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怒答！！！

公司今年6月份来了一个客服经理，一开始管客服奈何自己没有客服经验（别问我为什么，问就是老板眼睛可以捐了），因为我们是刚开始搞电商，初步阶段，所以前期都没有啥咨询，寥寥几个。该奇葩在8月份的时候主动请缨管理行政财务，因为他真的太闲！

在8月底的时候，新来的财务妹子下周一转正，周二的时候因为我们这边的报单问题跟该奇葩发生争吵，大声当著全部人骂财务：「你识唔识做啊？无计你走人啦。」财务妹子转正被卡，周五走人。

首先说一下这个报单问题多奇葩，无论你搞什么，请款也好，报销也好，你都要给我拿份合同出来（不是收据）。我真的想问他，你打车是不是要跟司机签订合同？？？？真的奇葩。

在老板面前疯狂擦鞋，成为老板剥削员工的利刃。你见过聚餐的时候一起聚在一起吃快餐的嘛？我笑死，真的是打著饭盒的那种快餐。我觉得这个人也算是题主所说的表里不一。

而且离职的话，那个月是没绩效的！！！！！！而且还不给买社保，搞得我想走又不敢走，哎。

等会再更，一大堆奇葩事这个公司风水不行

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你也说了想离职，但是工作又必须干下去。

说明这份工作对你比较重要，或者说你离不开这份工作带来的收入。

但是有一个表里不一的同事比较讨厌。

职场如战场，这句话毫不夸张。

一味忍让，带来的后果可能是节节败退。

你俩之间如果工作中没有利益冲突，可以避而远之。

如果有利益冲突，在适当的时候可以给予反击。

表里不一的人，一般当面一套背后一套，挑拨、挖坑、造谣生事....

你所能做的就是团结大部分人，让大家明白你的为人处世，相信日子久了，大家都会明白该同事的嘴脸，对于他的造谣挑拨不予理会。

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那就好好干著，还能怎么办。

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把你家房子卖了，给他钱，让他离职。～没有必须干的工作，只要给钱就能家里蹲

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这里有个前提，是必须干下去的工作，工作环境不好，我设想，这个工作可能对你来说有不同的意义吧。

如果，

你已经把这个工作定义为必须干下去的工作，

那么，

你就必须首先首先学会忍耐，观察，你能看出的一个表里不一的同事，所有的人一定也都知道他是这种人，但是，只要他未做伤害你的事情，未做违背工作原则，法律法规的事，又何必在意，这个世界上，谁又没有秘密，谁又在别人面前是始终是耿直率性的人呢？

那么，如果这种表里不一伤害到你，或者违背到一些原则，那么你务必就要反抗或者提出，最少也是当面指出，既然是工作，也就一定有管理者或者管理机构，我相信这个应该不难反馈吧。

我们不能逆来顺受，同样，也要为自己未来的美好生活奋斗不息。

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