谢谢你的信任。你千万不要，和下一家公司的hr说这些问题。这是一种作死的做法。因为这样hr会认为，你在上一家不开心，在这家也会有不开心的事儿，所以难不成你还会辞职？
通常来讲，可以有这么几个靠谱解释

1:离家近，比如你回老家找工作，你就说照顾父母等;比如说同城市，并且目标岗位也不加班不出差。你就可以说节省通勤时间，照顾孩子等。"一定要落到 解除了家庭后顾之忧，然后积极工作这个点上！"

2:行业地位高，比如你从小公司到同行业大公司，那么你可以说学习行业领先的各种知识，获得各种锻炼。 3:专业兴趣的满足，比如你从大公司到小公司，或者主机厂到供应商，你可以说你在工作中对某某方向，某某细分市场很感兴趣所以来的。 4:职业发展，比如你的职位有提高，或者是掌握的资源更多，那么就从对自己的锻炼上讲

1.不要主动说。

2.如果没有交医社保就别说。

3.如果HR主动问，就说是因为「公司搬迁」、「岗位调整」、「业务切割」等客观原因导致离职。

4.就算再生气，其中有再多龌龊，也别说老东家的坏话。

我是陈小宅，就职于世界500强商业管理公司，对于职场和职业发展有一些心得，闲暇时会免费回答一些职场问题，欢迎关注。

我觉得像题主直接这样两面性的回答就好了呀，因为公司上层的不重视、和自己理念不合，再加上感觉管理混乱，当然自己沟通可能存在问题，然后强调自己有意识到自己错误和改正。就没啥问题了吧。

感觉不能理解的公司你进去也没啥好做的了。

其实很多时候我们都会遇到这样的问题，那就是实习或者试用一个月就辞职了，那这样的时候我们应该怎么对下一个单位说呢？

可以不提这段历史

正常的时候我们去下一个单位面试，对于这种很短的工作经历，都不会主动写在简历里，因为这是减分项，会让对方对这个问题很感兴趣从而去检查，这样反而对自己不利，所以不如不提。

可以写上这段历史

如果实在没有工作经历也可以写上，当人事提出疑问的时候，可以告诉他，其实我是觉得这份工作不是很适合我，所以就选择了离开。如果是实习就没有什么可解释了，直接说实习就好，因为他们不会揪著实习问来问去。

问题小结

对于工作时间很短，这个是职场大忌，所以能不写就不写，因为实在没有必要给自己找那些麻烦。只要好好的表现你的专业度就好了。以上是我的回答，希望可以帮助到你。

你辞职的理由是什么，线问清自己

去熟人那帮忙

反正闲著也闲著，多学本事

少于半年的工作经历都有类似理由

但不超过二次

多了你就是不稳定因素

早走早爽

现在不记入档案的履历一般都建议把重要有影响力的作为介绍背景材料。

任何时候谁都愿意把好的一面展现出来，除非瑕疵被记录下来或被泄露出去，你无法避免需要面对。但面对时也有用你积极的一面去阐述事实，不要编造谎言不要消极躲避。

一个月的时间很短，公司不会追问这一时间段，请在简历上直接忽略，就当没发生过吧；

以上供参考。

找工作的时候这个可以忽略不计

如果这是你第一份工作的话还是不要说了，会让人家觉得不靠谱，如果不是第一份就说你工作时间久的，为什么要辞职是为了更好的发展之类

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