得晉陞的空間就變得大起來；隨著你晉陞，你的收入也會水漲船高。

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