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首先，不知道这位旧员工同事是出于什么目的要跟你说这些，需要你自行做出判断。一般来说，因为有了更好的去处而自愿离开的员工，在大多数情况下是不太会主动去告诉下一任关于公司的一些负面信息，免得落人口实，相安无事、干手净脚地离开不好么？

其次，我想，她之所以要跟你说这些，一定是在这里受到了委屈或者不公正的对待，说出来算是一种倾诉，也算是发泄，让你在刚上岗时就对公司有一些不好的感受。她这样做的目的是出于报复或者是其他的什么原因，我不能妄自猜想，需要你客观地去看待，并思考，她所遭受的那些对待，是由于其本身的个性问题还是能力问题？抑或是其他的因素？又或者真的是因为公司本身就存在著很大的隐患？这些都需要你去获取更多的信息，并作出判断。最后，你也可以思考一下，如果同类的事情也发生在了自己身上，以往常的处事方式，你也会有一样的结局吗？

一份工作，不可能适合各种人，俗话说「铁打的营盘流水的兵」，职场中人来来往往都是极其正常的事情，所以没必要因为别人的一番论断而乱了自己的方寸。一件事情，在不同的人眼里，由于认知的不同，得出的结论也不同，所以自己需要有独立的判断逻辑。同时，也请留意一点，有些人刻意说给你听的，就是她想让你知道的，但那些是否是真相需要你自己去寻找答案并作出判断。

祝好！

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经历过同样的事情。

我当时觉得这个同事人品有问题，或者不成熟，坚持留在了这家公司。

一年过去了，我肠子都悔青了。

有问题的是公司啊！

同事绝对是积怨已久，不忍心看我入坑。

就这一年，仅仅我这一个部门，辞职了6个人。

我觉得题主自己判断一下吧，也没必要贸然离职，但是如果真的是坑，及时脱身。

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君不密则失臣，臣不密则失身。

这点事你应该有自己的判断力，冷静的思考，妥善的应付这个同事，而不该乱问。

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个人觉得，如果前面一个人吐槽的问题中，只有待遇问题是要好好考虑，看自己能不能接受。其它人际关系等等都是因人而异。

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发生在我身边的事情：原先负责该岗位的人回家生孩子去了，招聘问去顶替，原因是我是刚刚毕业不久的，但又有一些经验，用人成本仅仅原先一半。

去了之后一开始还好好的，转正之后就开始拖欠工资，公司一直没业务员也没客户。经营堪忧，每天因为撒气到员工头上，还找理由（每个月考核里面有一项卫生打扫扣分了），如果不满90分，空50元，差一分扣10元，89分的话就扣你60元。我们又不是工厂里要搞4S什么的，而且也打扫了，仅仅因为一句话扣钱真的受不了。还有各种问题，反正就是公司不好，人员也一直离职，本来就没几个人。

以上是背景，接下来就是生孩子的回来了。原本公司就小，我们两个人做一个岗位其实是太多了，无形当中形成压力。在开会的时候，老板夸奖我几次工作做的好什么的，回来的同事自然心里不会对我多放松。一直说公司各种不好，以前的，现在的，上说公司欠她的生育津贴都还没给，要来家辞职。要到生育津贴，然而天现在都还在。

她的吐槽把刚刚来这边两个月的业务跟单员说离职了。后来我也因为实在无法忍受工资拖欠等等原因离职了。

同事吐槽可能是真的 但是也得看看对方和自己有没有利益冲突，对方还在不在公司。像你同事都已经离职，吐槽的多半就是真的，因为对方这么做对自己没好处，很可能落人话柄，是真的看不下去了才让你避坑。如果一个人还没离职一直说自己要离职，公司怎么怎么不好，别理他。

如果你还在试用期，可以再找找新工作，同时在这期间观察一下公司能不能适应。问问同事都入职多久了，公司办多久了，打探一下公司财务状况。一般办了几年了，周围员工连续在这家公司待满两年的都没有，赶紧跑！我原先的公司就是这样的，没有一个干满两年的，一般都是几个月或者一年，有的还是辞退了人家，过后找不到人又叫人家回来做零时工又转正！

同事的吐槽还是有根据的，已经离职的人因为怀著「走都走了」这种想法，说的一般都是真话。自己多多观察吧，身边同事都没来多久而且财务状况有问题，发工资不准时，立马跑！

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