已离职打算在简历上说在职，并打算改离职证明延长在职时间，是否可行？
我在上一家公司呆的时间太短（6个月），让面试官感觉太短，并怀疑我自己的能力不足被开除，我想把简历上的时间延长到11个月，离职改成在职，并会在离职证明上调整，请问，这样是否可行，有什么危害？多谢。
我是由于碰见无德无能的上司，因为工作中上司想取消我的工作内容而意见不同，最后上司诬陷被开除。
你改社保我看看？
一般的时候是可行的。但是没有必要。
不解决本质问题，总想通过骗的方式解决问题，你说有用吗
主要是你下一份工作的公司，会问你要上份工作的离职证明吗？如果会的话，你改了岂不是会尴尬…
那如果不会倒是没有关系。
但这可能会涉及简历不真实，可能会让企业对你的印象打折扣哦。
当然不可行了。
现在绝大多数企业都会进行背景调查，入离职时间肯定是必查项，一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话会被当做是较严重的问题。建议不要过分夸大，确实可能被查出来。
同时，需要知道的是 背调不仅仅是联系上级领导，还会参考其他同事的意见，综合考虑，不会单单因为一个人的差评就否定全部。
最好还是坦诚相待，靠实力争取更高的薪水和更好的机会。
祝好运！
站在第三方背景调查机构的角度，这个延长在职时间的行为是不可取的。
在职时间，属于背景调查中——工作履历核查的范畴，对于工作履历核查，主要有以下维度：
以上维度并非全部都要调查，而是根据企业自身人才要求而选择设定项目。一般情况下，你在求职时所提交的岗位申请表信息，任离职时间、职位、离职原因等，都是常查的项目之一，如果岗位需要背景调查，会将这些项目与您所陈述的内容进行比对，核查是否真实。
如果有兴趣的小伙伴，可以继续阅读：
八方锦程雇佣风险管理：面对「频繁跳槽」的求职者，HR应该这样做！?zhuanlan.zhihu.com
候选人在面试求职过程中，要学会呈现自己的「真实」，不要等所有都谈好了，最后却因背景调查就没有通过，错失机会。即使候选人侥幸被录用了，一旦背景调查被核实，也会东窗事发而被辞退，甚至会影响在行业中的信誉度！
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