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先别签任何文件，可以先协商，要求公司赔钱，拿到有盖公章的协商协议书后，确认赔偿金及支付时间没问题，再办理离职。

如果公司不同意赔钱，那么让公司出书面辞退通知书，加公章。拿到后可以申请劳动仲裁。

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钱给足，一切好说，在写离职申请书前找公司要一份协议书，协议书上写清楚赔偿。拿到这个再写离职，离职的理由写因公司原因，公司和我协商解除劳动合同，这样子就不是你主动走的，即使扯皮也有证据。

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首先，无故被辞退，是公司违反劳动合同法，按照规定，需要支付赔偿金。

但，公司要求员工在离职的相关手续资料上写自离，那公司就有了员工主动离职的书面证据资料，就可以不用按照劳动合同法规定的，支付赔偿金了。

这种情况，当然要拒绝啦。实事求是，既然公司要无故辞退，那么就按照合法程序，支付赔偿金。

当然，作为劳动者而言，为了更方便找下一份工作，对于上一份工作是自己辞职，和被辞退，新的录用单位可能有不同的理解和看法，自己离职毕竟是个人选择，被辞退可能就有很多理解了，例如能力不足，个人素质问题等等，可能会增加找工作的难度。除非下一个公司不做背景调查，也不会看上一个公司的离职证明。

那又想更好的找新工作，又不能就这样任由公司无故辞退，就找工作谈，协商一致解决这件事情，要给一定的赔偿，给多少，双方谈好。既然是双方协商好的，那就对彼此都没有什么太大的风险了。有一些手续上的，可以适当配合，但是前提是在不损个人利益的情况下。

如果是公司提出解除的，那按正常流程，员工还可以申请失业金，这个也可以跟公司提一提。

希望你可以自己了解和查阅一下《劳动合同法》，有助于您更好的判断和处理目前遇到的问题。希望您一切顺利。

以上个人看法，仅供参考。

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签了自离申请后可能不能主张经济赔偿金的。

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钱给得合适了同切都好说，相反按实的写。不过需要明白一点，一是劳动者主动离职没有补偿金，用人单位辞退劳动者，需支付n+1的补偿金

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既然是被辞退，为什么还有离职申请？

手长在你身上，你自己决定

劳动者主动离职没有补偿金，用人单位辞退劳动者，需支付n+1的补偿金

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