已離職打算在簡歷上說在職，並打算改離職證明延長在職時間，是否可行？
我在上一家公司呆的時間太短（6個月），讓面試官感覺太短，並懷疑我自己的能力不足被開除，我想把簡歷上的時間延長到11個月，離職改成在職，並會在離職證明上調整，請問，這樣是否可行，有什麼危害？多謝。
我是由於碰見無德無能的上司，因為工作中上司想取消我的工作內容而意見不同，最後上司誣陷被開除。
你改社保我看看？
一般的時候是可行的。但是沒有必要。
不解決本質問題，總想通過騙的方式解決問題，你說有用嗎
主要是你下一份工作的公司，會問你要上份工作的離職證明嗎？如果會的話，你改了豈不是會尷尬…
那如果不會倒是沒有關係。
但這可能會涉及簡歷不真實，可能會讓企業對你的印象打折扣哦。
當然不可行了。
現在絕大多數企業都會進行背景調查，入離職時間肯定是必查項，一般企業對於入離職時間差異在3個月以上的話會被當做是較嚴重的問題。建議不要過分誇大，確實可能被查出來。
同時，需要知道的是 背調不僅僅是聯繫上級領導，還會參考其他同事的意見，綜合考慮，不會單單因為一個人的差評就否定全部。
最好還是坦誠相待，靠實力爭取更高的薪水和更好的機會。
祝好運！
站在第三方背景調查機構的角度，這個延長在職時間的行為是不可取的。
在職時間，屬於背景調查中——工作履歷覈查的範疇，對於工作履歷覈查，主要有以下維度：
以上維度並非全部都要調查，而是根據企業自身人才要求而選擇設定項目。一般情況下，你在求職時所提交的崗位申請表信息，任離職時間、職位、離職原因等，都是常查的項目之一，如果崗位需要背景調查，會將這些項目與您所陳述的內容進行比對，覈查是否真實。
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八方錦程僱傭風險管理：面對「頻繁跳槽」的求職者，HR應該這樣做！?zhuanlan.zhihu.com
候選人在面試求職過程中，要學會呈現自己的「真實」，不要等所有都談好了，最後卻因背景調查就沒有通過，錯失機會。即使候選人僥倖被錄用了，一旦背景調查被核實，也會東窗事發而被辭退，甚至會影響在行業中的信譽度！
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