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被迫离职要看你是否自己写了离职申请，如果你自己写了离职申请很难拿到赔偿，如果你和公司签订协商解除劳动合同协议，或者公司出具了解除劳动合同通知书的话是可以要求赔偿的，赔偿金额如下：

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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被动离职，非个人原因，必须索要赔偿！而且应该是单位主动给员工合理的赔偿才能辞退员工！否则连赔偿都不谈就想辞退员工，那属于非法解雇。前提是你先跟公司协商赔偿一事，至少给你8个月的薪资作为赔偿，你才可以离职，否则拒绝在离职单上签字，谈不妥就去当地劳动仲裁局诉讼仲裁公司，只要证据充足，准赢！

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当然可以要求赔偿，按照你过去12个月的平均工资乘以7个月进行赔偿，如果企业没有提前30天通知你，还需要多付给你1个月的提前通知金。

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被迫离职，办理离职手续了吗？离职申请表中离职原因填的是什么原因，如果是个人原因的，就很难再主张补偿金或赔偿金。

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自己申请离职，没有补偿、赔偿；单位提出，协商解除，有补偿；单位违法解除，有赔偿。注意，补偿和赔偿也是不一样的。你也算是老员工了，多考虑一下如何处理。

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你只要没有提交辞职申请，只是在工资结算表上签了字，就可以要求赔偿

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以合同为准

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看在什么样的情况下被迫离职。如果是根据《劳动合同法》第三十八条（自已看一下劳动合同法）中符合其中一条被迫辞职是有补偿金，但必须提交辞职证明，在辞职证明上写上辞职原因，写好后再将辞职证明复印二份，自己保留一份，再将另一份通过快件方式邮寄公司，保存邮寄存根。如果公司不支付补偿金（补偿办法看看劳动合同法），收集好证据，就申请劳动仲载。

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